㈠ 餐飲員工離職原因
餐飲員工離職原因：
1、不滿意薪酬和福利待遇
眾所周知，餐飲業服務員的工資普遍較低，辛辛苦苦忙一年，到頭來沒賺幾個錢，誰也不願意接受。而且他們的工作時間比較長，逢年過節沒得放假，年終獎則更是一種奢望了。當付出與收獲不成正比，員工就會選擇離職。
2、對工作環境感到失望
在外國，餐飲行業的服務員受人尊重，還能收到小費。然而在中國人的傳統觀念里，當服務員卻不是一件多麼光彩的事。他們經常都會受到一些素質不高的客人的刁難，而有些餐飲業的管理者不但不注重這個問題，還在平時的工作中對員工頤指氣使，店員做錯了一點事情，不是罰就是罵，一點人情味也不講。店員工作做得好，也沒有給予及時的表揚和激勵。長期如此，員工對工作環境感到厭惡，離職就在所難免了。
3、看不到晉升希望
餐飲管理崗位少，很多人在一線服務崗位摸爬滾打好幾年也得不到晉升。職業晉升難，使他們根本看不到職業前景，這也是餐飲業服務人員大量流失的原因之一。
㈡ 最簡單的個人辭職原因餐飲
1、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好地說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
2、換個環境：估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
3、想回家發展：現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的。
4、照顧父母：一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間：往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。