❶ 怎樣跟領導說調換崗位
1、表明能力。
要是想讓領導換工作崗位，就要先讓領導知道，會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣老闆才會心動的。
2、必須說出讓領導承認的理由。
如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
3、私下「友好」交流
如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的規定，怎麼能隨意更換崗位，領導會反感的。所以說，最好是私下和領導交流此事。
4、真誠一些
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱領導的智商，直接真誠一些就可以。
(1)因工作原因下屬調換崗位該怎麼說擴展閱讀：
跟領導說調換崗位的注意事項：
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、不要繞過頂頭上司
一般公司競聘或調崗都需要經過頂頭上司，甚至可能還需要頂頭上司來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。
不管真正的理由是什麼，但是提出來的理由必須是可以被認可的，不管是有困難，還是職業發展，但總之不要多談，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說會更加努力，更能發揮特長，更難為公司創造效益。
❷ 調崗原因怎麼寫合適 調崗原因如何寫合適
1、內部調崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。
2、自己的成長收獲和工作成績。
3、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）。
4、表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。
❸ 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說
題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。
第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚
單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。
總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。
❹ 怎麼和領導說換崗位
在一個合適的時間段，找到領導，將最近的工作做一次匯報。在匯報中，逐步擺出問題，提出自己的想法。找出解決辦法的措施。擺明這個措施的利弊，談出自己的主管觀點，認為利大於弊。這個措施就是自己申請換崗位。請求領導支持，理解。
同時，要做好思想准備，領導一口回絕。這時不能表現出不樂意，不能任性。要誠懇，表現出以工作為重的基本態度。馬上以退為進承認自己考慮欠周到。藉以獲得領導的好感。爭取為下一次的復談買下伏筆。有理有利有節的進行。最後必將獲得成功。