1. 如何禮貌詢問面試失敗原因
職場中人應該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試後等待結果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之後都會處於一個坐立不安、焦急等待的過程，那麼面試結束之後考生應不應該打電話詢問結果呢？
方法/步驟分步閱讀
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怎樣委婉詢問面試情況？
向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。
1）詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。
2）在打電話之前就可以問結果
建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入復試，大概多久會給通知？」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答復，你心裡也會有個時間期限。
3）擺正心態
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4）一定要有技巧的詢問
但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經准備錄用了。
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其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可藉此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助於發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試後在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
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(1)如何問hr失敗原因擴展閱讀
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要
2. 發郵件問 hr 自己為什麼被拒是一個合適的做法嗎
這個做法可是可以，也並沒有不合適，只要做到用語禮貌客氣，完全沒有問題。
問題只是在於，這樣的做法通常都是沒什麼意義的。
原因很簡單，如果是顯而易見的原因被拒，比如遲到或者是某個條件不達標，本就沒必要問。
如果是求職者本人自身的一些問題，HR能指明問題的回復么？
當然也是不能的，那麼結果也只能是得到一些含糊不清的說法，也失去了詢問的意義。
3. 實習面試失敗，怎樣聯系hr進行第2次面試
打電話詢問，不要重復詢問。這會讓對方覺得你很難溝通，你會失去所有機會，或者即使時機合適，你也不會被投入人才庫，也不會給你任何其他機會。你可以在打電話以前詢問結果。我建議你在面試後問一下。如果你有幸參加復審，需要多長時間才能通知對方？如果你這樣問對方，根據招聘慣例，你會有一個明確的答案，而且你會有一個時間限制
得到這個答案可以讓你知道自己的缺點，避免在下次面試中犯同樣的錯誤。不要沉湎於面試官的想法。關鍵是你在找什麼樣的工作，以及它是否滿足其他人的裂陪需求。從後面的問題和肆虛蠢你的簡歷之中，你看不出你想從事什麼職業和職位。看來你是隨便找的。不要盲目地決定自己的職業和職位，為自己找一份工作。你有明確的目標。面試官可能不關心你譽明的專業技能
4. 如何禮貌詢問面試失敗原因
面試後詢問面試官結果的方式，可以先通過微信或者簡訊等方式詢問，沒有回應再通過打電話的方式，大多數人更喜歡微信的方式，這樣可以有更多組織話語的時間。我們在用微信詢問面試結果時候要用語禮貌，如果對方回答面試結果還沒出來，我們要和對方確定下次適合詢問的時間。
5. 面試如果沒有被錄用，我該如何向對方詢問沒有用我的原因呢
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：先回去吧，有什麼消息再通知你。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。
可能考官沒有對說過這句話，但不代表會被聘請。面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。
主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。
如果考官說被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官說落榜了，不需要馬上掛電話，可以再問一下考官沒有被錄取的原因。有可能就因為這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點。
從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估。
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答復面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，最後如果你實在特別想這份工作在周四還沒給你反饋的情況下。
謙虛的主動打電話詢問面試情況，了解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待祝你好運，現代招聘都是雙向選擇，就像用人單位經常說請回去等我們答復，然而往往沒用答復。
當應聘者致電詢問的時候，用人單位說不好意思我們認為其他人更加適合這個崗位，謝謝你的關注。所以作為用人單位並沒有什麼特別需要和對方溝通，甚至你說回應的。如果對方因為交通和時間原因在上一個面試單位耽擱了，那麼自然會和你解釋。
並提出另外約定時間，你應該給予一定的理解，並根據時間情況重新約定時間。如果對方只是單純的想先與另一個單位進行接觸，並且溝通不錯，也不會和你另外約時間，自然視作放棄面試了。這是很正常的事情，我想你們不會一個蘿卜一個坑，就等這么一個面試者吧。
(5)如何問hr失敗原因擴展閱讀：
企業面試流程：
1、企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
2、符合者會進行簡單的電話溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷里的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。
之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。如果是說需要等待，則耐心等待一周，如果再沒有電話，就可以死心了。
3、實地面試，面試當天要注意的是穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
4、面試結束前可以問問下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答復可以打下電話詢問。如果順利通過初試，會安排復試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
5、最後一輪應該是部長或公司級之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就好了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
6、應該在最後一輪復試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關系用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
6. 面試沒通過，要不要主動問HR原因呢
面試沒有通過，不要問HR原因，因為說到底，真正的原因就只有一個：你跟他們要招聘的崗位不匹配。而與崗位不匹配這件事，是沒有辦法成為下一次面試時的注意事項的。什麼意思呢？
1、每個人的特質，在不同公司的招聘需求中，優劣勢可能完全相反
比如你去面試了A公司，他們對這個崗位的要求是能夠比較穩定，耐心細致，能處理一些基本的執行性工作，但面試時發現你這個人自己的想法比較多，不願意按部就班地做事，自然就不會錄用。
3、自我對面試過程的復盤和總結，是比主動問HR原因更加靠譜的方式
面試沒通過，主動想辦法找到原因以便之後更好改進的思維模式，是非常好的，只是除了主動詢問HR，還有更好的辦法，那就是自己對面試過程進行主動復盤和總結。因為只有你自己對自己的表現最熟悉，也只有你自己對自己的前途最在乎。
對面試過程的復盤和總結，可以憑借記憶將整個過程還原：面試官都問了一些什麼問題、自己都是怎麼回答的？在哪些問題上回答得比較好，哪些問題上讓面試官對自己失去了信心？這些重點問題就是自己之後面試需要關注的。
整個過程還原出來之後，也可以站在整體的角度上再分析面試官的整個面試思路是什麼？自己的薄弱環節在哪兒？之後進行有重點地面試准備和調整。
我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。
7. 怎樣巧妙的問HR面試結果
問題一：「貴公司能給我這個工作機會嗎?」
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較准確的回復。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
問題二：「請問最晚什麼時候能回復我面試結果?」
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以後，面試官告訴你，「我們需要時間考慮」或是「我們需要提交高一級領導審查」等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最後知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句「謝謝」這么簡單，通過求職面試技巧，才能以「被動」變「主動」。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。
3.常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4.手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。
6.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7.眼睛向上看，為遲疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
9.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。
8. 面試失敗原因
面試失敗原因
面試失敗原因1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發問"你在公司里做什麼?"
7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.誇大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力;
9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;
10.態度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
11.回答大部分問題只說"是""不是";
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態;
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢問面試結果，比如:"現在我該怎麼做?"或"你打算聘用我嗎?"
16.在面試開始不久，就脫口說出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少於這個數";
17.當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說"沒有"。
面試失敗原因2
1、面試遲到。
企業一般都會比較看重時間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個不好的印象。
2、對自己的能力不自信。
自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的特長和能力展現在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎麼放心把工作交給你呢？
3、面試前沒有做好充足的准備。
面試前的准備很重要，准備不充足說明你對所應聘的單位不夠重視。自己都准備不充足，怎樣讓對方給你機會呢？
4、跟面試官套近乎。
有些人面試時會跟面試官套近乎，有時可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業工作，忌諱一些人培養自己的勢力。
5、以高學歷去應聘一個較低的職位。
用人單位都希望招聘到能長期工作的員工，如果你以高學歷去應聘一個不合適的職務，有可能就直接被刷掉。因為很多用人單位會覺得「高學歷、低職位」最後留不住人，擔心他們隨時都會離職。
6、沒有實際工作經驗。
現在的用人單位越來越重視工作經驗，如果你沒有實際的工作經驗，也是面試失敗的一個重要原因。
面試失敗原因3
IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面：
缺乏創新。
在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。
不能勇於提出建設性意見。
很多學生怯於表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇於表達個人意見。實際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見，與此同時也要勇於挑戰現有規則。外資企業的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態來看待員工的建設性意見。
難以適應團隊協作。
提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協作上，特別是涉及多部門的團隊協作上，他們難以發揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發展他人觀點。團隊協作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎上實現共贏。
IanCrawford認為，畢業生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環境中不斷學習和鍛煉。隨著中國更多的企業登上國際舞台，國際化的人才非常緊缺。
面試失敗原因4
1．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
2．定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都干，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想干什麼、適合干什麼。
3．推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4．要求工資過高
切記不要以你以前的工資標准來定你現在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時，你就需要做一個快速的薪水調查，了解自己現在的市場價值，了解企業在這個職位上願意提供的標准，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7．你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：「你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的。」如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
面試失敗原因5
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的准確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的「牽引」作用。經過准確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：
第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產品，了解一些行業知識；
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官「套近乎」，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過於狡詐；
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試失敗原因6
原因一、過分誇大自己的實力
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解僱主的需求，相應地去推介自己，並且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
原因二、不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
原因三、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
原因四、參加沒有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;准備得越充分，你的勝算越大。
原因五、避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司「say No」!並且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
原因六、與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
原因七、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢?」其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。
原因八、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
原因九、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何?」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼?」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
原因十、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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面試「第一問」暗藏的玄機 十大不可說的面試話題 面試出錯的三大補救法 成功面試的21條提示
面試失敗原因7
在面試環節，很多求職者都遇到這樣的一個問題：面試時表示良好，最終卻沒能贏得面試機會。這是為什麼呢？
原因一、形象問題
首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種「面子工程」，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是「我本楚狂人，鳳歌笑孔丘」的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如求職者所說的，「有的職位是需要考慮形象問題」。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前台、公關等，這些職業可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
原因二、面試不等於考察能力
面試並不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認為：「人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。」
求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如「自大、不合群」等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。
原因三、最優秀並不一定最合適
這點是最為關鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。」
因此，求職者在面試時要盡量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人!
面試失敗原因8
有不少求職者對於自己面試失敗的原因不知曉，導致後面一場面試中也存在相同的狀況，那麼求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。
一、面試准備工作沒做好
求職者一接到用人單位的面試通知後，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試准備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發生。
二、面試緊張怎麼辦？
面試緊張該怎麼辦？由於面試成功關繫到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書籍報刊。
很多用人單位會在面試會議室放一些企業的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。
2、面試過程中注意控制談話節奏。
由於不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、回答問題時目光對准主考官的額頭。
常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138我在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需准備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。
現在正值春季，那麼春季面試服裝該穿什麼好呢？下面138我告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分數。這一身場合搭配注重的是協調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業，穿正裝最適合不過了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與我一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因9
面試時，該如何表達自己的「成交意向」?這是一種很正常的現象，如果你能得到企業面試的機會，這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的'第一印象還不錯，但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪後就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經歷了多年的企業方選人工作後，從中大致歸納出如下幾點：
1、缺乏准確的定位
看起來，你可能太像一個「綜合型人才」，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側面問問公司准備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前台到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當然，在面試後的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。
面試失敗原因10
美國留學簽證面試失敗，是每一個申請人都不希望看到的結果，辛辛苦苦為美國留學簽證面試做准備，就是為了在最後一刻完成面試。當然美國留學簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個現實，但同時也要反思其中的原因，下面就來介紹一下。
1、沒有迴避專業的敏感性在留學申請的過程中，留學生就會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業的敏感性，那麼留學生也應當對此做出一些合理的解釋，美國留學中介來幫助簽證官了解自己的申請意圖。
2、沒有闡明自己的出國意圖這一點也主要體現在專業的陳述上。一般來說簽證官員都是畢業於行政管理、社會學等文系專業，並不全面了解一些專業學科的內容乃至詞彙。在種情況下，部分留學生選擇的專業技術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解留學生陳述的內容，美國留學需要什麼條件自然也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最後只好予以拒簽。
3、在簽證過程中出現口誤留學生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍，美國留學簽證材料通常表現在與簽證官的對話過程中說話含混不清、或詞不達意、或講話斷續支吾又或眼神遊移不定等方面。
4、表現態度不積極前面我們提到過，美國留學簽證技巧面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那麼可能無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。
美國留學簽證面試失敗的原因主要就是上述四點，尤其是迴避專業敏感問題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國人對專業敏感性問題看得非常重要，對技術輸出也是抱謹慎態度;另外，口誤是最不應該在美國留學簽證面試環節犯的錯誤，太得不償失。
面試失敗原因11
近日，賓夕法尼亞大學在滬舉行的招生面試中，一位奧數獲獎選手慘遭淘汰。當時，一位賓大教授問他：你讀書讀得這么好，是為了什麼?他說：是為了掙錢。教授又問：掙錢是為了什麼?他答：為了周遊世界。教授問：除了周遊世界還想干什麼?還可以買房子。買了房子還想幹嘛?讓父母一起住
最後，洋教授將這位奧數佼佼者淘汰了，原因是：沒有回報社會之心，我們希望培養的是對社會有價值的人。之所以有這樣的標准，是因為一些成績不錯的學生到國外留學後被發現水土不服，不知自己學習的目的是什麼，有的還整日沉溺於網路游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會有一批，因此有必要在面試中提前了解。
得悉此事後，一位家長驚訝地表示：奧數得獎也沒用啊?平時一直在敦促孩子好好學習，要有好分數，要爭取得獎，現在看來，國外大學重視的可不是這些。但也有家長表示理解：他輸的不是一次面試，而是一種個人素質的積累。即使他的學習成績再好，也不代表這個人就是優秀的。
某中學校長認為，該校以往的奧數得獎選手大多被國內名校錄取，這件事反映出中外學校不同的文化背景和價值觀念。我們的教育比較重視行為規范，對價值觀的培養的確比較輕視。學生對於自己將來要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發展、要給社會帶來些什麼、人生的方向和目標思考得比較少。
美國大學面試理念有中國某些著名大學之間還是存有很多差異的，因此，需要同學們多借鑒其他人的面試經驗。
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