A. 怎樣區分直接原因,根本原因,客觀原因
直接原因就是引起事件最顯而易見的原因吧,也就是一般所說的導火索了,而根本的原因嘛就是引起一個事件最本質的原因,最深入的原因,也就是說在整個過程都是由於它才導致了事件的發生的.客觀原因嘛就是客觀存在的原因,不是以人為能力而改變的原因.
B. 什麼樣的原因可以辭職
辭職原因可以是個人原因，也可以是企業方面的原因。個人原因可以是以身體條件不適應為由，如患病、過敏、殘障等；可以是不能勝任本職工作，或家庭方面的原因，只要說出個理由就行。企業方面的原因則是，企業不按時發工資，不履行勞動合同，不給上社保，不提供勞動保護用品，超時加班等。辭職經企業同意的，則符合經協商一致解除勞動合同的條款，企業要發給你經濟補償金，屬個人原因企業不同意辭職時你也可以離職，但得不到經濟補償。屬企業方面違反勞動法規原因導致你辭職的，雖是你單方面解約也可得到經濟補償。
C. 是什麼樣的原因能讓一個人改變
有人說，人都是自私的，獨立的，一個人除了自己看重自己外，其他人對他的影響往往不是很大，除非存在以下幾方面的原因： 一是你的建議或勸告對他是百分之百有用的。 二是專家或名人效應。 三是利益引誘。 還有人說，一個人要改變是有條件的：就是必須自己內心認為有改變的必要，並且這種改變對他而言是有益的，那麼他才會真的改變。一個人做任何事情，說任何話都是需要理由的，不管自己堅持的理由真實還是虛假，合乎情理還是荒唐可笑。人從根本上來講是活在理由的世界裡，沒有理由的言行不是一個人的真實寫照。事實上，一個人的思想決定一人個的行動，一個人的行動決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的命運。人是受習慣支配的，人不能脫離習慣而生活。但是一個人要想改變自己的想法和習慣，不是那麼容易的，除非他主動要求改變，並且長期執行這種改變，將這種改變形成自己下意識的習慣，才會對一個人有真正的助益。否則，所有一切的改變，都是暫時的，可變的，最終可能又會回到起點。 因此，要想說服和改變一個人，必須先改變他的內心的思想和認知。用溫和的態度，委婉的語言，和善的態度和高度的責任心給他人施加影響，並通過智慧和技巧的運用，讓他自己從內心真正同意你的觀點，並願意按照你的願意去做。否則，任何說服效果都不會太好。 所以，不要試圖從外在改變一個人，要想改變他，從改變內在著手吧！這才是改變一個人的正確方法
D. 直接原因和根本原因是什麼怎樣區別
直接原因是直接導致某個結果出現的原因
E. 是什麼樣的原因讓你想要去了解一個人
曾經喜歡一個名氣很小的演員，粉絲多少不是關注的決定因素，他的身上獨有的憂郁氣質讓我想去了解他。
F. 一般什麼樣的原因會造成面癱
你好,有些疾病會導致面癱，人的體質不一樣，所以導致的病因也不一樣。有些人也許只是得了很小牙痛病，就有可能會引起面癱。還有一些感冒和三腺炎等都有可能是致病原。所以人們平時要多注意保養身體，不要讓任何疾病糾纏上自己。
G. 002345～～怎麼樣～原因
002345正處於多頭市場的加速階段，剛突破新高，持有。止損建議設置為前期高點，下午破位或收盤破位都要警惕，及時止損。不破則繼續持股觀望。大盤假如雙頭成立或有下跌跡象或個股破20日均線建議離場。
H. 什麼樣的原因，讓她選擇這樣
第1，跟錢有關系，第2跟你們的感情沒關系！去，把她搶回來，不擇手段怎麼樣？,,l你不愛她，現在我可以肯定，愛自己的女人不是你這樣的，不說什麼了好自為之吧，