A. 辭職理由怎樣跟領導說
辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走之前往往也會跟領導一番訴說。1:老大深表歉意，我還是不適合該工作可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。2:已經找到了更好的事，被迫離開每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這么多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。3:沒事的時候可以一起交流吃飯走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。4:自己家裡有事，離老家不太方便，望領導諒解很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還是要回歸於現實。要走了總要給上級領導一個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望領導批准。已經提出離職，就要盡快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做准備。勞動合同法規定員工離職是一個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
B. 離職的時候怎麼跟老闆說最好！
提離職方法如下：
1、提出離職。
第一句話就提出辭職。這不是通知別人的死訊，對方不會不接受。你拐外抹角，對方不僅能猜到，還能有對策。拖得越久，越不容易辭職。
2、解釋原因。
你的領導會問你，「為什麼辭職呀？」大部分時候，領導只是想知道自己的管理有沒有問題，這個時候你真跟領導提意見就刺激他了。你要給出一個正當理由，說說家庭、父母的原因、個人身體的原因，也許更好。原因可以俗一點，不要太離奇，免得領導感覺你在侮辱他的智商。
3、談論去向。
如果你確實拿到了offer，可以說出公司的名字，不然說出大方向就可以。極少數的領導會想著留人，如果不直接說加薪或者升職，就根本不要考慮了，領導只是客氣一下。
4、感恩祝福。
感恩的對象是領導，「您對我的關心我不會忘」「您對我好，我們就有交情」。祝福的對象是公司，這是一句客氣話，「祝公司發展越來越好，以後還有合作機會」。
提離職的一些注意事項
1、要走就態度堅決，不要被開出來的條件打動，領導給什麼承諾也不能回頭了。
2、一定要書面提出離職，不要相信老闆口頭的承諾，初步溝通離職想法後立馬郵件、釘釘、飛書、企微正式提出離職申請，避免日後撕逼。
3、一定要約定好明確的最後工作日期。
4、工作交接清楚。離職交接見人品，別藏私，也別怕麻煩，日後好相見，也為以後背調做准備。
C. 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?