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如何確定離職原因

發布時間: 2023-09-16 20:26:40

① 離職的原因有哪些

面試找工作,經常會被面試官問及離職理由,而如何將其回答好,裡面有著大學問!

本文將面試者常用的跳槽五大原因進行了總結,模擬了在HR眼裡,這些離職理由間接反應的問題,並給出更優化的離職理由表述方式,希望能夠給即將要面試的你一些實戰性的幫助。

一、公司不適合因素跳槽

用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數,面試者以為把原因都歸於公司,就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達,往往會讓HR有不同的想法。例如,面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班,自己沒有私人時間,影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。

這些在你眼裡的公司的錯,在HR的眼裡是這樣的:

1、公司沒有發展前途,那為何你要選擇這家公司,還待了這么久?是你自己的能力達不到公司的要求吧!

2、公司總是加班,還有一種原因是你工作效率低下,無法高效的搞定工作,搞定你的領導,所以你要經常加班。

3、所待的公司都關門了,這么不吉利的事都讓你遇到了,要是來我們公司,豈不是我們公司也要關門?

要批判上一家公司是有風險的,用語用詞都要特別小心,否則新公司的人資會認為錄用你之後,也同樣會這樣說新公司的。

你可以這么說:

1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符,所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況,但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差,所以離開,萬不可以說公司沒前途;

2、因受不了加班安排而離職的,要具體例舉加班的超常規細節。你可以說:「公司的加班時間有些特殊,總是在下班後開會,周末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」;

3、前幾家公司關門了,你可以轉化一兩家說:「公司多月發不出工資,個人生活受影響,所以選擇離職」或者「原部門被取消了,所以離職」。

② 離職理由個人原因怎麼寫

離職的個人原因有:

1、本人離職的理由:希望在貿易方面,能獲得更廣泛的經驗。

2、本人離職原因,是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親,而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣:本人深知無升遷的機會。

5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任,而離開現職。

6、可簡單寫因個人原因,但無需詳細展開畢竟這是隱私。



影響員工離職的因素:

1、任何公司員工都不懼分配不均,就怕分配不公。很多公司都採取密薪制度,想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。

2、沒有在工作中獲得成就感。對於有追求有上進心的員工來說,都希望公司發展好,並在工作中獲得成就感。

給員工賦予更多的工作,滿足其成就感,也是公司留人的一種好思路。對優秀員工來說,一旦工作沒有成就感,就立即對工作和公司失去興趣,可能,很快就離開了。

3、公司發展不穩定,人際關系復雜,看不到希望。公司發展過程中出現了問題,人際關系開始復雜,自己看不到希望,都紛紛選擇離職。

4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據某招聘網站調查數據顯示,85%以上的員工離職都和自己的直接老闆有關系。

③ 離職原因有哪些

離職原因:

1、有朋友或者至親,創業初期邀請幫忙。

2、父母年老,身體不是太好,需要去老家發展,照顧他們。

3、女朋友在其他城市,為了以後感情穩定,所以想去女朋友的城市發展。



離職因素:

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低,他們考慮辭職的可能性就越大,同時付諸實施的可能性也越大。

員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性,而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素,如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。

④ 怎麼說離職原因比較好

離職原因盡量說一些領導無法拒絕的、比如:
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小,離不開。
2、父母生病了,需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,如果不是實際情況不能這樣說,那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我不適應眼前的崗位。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低
2、工作時間太長。

⑤ 辭工原因怎麼說合適

辭工原因怎麼說合適

辭工原因怎麼說合適。天下沒有不散的筵席,在職場上,不論是工資問題,人際關系,還是人生規劃等,總會有原因讓你自己離開一個工作的地方,很多人都不知道怎麼說離職的原因,下面跟大家說說辭工原因怎麼說合適。

辭工原因怎麼說合適1

1、換個環境,估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的,在一個環境工作時間比較長了,往往就會感覺有一絲絲的怨言,那麼在辭職的時候,就可以直接選擇想要換一個環境,一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

2、個人原因,比較來說這個辭職的理由,其實也是很多人都曾經使用過的,確實個人的原因,有的時候不大方便說,而公司也不會過多的去詢問,所以直接說個人的原因,一般來說不會得罪人,事情也不會那麼的多。

3、想回家發展,現在很多的年輕人都是在外地工作,那麼等到辭職的.時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展,這也是一個特別好的理由,因為不論是在什麼地方工作時間長了,總是需要落葉歸根的,所以打算回家發展,公司應該是不會有任何的意見。

4、照顧父母,一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班,那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母,因為距離比較遠不方便,那麼就必須要辭職,才能夠找距離比較近的地方上班,對於這個理由,一般來說公司也是可以理解的。

5、想要更大的發展空間,往往是在一些比較小的企業,或者是在一些現代社會上比較多的家族企業,發展的空間就不是很大,所以很多人都會受限無法更好的發展,那麼在這種情況下,就可以直接寫想要更大的發展空間。

6、工作不感興趣,有的時候辭職,往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導,那麼在這種情況下,可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了,一般來說領導也是可以理解這個理由。

7、跟領導談談自己的職業規劃,現在很多年輕人往往開始工作的時候,都會有一份詳細的未來自己職業生涯的規劃,那麼在辭職的時候,就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下,一般來說這樣的情況,領導很有可能還會對你刮目相看。

8、找中間人跟領導說,有的時候有一些人找的工作,可能是朋友家的公司,或者是說走後門之類進來的,那麼在這種情況下就可以找個中間人,讓中間人跟領導打聲招呼,自己想要辭職,然後走的時候只需要跟領導道別就行了,這樣不會顯得太尷尬。

辭工原因怎麼說合適2

一、陪伴孩子只屬於我的三年

如果我是老闆,那我對這句話真的沒有半點的抵抗力,孩子是父母的全部,陪著孩子成長是每個父母的願望,多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長,落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父 母的,以後會分別屬於學校,公司,另一半,子孫後代等等。。。所以陪孩子,天經地義。

二、跟老闆耍點伎倆,說自己改行了

如果老闆聽說你改行了,徹底告別這個行業了,那麼他還留你干什麼呢?心都不在這個行業了,還談什麼奉獻,談什麼努力,趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了,誰也不會跟著誰,你在去重操就 業,老闆還能告你?

三、實話實說

語氣委婉,盡量把責任往自己身上攬,例如,我不能勝任這份工作,呆在這里只會給公司帶來損失,聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好,反正都走了,給公司留點面子嘛。

四、可以跟老闆玩笑似的提出

前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我,傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我,受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決,哈哈大笑過後,一紙協議,咱各奔東西。

五、我不能有命賺錢,沒命花錢

這意思就是告訴老闆我太累了,受不了這工作了,或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受,說不準老闆還會給點補貼哦。

六、老闆,我也想做老闆

這意思不是讓你去篡位的,而是告訴老闆我也有更好的發展的,或許是你這里空間太小,我耍不開,或許是環境有限,我待得憋屈,所以我行單干。走時別忘了謝謝老闆之前的栽培。

⑥ 員工離職怎麼寫離職原因

員工離職怎麼寫離職原因

員工離職怎麼寫離職原因,在一家公司工作了一段時間,當你有了更好的發展目標亦或是因為一些特殊的個人原因考慮要工作,辭職是一件比較麻煩的事情,選擇一個合適的理由,下面是員工離職怎麼寫離職原因。

員工離職怎麼寫離職原因1

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了,需要回家照顧。

2、家裡孩子太小,離不開。

3、家裡准備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛,要回去處理。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。

注意事項:

1、辭職前,員工需要提前通知單位,試用期員工只要通知即可,但是正是員工需要以書面的方式通知;

2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接,將工作以及公司物品歸還給單位,並需要接收人簽字確認,避免之後出現糾紛。

員工離職怎麼寫離職原因2

離職原因大體有以下幾方面:

1、感覺個人在公司發展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(註:待遇比同地區同崗位平均水平低15%—20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);

5、企業人際關系過於復雜,導致員工情緒低落、心情郁悶;

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中佔有一定比例);

10、合同期滿或項目(工程)到期。

二、離職申請書格式是怎樣的

尊敬的公司領導:

首先非常感謝公司近段時間來對我的信任和關照,給予了我一個良好的發展的平台,使我有了長足的.進步。如今由於個人的原因,無法繼續為公司服務,現我正式向公司提出辭職申請,將於**年**月**日離職,請公司做好相應安排,在此期間我一定站好最後一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。

望公司批准!謝謝!

祝公司業績蒸蒸日上,大展宏圖!

此致

敬禮!

年 月 日

三、離職申請不通過怎麼辦

如果在你沒有和公司簽訂僱傭合同的情況下離職申請不通過,而且你給他時間招人了但沒找到你也可以離開;如果簽了合同,要按照合同執行離職手續。如果已經轉正,也已經提前一個月提出辭職申請,批不批都是無所謂的,只要已到了一個月可以走人了。各種保險及住房公積金對應當轉走的,否則就你可以申請勞動仲裁。

依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。

員工離職怎麼寫離職原因3

辭職理由應該從以下幾個方面考慮:

1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推薦:盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。

4、您可以選擇諸如此類的理由,如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

⑦ 如何詢問離職原因

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法,避免說一些敏感的原因,比如被辭退,和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職。
5、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職。

面試的技巧:
1、面試禮儀
在面試時禮儀是非常重要的,因為給面試官留下好的第一印象是非常有利於面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理,盡量穿得比較正式一點,切記不能穿得過於隨便。
2、自我介紹
很多人在自我介紹這一環節時回回答得過於疏鬆平常,沒有任何的發光點。面試官在讓自我介紹時,實則是想通過面試者自我介紹從而了解是否有勝任這份工作的能力,而不是想聽介紹一些無關痛癢的事情