1. 換工作的理由
1、創造力下降。
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果發現工作變得枯燥乏味、程式化，創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間。
2、不再能學到新技能。
如果發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司。在現有職位停滯不前會讓自己失去更多的發展機會。
3、付出得不到認可。
自己的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命。
幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
4、付出和回報不成正比。
公司的業務發展得很好，但總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明自己的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
5、公司價值觀和自己不再合拍。
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和自己的道德和價值觀不合拍時，對自己所從事的工作失去信仰時，就表明應該換一份更有意義的工作。
換工作的注意事項：
1、不能感情用事。
不能由著自己的性子，因為一點小事、一點小矛盾就將已經熟悉的工作輕易放棄，那樣對自己是個損失。
2、不能好逸惡勞。
任何工作都有其有利的一面，也有其不利的一面。如果只看到現有工作的困難之處，一心想換份輕松的、待遇高的工作，恐怕永遠也不能如願以償，其結果往往是既丟了舊工作，又找不到新工作。
3、不能唯利是圖。
如果把追求高收入作為轉換工作的唯一目標，忽視自身條件和進一步發展的需要，以犧牲自己的長遠利益換取眼前暫時的利益，最終會得不償失。
2. 如何回答為什麼要換工作
回答為什麼要換工作主要是說明一下換工作的理由：
1、工作環境不理想。不理想的工作環境使得工作的人並不能夠完全開展工作，影響工作積極性，所以很多人選擇換一個工作好一些的環境。
2、自身的職業規劃和原單位的工作並不符合，需要更貼合的環境發揮個人能力。
3、薪資待遇。薪資待遇不合理，不符合心理要求，也是要求換工作的原因。
4、發展空間。升值空間、發展平台等都是很重要的。
3. hr問換工作的原因怎麼說合適呢
如果你是應聘審計崗位，那就直說你想往審計崗位發展，HR可能會問為什麼你想做審計，結合你自己的能力擅長及未來規劃自己想好回答。
如果你還是應聘事物所的崗位，那就找個客觀的理由，公司架構調整、人事變動、項目重組、公司經營不太理想，業務萎縮等等之類的。
如果我的建議對你有用，望點贊採納，歡迎加關注多交流哦。
來自職Q用戶：翡翠
在原單位學到不少專業知識，現想換一個更大發展空間和平台 來自職Q用戶：任先生
4. 離職原因怎麼寫
可以參照以下範文寫：尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：20XX年XX月XX日
5. 面試時怎麼回答經常換工作的原因
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕松、自如的心態。
回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司重視人才」等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。
① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會等。
② 不宜強調的理由有：
一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，」這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。
二是人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三是領導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。
六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關系。所以，他自然也不敢選擇你了。
以下的回答可以參考：
「我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
6. 離職原因怎麼寫最好
要點：
當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
7. 換工作，簡歷要怎麼寫上一家離職原因會更好
盡量說客觀原因，盡量說客觀原因，盡量說客觀原因！
不管你怎麼寫，只要提到了上家公司，就避免不了說它的不足，畢竟你是離職了，離職就是離開了這家公司工作，不存在這家公司什麼都很好而你卻要離職這種說法，所以不要提。
這里的規律就是，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區，而緩沖區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，就順理成章了。思路就是這個思路，簡歷上再潤色一下就行了。
8. 換工作的原因
過於平凡的跳槽對自己不好，對公司也留下了不好的形象。
第一，找自己喜歡的工作認認真真的干
第二，企業一般剛開始做工資方面差不多，
第三，跟家長好好溝通一下，說說自己的理想和奮斗目標，
第四，工作跟工資是正比的，從基層好好鍛煉，培養過硬本領！
第五，萬事開頭難，只要用心去研究琢磨，總有出頭之日！
9. 調換工作原因怎麼寫
這個有具體規定的，一般是寫工作需要我在單位人事處工作，寫過很多類似的情況可以多交流