㈠ 單位里想調動崗位，怎樣跟領導說合適
採用合理理由加上合適的表達去和自己領導說。直接給自己的領導講明自己想要調動崗位原因，理由一定必須要充分，必須要被認可，如果領導不認可自己的理由，很有可能沒有辦法去調動崗位，和領導交談過程當中不要說太多，要盡可能往單位利益一致方向去靠攏，並且要說明自己會更加努力，更加會發揮自己特長為單位創造效益。
單位調動崗位必須要和自己的領導說，直接說就可以，不用過多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往單位利益方向去靠。
㈡ 想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢
開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導匯報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛煉和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。
面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。直接就說「關於工作上的事向您匯報，交交心」。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
(2)換崗位怎麼給現在領導說原因擴展閱讀：
注意事項：
1、與領導和同事關系不融洽，要多從自己身上找原因，這個不能作為調換崗位的理由。只能想辦法解決問題，才能鍛煉自己與領導和同事相處的能力。調換崗位只是逃避。
2、沒有單位會為你量身定做崗位。不能勝任現在崗位的工作，要想法設法提高自己的業務能力，沒有人一開始就能成為業務能手，需要培養專心致志的敬業精神、工匠精神。這個崗位不能勝任，換個崗位未必你就能勝任，單位不可能為你量身定做崗位，你只能適應。
3、能力是靠學習而不是學歷。專業知識得不到發揮不用著急，每個人工作未必都能與自己的專業達成一致，面臨現有的崗位，如何學習新知識，掌握新技能才是解決問題的關鍵。只要你具備自我學習的強大能力，所為專業知識知識起始階段的一個開端，越是能夠進入陌生的領域，你的視野就越開闊。
㈢ 想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢
如果你想換一個工作崗位。你就沒事了，在領導高興的時候和他說，你某個某個方面是你的特長。這樣慢慢引導他，讓你上來各崗。也可以做出一點東西來，讓他直言的觀看。他覺得你有這方面的才能也會把你調走了。
㈣ 怎麼給一個領導委婉的調換崗位的理由
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關系如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分准備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微准備一下就行OK了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧