① 面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因，現實生活中跳槽是一個很常見的行為，其中不少人在面試時都會遇到上一份工作的離職原因，那麼面試時要如何回答離職原因呢？下面就看看答案吧！
面試時要如何回答離職原因1
總結一下幾條不能說的原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的`單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力、
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
只要在面試前，准備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。
面試時要如何回答離職原因2
1、和自己的職業規劃不符合
王明是一家IT公司從事軟體開發的工作，他一直是專注於PHP方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉換成 JAVA的語言環境，作為職業規劃是走技術精細路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定於 PHP。於是他向公司提出了辭職。
在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因後，補充道：我希望我最擅長的工作經驗和知識結構能夠在工作中得到最大的產出，我的目的是成為專業的技術人才，希望在技術的領域為企業帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔更多的項目，讓我的能力得於更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務實的開發人才，愉快的錄用了王明，並很快讓他加入了項目中。
2、尋找更好的平台和機會
李燕是一家公司的人事經理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經理的職位，由於公司規模中等，再往上已無滿意的晉升機會，同時，因為老闆會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居於表面，日常的工作更是表象於日復一日的招聘工作中，於是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經理的崗位。
因為自己本身有豐富的招聘經驗，對於面試中會被問到的問題也早已做好了准備，擬好了各問題的答案。 當被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業後我就加入了上家公司，我在這家公司經歷了從招聘專員到人事經理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環境，更大的平台去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業績中可知她確實可以達到公司招聘經理的要求，便愉快的給她發出了offer。
3、偶發的家庭原因
陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠的區域，從過去的幾個月的上下班經歷來看，由於家到公司沒有直達車，需要輾轉幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對於工作產生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的後顧之優，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當場錄用了她。
和自己的職業規劃不符、尋找更好的平台和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢？歡迎在留言區留下你的想法。
② 面試時應如何回答離職原因
在之前的內容中，我們溫州人力資源網分析了很多在面試過程中，有關信息可以在交流中得出，這次我們來分析一下怎樣答復HR有關「為什麼離職」的靈魂拷問
在的面試中，幾乎HR都要問應聘者之前離職理由，對公司的需求有哪些，這樣問關鍵有下述幾方面的因素：
所以說在職場中有很多時候的溝通交流中就可以知道很多信息，要想在職場的大圈子中了解更多潛規則，和更多職場知識點，可以關注我或在下面留言，溫州人力資舉納源網會一一為你解答。
③ 面試時離職原因該怎麼說
面試時離職原因該怎麼說
面試時離職原因該怎麼說，職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個，離職原因不當很可能影響個人形象，下面分享面試時離職原因該怎麼說。
面試時離職原因該怎麼說1
建議這樣填寫離職原因
1、涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2、如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
面試時離職原因該怎麼說2
離職面談的三大收獲
1、得到重要的利己反饋
用正確的心態去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待眼前的事，從老闆那裡得到關於自己工作能力、為人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值？要知道，這些問題平常很難有機會能開誠布公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大幫助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。
2、留下你美麗的「背影」
從心理學角度，近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最後你的表現可在很大程度上扭轉「成見」，消除隔閡。也許你認為離都離開了，並不需要化解什麼，但從職業生涯的長遠發展來看，一個正面的評價和結果，對你進入下一份工作也有積極作用，減少你的負面情緒。
3、有利於做好往後的職業規劃
在與HR或老闆的聊天中，如果你主動去面對過去工作中的問題，HR或老闆也會認真和你交流，指出你的問題所在。從中你可分析區分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判斷後，你才能做好之後的職業規劃發展方案。如果你本身就與該職業匹配度小，HR也許會建議你到向陽生涯做職業規劃咨詢，尋求專家的幫助，確定好適合你的職業定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，對於即將離職員工，HR一般都帶著中肯且祝願的態度與之交流。在溝通良好的狀況下，HR或老闆會願意為員工提供一些幫助，比如就業信息或一些推薦機會。但這取決於最後談話的溝通狀態，並不是所有人都能獲得推薦機會。
企業：發現管理漏洞和不完善
當然，在員工離職時做好溝通，從企業人力資源管理的角度，也是有重要價值的。對企業來說，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經所做的'貢獻表示肯定及感謝。同時，員工在工作期間多多少少會發生一些不愉快的事，這番「最後的談話」也是給離職員工一個「發泄」和傾述的平台，把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候釋放出來。對個人、對公司都是有益的；更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵員工開誠布公地提出對公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發現公司管理中的漏洞和不完善之處的好機會。平常職員忙於工作，並因為僱傭關系而不敢說真話，此時就正是HR收集真實問題的時候。
離職並非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態去面對，離開「老東家」時也能瀟灑、輕松。離職面談是在老公司里最後也是寶貴的職業收獲，請抓住機會，審視自己的職業生涯發展方案是否需要調整，為以後的長遠發展掃除障礙，鋪平道路！
④ 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
⑤ 面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因？不少求職者在面試的時候總會被HR詢問離開上一家公司的原因是什麼，這時候你就得謹慎回答了，不然很可能會面試失敗。下面教大家面試時如何說出離職原因。
面試時如何說出離職原因1
一、面試問題：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
二、點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：
1、人際關系不好；
2、薪水不理想；
3、覺得學不到東西。
面試時如何說出離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司為了避免支付解僱補償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後，他終於同意了。從表面上看，離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內，我被公司解僱，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因？
分析和回答：因為這表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替，應聘者可以直接說出原因，我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相乾的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
二、在直接裁員的情況下，離職的原因應該是什麼？
世界有時真的很小，而行業圈更小，任何風草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了，現在我該怎麼辦？很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結構已經調整。我能直說嗎？還是有一個更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解僱，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的？還是關系不好？即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什麼你會被裁員？其他人呢？
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
⑥ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
對於這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。
希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹
1、先弄清楚HR 問這個問題的目的
HR之所以要問這個問題，原因大概有三個，
①看你對自己是否有清晰的認識和定位，以及對自己的職業是否有規劃
②判斷你的求職動機和穩定性
③看看你是否是因為一些很特別的原因離職
知道了這些，其實對於這個問題也就有了相應的回答策略
2、哪些原因可以說
可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司業務發展轉型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導致的城市變換等等
②個人發展原因主要是指在現有崗位上，已經完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發展機會，承擔更多的職責，導致你在發展上遇到了瓶頸
③不公平性原因在老闆一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴重低於市場平均水平，又或者領導任人唯親，而不是任人唯賢，導致你沒可能升職等等
3、哪些原因不能說
有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠專業，比如，
①明顯帶有情緒的對於公司、領導、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產生懷疑
②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領導給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢
③工作中無法獲得成就感，尤其是當你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
我三次離職原因都比較客觀。
第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發展。
第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發展。
第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動盪，為了更好的發展，我就回去了。
所以就是如實回答，為了更好的發展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
陌陌電台主播
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供干貨
我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然後再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應用場景。
較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
這種回答的好處是：
1、並不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由於你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那麼就等於讓面試官直接知道了你的真實能力，最後會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。
2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業氛圍也一般，那你如實回復後面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應不了這家企業氛圍。
3、同時還誇了一下所面試的這家企業。 不用說，每個人都是內心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當的誇誇這家企業，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。
其他一些離職場景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復可以往企業的宏觀方面去回答，比如說： 企業近一年的發展戰略相對比較模糊，我們部門的定位也經常發生變化，朝令夕改導致我個人難以適應企業，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果後面HR來給你做背景調查發現你績效偏弱，你也可以把責任的一般歸咎於企業的變化。
2、假如你個人的適應能力確實一般，經常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應力太差，穩定性太弱。所以你可以坦誠回復到： 這兩年一直在給自己找方向，適應過幾段工作，最近總結下來發現還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。
總結來講：要規避說那些各家企業都存在的問題，那隻會讓面試官感覺被打臉。
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」
那麼這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關系的處理。
3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是「道不同不相為謀」。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，用戶運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這里，那麼你就可以跟面試官講：
「我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
以上就是我的面試心得，希望對你有用。
在面試的時候，面試官經常在問題最後問的一句話就是「為什麼從上一家公司離職」，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什麼要問這個問題，以及我們應該怎麼回答才好。
一、面試官為什麼問這個問題
1、看求職者的語言表達能力
離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領導匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達能力的強弱決定著你是否能夠和同事以及領導順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。
2、從你的回答中得到一些信息
問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然後分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規模太小，那麼這個面試官就需要考慮下自己公司的規模是不是符合你的要求，如果自己家公司規模也很小，那麼你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進坑了。
二、我們應該怎樣回答
1、不要暴露你的缺點
我聽說後直接說小李真的是傻，怎麼能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領導吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？
2、不要把原因說的太詳細
另外這個原因也不要說的太詳細，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。
3、可以這樣回答
面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。
所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機制不好啦，公司離家太遠啦這種客觀事實，面試官也挑不出什麼毛病。
01
很多人不知道， 當HR問你為什麼換工作時，潛台詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。
這些條件都會成為HR考核的標准。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。
那該如何回答此類問題呢？
02
事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
一個對自己職業規劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發現，每次跳槽都與職業發展有關。
當然，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強調個人職業發展瓶頸時，多從能力得不到進一步提升上入手，而不只是說升職失敗。
2、公司或行業發展不好
畢竟，這是無法改變的客觀原因。
一個人在一家公司呆了很長時間，由於公司發展較慢導致員工自身能力提升緩慢、事業發展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。
當HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。
3、和公司理念不合
工作同戀愛有時候很像，勉強真的沒幸福。
舉個例子，一家以產品和服務為核心業務的公司，不去考慮如何提升產品質量，怎樣服務好現有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠的，當然，更是留不住人的。
03
當然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如：
「我不喜歡這份工作」、「老闆不講理，同事很難搞」、「工作太累，壓力太大」 等等負面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產生更多的負面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。
又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！
問離職原因就是想了解你的求職動機，說白了就是想了解你為什麼找新的工作機會，進而判斷你的穩定性，同時，看看你有沒有什麼「雷」要爆，提前避開用人風險。
如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什麼尋找新機會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業發展沒有目標，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔責任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當大任。若你應聘的是公司難招的一般技術崗（非核心技術崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復試機會，若你應聘的是管理崗，基本沒戲了。
我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機械設計經驗又要有三年以上PLC調試經驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候對於離職原因就回答得一塌糊塗，但我還是推薦部門復試。復試的時候，部門總監也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊塗，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監選擇性忽略了！面試結束讓我及時跟進，一定要拉進來！否則唯我是問！
我還記得之前面試過一位項目公司總經理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學歷是重慶大學土木工程本科，同濟大學MBA，一直在知名地產公司工作，穩定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監和老闆說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認同。這就很讓人疑惑，一是到底為什麼離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至於倒閉、裁員或大幅降薪，應該跟公司共患難；三是理念跟新領導不一致就離職，說明適應能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最後PASS掉了。
所以，面試中被問到離職原因的時候：
1、如果沒有出彩的回答，寧願回答大眾化的答案，比如尋找更大的平台、換個環境、學不到新東西等，更為穩妥；
2、面試過程，初試、復試、終面的回答要一致，不能前後矛盾；
3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應能力、負責任心、人品三觀等產生懷疑的離職原因，比如領導離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。
總之，面試中關於離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機的最直接的提問，對公司來說求職動機的重要性不亞於工作經驗，一定要重視。
⑦ 面試時該怎麼說離職原因
首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。
面試過程中，HR會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你談談你離職的原因」
思路：
1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮；
2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實；
3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實；
4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的.態度直面被裁的經歷。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？」
思路：
1、不宜說自己不知道；
2、不宜把裁員比例誇大或縮小；
3、可以說出整個行業的裁員情況；
4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。
問題三：「你在前一家公司被裁的原因是什麼？」
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「被裁原因」在此家招聘單位里不存在;
2、避免把「被裁原因」說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……
8、如「我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。