❶ 銷售辭職原因怎麼寫
問題一：應聘新的銷售崗位時，離職原因和職業規劃怎麼說比較中規中矩？ 100分 應聘新的銷售崗位時，離職原因就說之前的公司沒能給你施展自己才華的平台和空間，而現在貴公司能給我這樣一個空間。職業規劃說起來還不如先做好銷售，一步一步腳悔敗仿踏實地比較好，先爭取成為公司一個好的銷售，再謀求銷售更高的職位。就這么說符合人事部的胃口，希望採納我的回答。
問題二：我是做銷售的，做了一個半月了，有其實原因想辭職，不知道怎麼寫。求簡短的辭職信，急需！謝謝！ 其實很簡單。可以分三部分：感謝+辭職原因+祝福
尊敬的XX，
很感謝公司給予我這樣的工作機會，讓我在這一個半月的時間里學會了......
但是由於個人原因......(比如自己不適合做銷售等原因)，不得不在此提出離開，因此而給公司帶來的不互請見諒。
最後祝公司發展的越來越好！謝謝。
問題三：關於銷售的辭職報告怎麼寫 其實辭職不一定要有所謂的辭職報告的，你只要書面通知單位你什麼時候走人就可以了，一般正式員工提前一個月通知單位你要辭職，到時間了就可以走人了。
問題四：銷售員給老闆辭職怎麼寫辭職碧纖報告 親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上
日期： ××
問題五：銷售員辭職報告怎麼寫 辭職報告不論職業、不論職位，只需清楚的表明本人想要離開單位、離開崗位的意向即可。
問題六：我做銷售才一個月，想辭職不知道該怎樣寫，原因是不適合這份工作 直接說唄！一般都會填寫個表格什麼的就好了。
問題七：做銷售想辭職辭職信怎麼寫，用什麼紙寫，以前都是口述辭職 老套路，就說回家鄉穩定和發展之類的，不過這都是小事，重要的是拿到傭金在翻臉走人什麼的，銷售工資沒什麼法律保障容易被訛。一個曾經的銷售總監路過
問題八：面試時怎麼回答「你上一份工作辭職的原因是什麼？」這個問題比較得當？ 一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只枯豎是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
問題九：去外面做銷售，員工的辭職報告怎麼寫 辭職其實就是在單位裡面通知一下領導或者人事就可以了，其他的不用有什麼報告的，
通知了，然後確定了時間了就可以走人了，報告不報告的沒有什麼關系的。
❷ 如何回答為什麼要換工作
回答為什麼要換工作主要是說明一下換工作的理由：
1、工作環境不理想。不理想的工作環境使得工作的人並不能夠完全開展工作，影響工作積極性，所以很多人選擇換一個工作好一些的環境。
2、自身的職業規劃和原單位的工作並不符合，需要更貼合的環境發揮個人能力。
3、薪資待遇。薪資待遇不合理，不符合心理要求，也是要求換工作的原因。
4、發展空間。升值空間、發展平台等都是很重要的。
❸ 面試問你為什麼要換工作該如何回答
面試問你為什麼要換工作該如何回答
面試問你為什麼要換工作該如何回答，人際交往的准則也是很重要的，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，以下關於面試問你為什麼要換工作該如何回答，你學會了嗎？
面試問你為什麼要換工作該如何回答1
1、對於表現空間
這個面試問題怎麼回答呢？我如此頻繁地換工作，僅僅由於我有著更高層次的工作方針。我之前的工作都讓我看不到遠景，而且我也不能充分表現我的才能。我想要在工作中充分地展現自個的才能，也要經過獲得不同的經歷來擴展自個的常識。
2、對於薪水
由於我想找到一家我真的願意長時間為之效力的抱負中的公司，然後我會安定下來，並做出持久的奉獻。我也期望公司能給我供給較為合理的薪水，由於我要養家糊口。
3、對於公司規模
我的第一份工作是在一家分工明確的小公司內任職，可是沒有滿足的機會來豐富我的經歷。脫離那兒以後，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我期望能在那裡開闊眼界，可是不幸的是，經濟危機使我的老闆不得不中止運營，所以我不得不脫離。
4、對於職位
回答這個面試問題的關鍵在於僅有的原因是我想要追求更高的職位。我想要做更有活力和具有挑戰性的工作。我想在能展現我才能的公司里工作，而且我期望有機會使我的才能得到開展。
面試問你為什麼要換工作該如何回答2
哪些原因是不能直接說
在面試的過程中，千萬不能說前公司的壞話， 重要的事情說三遍，因為你說前公司的壞話，面試官覺得，那你進來以後，也會說現公司的壞話， 來一起看看那些原因不是能說的：
1、 因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的.問題而離職。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，HR也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關系，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。
5、因為壓力大而離職
工作哪有壓力不愛的的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭職，那隻能說明你抗壓力能力太弱了， 如果錄用了你，是不是因為有點壓力就撂挑子，甚至又辭職。
如果你說了這些原因，面試官就會各種擔心，他們的擔心未必有道理，但是根據「人員錄用穩妥原則」， 要麼把你排除在外，要麼把你放到替補名單中，有時還真是一念之間。
2 、以「問題為導向」轉變為「以目標為導向」的思維模式的回答
通過分析不能說的原因，歸納起來，不外乎就是我們離職的原因限定在「我離職一定是有問題，要麼是我有問題，要麼是公司問題」。
這是一種明顯的「以問題為導向」的思維模式， 如果我們要找原因，總是以問題為導向的話，那麼在我們的眼中，就會一切都看成問題。 這是一種固化的思維模式， 讓我們陷入了一種兩難的境地，說公司不好， 面試會覺得你就會推脫責任，沒有適應性。說自己的問題，面試官想那麼多問題， 我為什麼要錄取你， 這種「二選一」， 怎麼選都是錯的。
正是這種以問題為導向的思維模式，才導致自己沒有職業規劃，只有當發現公司有問題，或者自己有問題，不能適應公司了，才換工作，沒有目標指引，沒有主動的謀劃。 那麼，你所謂的原因，其實不過是敷衍面試官的。
如果你把自己從以「問題為導向」轉變為「以目標為導向」的思維模式，這個時候就跳出了二選一的兩難境地。
所以你可以是這么回答的：「我離職是因為我自己想走了，現在的公司我的目標已經達成，按照自己的規劃，我要換一份工作，重新開始我的職業生涯。」
或者是說：「我這段時間剛剛好准備辭職，看到貴公司的招聘， 剛好適合我的職業發展， 於是我就來面試了。」
3、 哪些原因是可以直接說的？
1、企業經營不善，關停部門或者裁員
企業經營不是員工一個人的問題，可以直接說，除非你是高層，否則面試官也不會把責任算到你頭上，進而影響對你的判斷。你看像Oracle裁員的時候，oracle不遠的軟體廣場標志性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。
這個時候，當面試官問離職原因的時候，你直接說裁員，這題也就過了，而且還可能一笑而過。
2、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
面試官對於積極向上的人總是有好感，這是要把自己的成績說出來，不然會讓面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。
可以這么說：「我在原來公司已經工作4年，4年中3年優秀員工，根據我的規劃，希望有進一步的發展，可是原來公司的工作內容跟我的個人規劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規劃，期待進入貴公司。」
3、個人規劃原因
面試官喜歡對自己有規劃的人，這樣的人目的性很強，會准備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規劃相符，可以大大方方跟面試官說。
可以這么說：「我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調整，工作內容跟我個人規劃不一致，我和領導溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了了解，和我個人規劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司」
4、 回答過程中注意點
1、 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
3、 原因不宜過多
因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
❹ 換工作的理由是什麼
1、排在前三的離職原因：
對於基層和中層是一樣的，分別是「錢給的不夠」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」、「沒有升職空間」；
對於高層，則是「公司價值觀與企業文化有問題」、「公司業務不佳」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」。
從上述統計我們可以得出的結論是，離職的緣由里中基層更關注自身，而高層更關注外在的東西。中基層很現實，希望公司給錢去做喜歡做和有成就感的工作，干好了希望能夠升職加薪；而高層則看的更長遠，考慮能不能融入公司，融入的公司能不能發展，所從事的工作是不是契合自身的興趣。
2、排在第四的離職原因：
基層是「加班太多」；中層是「公司業務不佳」；高層是「錢給的不夠」。
雖然大家對加班意見很大甚至怨聲載道，996/007的討論也經常沖上熱搜，但讓我們大跌眼鏡的是，加班並不是離職的首要因素。
其次，從統計數據看，加班太多是基層離職的第四個原因，但它是中高層離職的第九個也就是最後一個原因。這意味著基層對加班的忍受度遠遠低於中高層。當然，越是基層年輕人佔比越高，越是不能接受加班。
這里，相比於基層重視加班，中層的眼光則由內向外關注公司的業務，或許中層的利益和發展與公司業務是息息相關的；高層的眼光則由外向內回歸現實，沒有錢也是萬萬不能的。
3、排在第五的離職原因：
基層是「與領導同事關系不融洽」；中層是「公司價值觀與企業文化有問題」；高層是「不認可老闆或領導」。
對基層，人際關系開始凸顯重要性。互聯網社會，人與人之間的交往更多的依賴於網路，而現實中的同事關系就提升到了更高的位置。簡單來說，公司氣氛是融洽還是緊張，同事之間是團結協作還是相互拆台，對留人起到相當重要的作用。
對中層，在解決了自身的利益和發展問題之後，開始考慮一起能走多遠的問題；
對高層，考驗的是老闆或領導的領導力問題。
4、排在第六的離職原因：
基層和中層一樣的，是「沒有職業技能成長空間」；高層是「沒有升職空間」。
從統計數據看挺有意思的，中基層先是看有沒有升職空間，而後看工作能不能長本事；而高層先看有沒有升職空間，再看工作能不能長本事。
其他的三個基層、中層和高層離職因素，大家感興趣的話可以再琢磨琢磨。
❺ hr問你為什麼換工作怎麼回答
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼換工作”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，下面是我精心為你整理的hr問你為什麼換工作的回答，一起來看看。
hr問你為什麼換工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的 離職 原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛 畢業 時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR比較反感的換工作的回答
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
HR問上一份工作為什麼辭職的回答
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。