Ⅰ 如何回答HR問頻繁跳槽的原因
如何回答HR問襲氏頻繁跳槽的原因
如何回答HR問頻繁跳槽的原因，頻繁跳槽的候選人寶寶，最害怕的莫過於面試的時候，HR問一句：「你頻繁跳槽的原因是?」下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
為什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關系不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足）付出與勞動不成正比）。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因為在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也空禪滑可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。
二、以經驗說服HR
其實，「你為什麼頻繁跳槽」這個問題的潛台詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：「為什麼要來這家公司上班」、「與之前公司相比，這家公司有什麼不同」、「為什麼這一次你不會再像之前那樣，沒干多久就急著跳槽」。
如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期為企業工作的意願。比如你可以這樣說：
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平台，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因為客觀情況不得不做出的'選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些「小動作」。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式，大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作，簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記，不要說以前公司的壞話，比如之前的沒有發展前景，勾心鬥角，也不要說因為住的遠，不要將原因往自己身上攬，不然會認為你，有跳槽綜合症發展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR為什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展，還會導致你的簡歷被HR拒絕，從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問，HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者？——的確！
當然，互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或兩跳都在接受范圍內，但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說，肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了，對於用人單位來說，招聘的新員工剛開始熟悉業務，走上正軌，卻突然離職，損失的不只是人力成本，還會影響業務的發展。
因此，如果求職者跳槽太頻繁，面試官肯定會質疑穩定性，對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳斗臘槽的求職者來說，如何製作簡歷才能獲得面試機會？面試時如何向HR解釋才能消除疑慮？
2、如何優化簡歷？
為了獲得面試機會，在簡歷准備階段，可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述，其他短期工作經驗可以盡量簡化，甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大部分HR都能理解，你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外，除了要看工作經驗的長短，還要看具體的工作內容。
例如，盡管這項工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一項短期的小項目工程，而在這段時間里，你又承擔了核心工作，起到了主導作用，同時，這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關，在這種情況下，你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終，由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明，所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明，即使時間再短，你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋？
假如你有幸得到了面試機會，面試官會問你為什麼經常跳槽，回答時要記住這三個原則：
多說客觀原因，少說主觀原因。
客觀原因與你無關，你是被迫的。
比如公司倒閉，項目被撤銷，部門被取消，公司領導明爭暗鬥，自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開，比如不喜歡公司氛圍，和同事老闆不和，公司福利太差，不適應公司節奏。
值得注意的是，不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因，否則很可能會被誤認為你是個喜歡甩鍋的人，如果主觀原因說得太多，就會被印上廢料的標簽。
因此，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白，雖然前面跳槽頻繁，但只有一次因為自己的原因離開，大多是公司平台的原因。
然後告訴面試官，對公司做了足夠的調查，非常看好公司，希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋，表面上自己還是比較穩定的，二是吹捧公司一番，贏得面試官的好感，最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你遇人不淑，既然現在要遇到好人，你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這里，你必須讓面試官知道，即使你工作了幾個月就離開了，但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領，可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你離開公司還有半年，這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
Ⅱ 跳槽的原因怎麼說合適
跳槽的原因你可以這樣說：
1、當我在企業呆了太長的時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
2、企業中一部分職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非是常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、在企業中無法達到我個人的職業生涯中的目標時，我會選擇離職。
4、當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
5、人崗吻合率較低，第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有-方會不劃算。 這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
(2)半年跳槽如何說跳槽原因擴展閱讀
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
Ⅲ 跳槽對職業規劃很重要，跳槽理由該如何說才合理
您好，跳槽對職業規劃很重要，所以自然也可以用職業規劃來作為合理的跳槽理由。在面試或者其他情況下，企業的人力資源都會詢問面試者跳槽的理由，所以關於跳槽的理由方面我們可以從三個維度進行合理回復。
其一，跳槽是因為職業規劃的路徑與現有企業不同。懂得職業規劃的人比那些還沒有意識到職業規劃重要性的人領先了很多。職業規劃就和字面意思一樣，根據自己的目標和發展規劃自己的職業路線。所以當面對企業詢問跳槽理由的時候，完全可以用職業規劃來回復。比如說，個人的職業規劃是某個行業的頂點職業，但是目前所在企業與自己職業規劃發展不符，因此選擇跳槽。
總的來說，個人的職業規劃很重要，重要的可以直接決定一個人什麼時候跳槽，怎麼跳槽，跳槽到哪裡。所以關於跳槽的理由不需要太多假的事物，完全根據自己職業規劃設立的不同階段和目標，在滿足一個階段和目標之後，就進入下一個目標，如果現在的企業無法滿足自己的職業規劃的目標，那麼就是跳槽的時候，也是一個人跳槽的合理理由。當然這其中也不排除薪資福利待遇等方面的具體內容。
以上是我的回答，希望對您能夠有所幫助。
Ⅳ 跳槽離職原因怎麼說
跳槽離職原因：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。
2、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。
3、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。
4、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。
5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
6、現工作與自我未來發展規劃不一。
Ⅳ 面試官問為什麼跳槽怎麼回答好
跳槽很多人都經歷過。面試官也非常喜歡問為什麼會跳槽的問題。那麼怎麼回答這個問題能夠提高面試成功的機率呢?下面就是我給大家整理的跳槽面試的技巧，希望對你有用!
如何回答為什麼要跳槽
以下這幾個是比較合理的跳槽原因:
1、人崗吻合率較低
2、沒有成就感
3、企業發展較慢
4、個人成長問題
5、職業規劃問題
6、用人機制問題
“你為什麼跳槽?”這個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。”
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時不能說的六大跳槽原因
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
跳槽面試的成功技巧
一、沒有僱主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒.唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·傑克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
二、面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
三、遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什麼來這里?”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什麼?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標准，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們願意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位於你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裡。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶說一句，除非你是從對方嘴裡先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裡找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得准備好並展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
四、面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什麼。
五、回答問題時，遵循“20秒到2分鍾”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給僱主留下最好印象，一次盡量不超過2分鍾。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
我們呢。
六、細節決定成敗
你需要反復綵排，對自己的經驗、技能、知識了如指掌，准備侃侃而談。可僱主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
我們呢。
七、你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
不管你找什麼職位，僱主大都在乎通用能力
不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時，准時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;
可靠;
態度良好;
有動力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;
很好地處理人際關系;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我;
可培訓，熱愛學習;
任務導向，目標導向;
有創造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地裡說前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這傢伙，還不知道以後會怎麼說我們呢。
說前任僱主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老闆的關系卻不理想。我也不知道為什麼，以前從沒這樣，希望以後不再發生。”
我們呢。
八、僱主不在乎你的過去
面試中要記住：僱主不在乎你的過去，他們了解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎?
因此，面試中，在回答對方問你的任何關於過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什麼呢?”然後或間接或直接地強調他們的顧慮。
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那麼，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，乾脆地說，你根本不可能勝出了!
我們呢。
九、結束面試前，通常你要問五個問題
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，並感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什麼，只知道確實如此。總之，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什麼時候能得到最終消息?”如果僱主說，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成為僱主單方的、含混的良好意願，你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下，然後會給這個問題一個答案。現在你想知道：最晚會是什麼時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什麼時候我能得到答復。他說：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯系您嗎?”有些僱主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數僱主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
寫感謝信的重要性每個面試專家都會告訴你兩件事情：
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數求職者，會忽略這個建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那麼，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。
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Ⅵ 如何回答跳槽原因
跳槽求職者在面試過程中會被問及為什麼跳槽，那你知道該怎麼回答嗎？以下是我為大家整理的如何回答跳槽原因，僅供大家參考!
最佳的跳槽原因
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是，如果有了認真的准備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
最忌諱的跳槽原因
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關系復雜
古代企業都很講究團隊精力。你對人際關系膽怯和迴避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業的人際關系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
回答跳槽原因的建議
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。