1. 面試的時候被問離職原因要怎麼回答應該實話實說嗎
你可以選擇實話實說，因為面試官其實並不會過分看重面試者的離職原因，反而會用這個問題來考驗面試者的忠誠度和誠實問題。
在參加面試的過程當中，有些人特別擔心面試官問到自己的離職原因，同時也不知道如何回答是好。從某種程度上來說，只要面試者本身的離職原因合理，面試者沒有必要去過分顧慮這個問題，大家只需要本著實事求是的原則就可以了。
一、你可以嘗試講出自己離職的真實原因。
如果你是因為個人工作選擇的問題而離職，或者是因為一些不可抗力的原因而離職，你完全可以直接講出自己的離職真實原因。對面試官來說，只要你的離職原因合理，面試官並不會過分追究你離職的具體方式，同時也會把這個話題一筆帶過。
2. 面試問離職原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。
(2)離職原因是考研如何向面試官回答擴展閱讀：
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
3. 面試離職原因巧妙回答
巧妙回答離職原因的技巧：
1、尋求更大的發展空間：比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整：公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員：公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
4、身體無法適應：比如高溫工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承受等。
5、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。
辭職需要注意：
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批。
2、單位同意離職後，辦理交接手續。
3、要求單位結算未支付的工資。
4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。