❶ 換工作的理由是什麼
1、排在前三的離職原因：
對於基層和中層是一樣的，分別是「錢給的不夠」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」、「沒有升職空間」；
對於高層，則是「公司價值觀與企業文化有問題」、「公司業務不佳」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」。
從上述統計我們可以得出的結論是，離職的緣由里中基層更關注自身，而高層更關注外在的東西。中基層很現實，希望公司給錢去做喜歡做和有成就感的工作，干好了希望能夠升職加薪；而高層則看的更長遠，考慮能不能融入公司，融入的公司能不能發展，所從事的工作是不是契合自身的興趣。
2、排在第四的離職原因：
基層是「加班太多」；中層是「公司業務不佳」；高層是「錢給的不夠」。
雖然大家對加班意見很大甚至怨聲載道，996/007的討論也經常沖上熱搜，但讓我們大跌眼鏡的是，加班並不是離職的首要因素。
其次，從統計數據看，加班太多是基層離職的第四個原因，但它是中高層離職的第九個也就是最後一個原因。這意味著基層對加班的忍受度遠遠低於中高層。當然，越是基層年輕人佔比越高，越是不能接受加班。
這里，相比於基層重視加班，中層的眼光則由內向外關注公司的業務，或許中層的利益和發展與公司業務是息息相關的；高層的眼光則由外向內回歸現實，沒有錢也是萬萬不能的。
3、排在第五的離職原因：
基層是「與領導同事關系不融洽」；中層是「公司價值觀與企業文化有問題」；高層是「不認可老闆或領導」。
對基層，人際關系開始凸顯重要性。互聯網社會，人與人之間的交往更多的依賴於網路，而現實中的同事關系就提升到了更高的位置。簡單來說，公司氣氛是融洽還是緊張，同事之間是團結協作還是相互拆台，對留人起到相當重要的作用。
對中層，在解決了自身的利益和發展問題之後，開始考慮一起能走多遠的問題；
對高層，考驗的是老闆或領導的領導力問題。
4、排在第六的離職原因：
基層和中層一樣的，是「沒有職業技能成長空間」；高層是「沒有升職空間」。
從統計數據看挺有意思的，中基層先是看有沒有升職空間，而後看工作能不能長本事；而高層先看有沒有升職空間，再看工作能不能長本事。
其他的三個基層、中層和高層離職因素，大家感興趣的話可以再琢磨琢磨。
❷ 面試時如何回答「你為什麼要換工作」
什麼樣的回答是需要HR慎重對待的呢？
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
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