㈠ 失業的主要種類有哪些，是什麼引起了這些失業
學廚師不需要什麼學歷的（成績不好），畢竟，廚師只需要學習燒菜的技術，這個是不需要什麼學歷的，所以說只要自己有興趣就可以去學習的，有興趣那就可以把技術學好的，不然就不能去學習。
㈡ 失業的類型及其成因
一、失業的類型：
1、根據失業產生的原因，可以把失業區分為：自願性失業：摩擦性失業，結構性失業。非自願性失業：技術性失業，周期性失業。隱蔽性失業等不同類型。
2、按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業。
二、失業的成因：
1、自願失業：不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的。
2、非自願失業：這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。
3、摩擦性失業：在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。
4、結構性失業：勞動力供給和需求不匹配造成的。
5、周期性失業：是經濟周期波動所造成的。
6、技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。
7、季節性失業：由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
(2)失業的原因有哪些擴展閱讀
解決措施：
1、可以採取擴張性財政政策，如增加政府購買支出、增加轉移支付、減少稅收。
2、採取擴張性貨幣政策，如降低法定準備金率、降低再貼現率、在公開市場上購買證券。
3、供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使僱主願意接受或僱傭現有技能的工人，以突破他們對勞動就業的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業的制約。
㈢ 經濟學中：失業的原因有哪些
從中國引起失業的原因看：將發展中國家的勞動力利用不充分或勞動不得其用，即廣義的失業，區分為五種存在形式：
一、公開性失業。這種失業包括自願失業和非自願失業。自願失業，指能夠勝任某項工作的人拒絕考慮這種工作，而暫時處在閑置狀態；非自願失業，指積極尋找工作，但仍無工作可做的人。
二、就業不足。指勞動者實際工作的時間少於他們希望工作的時間。
三、表面上是在工作或願意工作，但利用不充分。這種失業包括：
1、變相的就業不足。一些人看起來全天在農場、工廠和政府部門工作，但實際上他們提供的服務只要更少的時間就能完成。
2、隱性失業。有些人因找不到工作不得不選擇非就業活動，典型地就是去接受教育和從事家務勞動。如受過一定教育的人本想參加工作，但因就業機會缺乏而被迫繼續上學；婦女本來願意參加工作，但因受傳統風俗習慣和道德因素的影響而找不到工作，她們不得不圍著灶台轉。這樣，教育機構和家庭就成為這些「願意就業者最後的場所」。
3、提前退休。這種現象在公務員中特別明顯，而且呈上升趨勢。在許多發展中國家，盡管人們的壽命在延長，但退休年齡卻在逐漸下降，這主要是為更多的年輕人創造就業和提升的機會。
四、損傷。指本來在整個工作階段都能工作的人，但由於營養不良或缺乏正常的衛生保健條件而致身體欠佳，或者不能做全日工作。
五、生產無效益。指本來有生產性的勞動者，但因補充性的物質資源不充分，生產率極低，生產出來的成果甚至還不能補償他們的生活必需品。
當前，我國尚處於轉型發展時期。一方面市場經濟有了初步的發展，西方經濟學所區分的市場經濟條件下失業存在的幾種主要形式，在當前中國城鎮的實際生活中均程度不同地存在著。例如，隨著中國市場經濟的發展和國有企業改革的深化，從一種職業（單位）轉移到另外一種職業（單位）導致的磨擦性失業越來越多；產業結構的調整、市場競爭的加劇，越來越多的企業面臨停產、虧損、被兼並的命運，這些企業中的職工有可能陷入結構性失業。同時，技術進步也會引起排斥工人的後果（技術性失業）。此外，我國的宏觀經濟運行中存在明顯的周期性波動，使周期性失業的存在在所難免。
另一方面，中國還屬於典型的發展中國家，因而發展經濟學所歸納的發展中國家失業存在的基本形式，在當前中國城鎮地區同樣也存在。作為發展中國家，中國城鎮不但存在著一支規模不小的公開性失業隊伍，而且還潛伏著數量十分龐大的非公開性失業。就中國城鎮非公開性失業而言，就業不足的形式主要集中在效益不好的國有和集體企業單位，這些企業單位的職工實際工作的時間遠遠低於他們願意工作的時間，尤為典型的是，甚至有些單位對部分職工長期放假。表面上在工作或願意工作，但利用不充分的形式更是十分普遍。政府機關中的工作人員盡管全日制上班，但滿負荷工作的時間很少（變相的就業不足）。一些學校畢業的學生因為就業困難不得不繼續上學。有些婦女也因為就不了業不得不走向廚房（隱蔽性失業）。在中國，提前退休的現象比比皆是。此外，中國城鎮以損傷和生產無效益形式存在的非公開性失業也較普遍。尤其是以生產無效益形式存在的非公開性失業，使得一些國有企業人浮於事、生產效率低下，嚴重時，會使企業走向破產、倒閉的行列。顯然，轉型發展時期，中國城鎮失業的存在形式也有著與其他發展中國家同樣的特點。
㈣ 論述失業的成因
造成失業的原因主要有：
一是勞動力供大於求。我國是世界第一人口大國，特別是八十年代以來，我國進入勞動年齡人口的高峰期，勞動年齡人口占總人口的比重明顯上升，十年間上升近10個百分點。另一方面，我國又是一個發展中國家，經濟發展水平相對較低，其他經濟資源相對短缺，制約了勞動力資源的開發利用。另外，隨著企業事業單位改革的不斷深化，歷史上形成的富餘人員問題將要逐步得到解決，多年來積淀的大量冗員進入社會競爭就業崗位將成為必然趨勢。可以說，勞動力供大於求的矛盾將在一個相當長的時期存在。
二是我國正在對經濟結構進行重大調整，與之相適應，勞動力結構必然要進行相應調整，不可避免地會造成部分人員失業，這種結構性失業的狀況增加了失業壓力。
三是伴隨著科技進步和勞動生產率的提高，一些領域特別是第一、第二產業的傳統部門，不僅不能擴大就業容量，反而會減少用人，分流部分勞動力，致使失業人員數量增加。
四是由於許多失業人員技能單一，職業技術水平不高，難以適應用人單位的需要，加上擇業觀念陳舊，不能依靠自身的努力開辟就業門路，加大了實現再就業的難度。
五是我國現行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業機制尚未完全建立，對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。
㈤ 什麼是自然失業，引起自然失業的原因有哪些
自然失業的原因：
摩擦性失業。摩擦性失業是指在經濟中由於正常的勞動力流動而引起的失業。也稱為工作轉換中的失業，或尋找工作性失業。
結構性失業。結構性失業是由於經濟中一些制度上的原因所引起的失業。這些制度上的原因主要包括：最低工資法、效率工資和工會的存在：最低工資法：當存在這種立法時，勞動市場會出現供大於求，從而有失業。
(5)失業的原因有哪些擴展閱讀：
自然失業的類型：
（1）摩擦性失業：
摩擦性失業是指勞動力在正常流動過程中所產生的失業。在一個動態經濟中，各行業、各部門和各地區之間勞動需求的變動是經常發生的。即使在充分就業狀態下，由於人們從學校畢業或搬到新城市而要尋找工作，總是會有一些人的周轉。
摩擦性失業量的大小取決於勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由於在動態經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業的存在也是正常的。
（2）結構性失業：
結構性失業是在對勞動力供求不一致時產生的。供求之所以會不一致是因為對某種勞動的需求增加，而對另一種勞動的需求減少，與此同時，供給沒有迅速做出調整。因此，當某些部門相對於其他部門出現增長時，我們經常看到各種職業或地區之間供求不平衡。
這種情況下，往往「失業與空位」並存，即一方面存在著有工作無人做的「空位」，而另一方面又存在著有人無工作的「失業」，這是勞動力市場的結構特點所造成的。
㈥ 《勞動經濟學》 簡述失業的幾種類型及其產生的原因是什麼
分類：自願失業、非自願失業、摩擦性失業、結構性失業、周期性失業、技術性失業。
原因分別如下：
1、自願失業：工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。
2、非自願失業：這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。
3、摩擦性失業：指因季節性或技術性原因而引起的失業。
4、結構性失業：既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。
5、周期性失業：即經濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業。
6、技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。
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影響：
1、一般認為，摩擦性失業、結構性失業和自願性失業都是難以避免的，因此，它們也被統稱為自然失業。自然失業與總勞動的比率就是自然失業率。
2、當經濟中不存在周期性失業時，所有失業都是摩擦性、結構性、季節性和自願失業時，便認為經濟達到了充分就業。因而又可以說，充分就業時的失業率就是自然失業率。
3、當實際失業率等於自然失業率時，一國經濟處於長期均衡狀態，所有的經濟資源都得到了充分利用，即實現了充分就業均衡。
參考資料來源：網路-失業
㈦ 造成失業現象的原因有哪些
造成失業現象的原因有很多，有國家經濟政策的原因，也有個人的原因，主要原因與經濟發展的速度和國家的富裕程度、失業者的文化程度、心理素質等關系最重要。
在經濟發達國家造成失業的原因：經濟發展速度過快，跨國公司、跨國集團的大量涌現，必然使行業規模擴大，產業結構復雜，投資成本加大，對於投資者來說，必然希望的職業者是具有高技能、高素質、低工資的，能產生具大經濟效益，又能降低投入成本，大量不具備這些條件的人員就會被淘汰，科技發展可以使這些企業用少量的機器達到高效益的效果，又推動了這種失業現象的加劇。
在經濟落後國家造成失業的原因：經濟發展速度過慢，造成購買商品量短缺，物價飛漲，這樣必然造成小企業、小作坊的大量倒閉，使失業現象嚴重，這些失業人員大量湧入社會，給國家造成嚴重的負擔。
不管是經濟發達地區還是經濟落後地區，貧富不均、職業人員的文化水平等都造成失業現象的原因，需要國家制定出適合本國情況的就業政策，還需要就業人員不斷提高文化水平和就業技能，通過自身的素質的提高，既幫助了自己走出失業的困境，又能為國家減輕負擔才是上策。
㈧ 失業的原因是什麼
失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。
為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。
從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在搜集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑒意義的東西。
那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變數變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。
因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更准確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。
失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。
以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選擇相聯系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產業、不同企業之間流動，最終影響失業。以體現本書強調的失業的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。
由於信息不充分與企業內部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業只能求助於數量調節勞動力，從而帶來失業的變動。企業的所有權結構、市場結構都會影響企業的工資決策、投資需求、技術變動以及失業的結構性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業的多少。同時，無論在產品市場上還是勞動力市場上都會出現協調失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經濟。
這里的信息問題包括對未來預期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產階級佔有生產資料並僱傭勞動者進行生產，也包含一些非根本性的制度，如失業保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關系，也有資產階級內部和無產階級內部各自的制度關系（前者如廠商的壟斷，後者如企業的局內人—局外人關系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由於微觀分析深入到企業內部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關系（勞資關系、收入分配）對失業的產生起了重要的作用。
這是本書在理論探索上的創新意義，這一理論上的分析建立在對現實深入了解的基礎上，並將對現實經濟中失業問題的治理產生指導意義。
作者尤其關註失業的微觀分析對解決中國當前失業問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之後，都有專門的部分分析中國的失業問題，而且是在微觀上進行。中國當前的失業問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業的工資缺乏靈活性、國有企業投資需求的盲目性、企業技術選擇與要素價格之間的錯位、企業用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業問題長期得不到解決不是宏觀經濟形勢不好或國有企業改制等可以簡單回答的。近年高經濟增長率和高下崗、失業率並存的現象成為困惑許多人包括一些學者的難題。這是否與微觀行為有關呢？如果在企業僱傭行為和勞動者行為上進行協調、引導，就業會更加順暢，失業率也會得到有效的下降。
在最後一章，作者綜合地闡述了失業微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業技術選擇的引導，加強勞動者的技能培訓，為企業創造良好的融資環境，扶植中小企業，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值。考慮到國企改革因素，產權問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產業結構、僵化的僱傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業改革，建立現代企業制度也是一個塑造微觀主體的過程。
總之，本書在微觀分析失業問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰後美國的失業率進行計量分析。
本書研究了基本的失業理論，並結合主要發達國家的失業動態變化進行實證分析，同時緊密聯系中國的失業現狀。因而該書既有理論內涵，又貼近現實經濟；既把握西方市場經濟國家失業問題的脈絡，又注重解決中國失業問題。它是一本耐讀的經濟學專著，也是一本有價值的政策參考書。
㈨ 失業的原因有什麼
就業人口與失業人口之和就是總的勞動力人口，就業人口與勞動力人口的比值稱為就業率，失業人口與勞動力人口的比值稱為失業率。就業率與失業率之和等於1。
根據失業產生原因的不同，我們可將失業分為以下幾種情況：
年輕人在找到自己滿意的工作之前，經常跳槽轉換工作，這種在找工作或在轉換工作過程中所產生的短暫失業被稱為摩擦性失業。摩擦性失業表現為，一方面求職者找不到合適的工作，出現就業難；另一方面企業雇不到合適的人員，出現招工難。摩擦性失業產生的原因在於勞動力市場信息不完全，勞資雙方不能獲得足夠的信息，從而導致就業難與招工難並存。摩擦性失業是任何一個社會所不可避免的，也是不能消除的。人們可以通過建立更多的職業介紹機構，或提供充分的就業信息來縮短摩擦失業的時間。
不願接受現行工作或現行工資水平而產生的失業稱為自願失業。如現在很多大學生畢業後找不到工作，其原因不是沒有工作可干，而是他們嫌工資低、工作不體面、不願干，這種情況就是自願失業的一種典型表現形式。沈陽人才市場於2008年對上萬名畢業生的調查顯示，願意留在大城市工作的畢業生佔89.6%，希望到黨政機關和國有企業工作的佔62.8%，對月薪要求超過3000元的佔30.6%，不低於1500元的佔82.1%，這種擇業觀念使得一些大學畢業生找不到符合期望的工作。據統計，2008年沈陽約有2000名大學生因這種情況成為自願失業者。針對自願失業的情況，只要改變就業觀念，失業現象就會減少。
㈩ 經濟學原理 什麼是失業，造成失業的原因主要有哪些
失業指的是 沒有了工作，只能自己在家坐吃等死。
造成失業的原因有：1.老闆開除你。2.公司跨了。 3.自己不想做了