① 上班老闆不給工資怎麼辦
老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
② 個人老闆不給工資怎麼辦
首先你需要知道的是，不管是個人老闆，還是企業老闆，拖欠工資都是違法的行為。你可以採取法律的武器來維護自己的合法權益。
但是勞動維權你得先知道幾件事情，或者說准備幾樣東西。
不過這一切都是建立在你有證據的基礎上，如果你什麼證據都沒有保留，就麻煩一些。所以，建議你還是先收集證據比較好。
③ 老闆拖欠工資工資總是找借口找原因找理由不發工資怎麼辦
現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」超過三萬元或者超過十個人就屬於嚴重違法犯罪，這樣嚴重的要判刑關進牢獄。按理說任何借口都不應該拖欠工資。老闆找借口的話，您應該要老闆寫下「欠工資的欠條」，寫明什麼時間還工資錢，最後要老闆自己簽名，再按手印，這樣，假如以後拿不到拖欠的工資，可以憑這些欠條去當地的政府有關部門幫助解決拖欠工資的問題。當地的勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、法院、公安局派出所、12345投訴熱線電話，12348法律援助熱線電話，都可以去投訴舉報告發，現在政府嚴格打擊拖欠工資的壞事，會幫助人民群眾老百姓的工作難題和生活難題，您要挺起腰桿做人，維護自己的權益。
④ 老闆拖欠工資，總是找借口不給發，怎麼辦
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑤ 老闆不給工資找誰解決
老闆不給工資可以通過以下方式解決：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察部門投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑥ 老闆一直不給發工資，該怎麼辦
很多在私營企業工作的職員有時會發現，私營企業由於不完全的限制，老闆很容易拖欠工資。這對員工來說很煩人。那麼，如何應對個人老闆的工資拖欠呢？拖欠工資向誰申報？怎麼要求我的工資？很多人拉橫幅，搶座位，在公司門口喊還錢，看了很多去公司掠奪的新聞報道，但最終他們中的大多數人不僅沒有收回錢，還違反法律受到了處罰。
仲裁結果公布後，當事人一方可以對仲裁結果表示不滿，並在15天內向擁有管轄權的相關法院提起訴訟，法院將根據相關證據判決。總經理公司在判決生效後仍然拒絕執行判決，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。對於老闆拖欠工資，法律規定了很多權利保護方法，職員要積極利用法律賦予的權利，主動向老闆要求工資。不要以為在公司工作的時候丟不了面子，或者害怕老闆穿小鞋子。不要等到老闆逃跑，公司的人去大廈再維權。當時，即使法院支持你的訴訟請求，也可能不執行拖欠，一張公文也沒有經濟價值。
⑦ 老闆不給工資怎麼辦找誰說理去
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
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法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。