『壹』 面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因
面試時如何說出離職原因？不少求職者在面試的時候總會被HR詢問離開上一家公司的原因是什麼，這時候你就得謹慎回答了，不然很可能會面試失敗。下面教大家面試時如何說出離職原因。
面試時如何說出離職原因1
一、面試問題：上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
二、點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：
1、人際關系不好；
2、薪水不理想；
3、覺得學不到東西。
面試時如何說出離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司為了避免支付解僱補償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後，他終於同意了。從表面上看，離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內，我被公司解僱，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因？
分析和回答：因為這表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替，應聘者可以直接說出原因，我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相乾的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
二、在直接裁員的情況下，離職的原因應該是什麼？
世界有時真的很小，而行業圈更小，任何風草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了，現在我該怎麼辦？很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結構已經調整。我能直說嗎？還是有一個更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解僱，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的？還是關系不好？即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什麼你會被裁員？其他人呢？
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
『貳』 面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答
面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答
面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答，面試在求職過程中是一個很重要的過程，面試問答是很常見的環節，下面分享面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答，一起來看下吧。
面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答1
（1）弄清詢問原因：
首先，我們要弄清楚為什麼面試官要問這個問題呢？
面試官問這樣的問題，大多是出於判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及能否長期任職等。
就離職性質而言，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。如果是主動離職，面試官問這個問題根據回答可以看到我們的職業規劃，例如你換工作關注的是什麼（工作內容、薪資、平台機會等）;如果是被動離職，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）學會巧妙回答：
A、切忌用負面情緒評價上家公司
面試官要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。巧妙地規避「工作業績差，溝通能力差，老闆差，看同事不順眼，和公司有糾紛……」這些不討巧的原因，也是情商的體現。如果你回答這些，面試官可能會覺得萬一你以後離職會不會也這么說他們公司，也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。
B、盡量選擇客觀原因：
如果說主觀原因容易帶來困擾，那麼我們可以適當選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：
職業發展上：因工作內容或者項目發展前景等等，覺得跟自己職業發展不匹配；
個人發展上：原公司業務調整，自己更傾向於做一些有挑戰性，創新性的新項目；
甚至家庭原因、公司的氛圍（在此同時你也可以順手誇誇你面試的新的公司也是可取的）等都可以說。
C、展現積極進取的態度：
你可以告訴面試官：你很享受那裡的試官，但你在尋求新的挑戰。這是一個很好的答案，因為它表明了你對前任僱主的尊重。公司也需要有活力、有創新精神並不斷進取的`員工。但是要注意，想要成長沒有錯，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石，那麼他們可能會三思而後行。
在給出答案的同時，應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些離職理由打死都不能說？
A、「不喜歡這份工作」
因為想不出別的理由，就會隨便說一句「不喜歡，沒意思」，那這樣的話一說出來就會給個人減不少分，因為這種太主觀的話不僅意味著你缺乏正確的職業規劃，不知道自己到底想干什麼；
還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人，說來就來，說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留，因為公司會考慮關於員工的培養問題，萬一剛把你培養起來你就離職走人了，那對公司來說就是巨大的損失。
B、「工作太累了，壓力大」
要說這工作本就都辛苦，如果你單純的因為這個理由就離職，那肯定沒人敢錄用你，誰會招一個吃不了苦的人呢？
我有一個做HR的朋友，他說每當來應聘的新人說工作累，壓力大的時候，他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差，根本不會自我調節，往深層次說，這個人壓根就不成熟。
C、「人際關系處理不好」
要說這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因為和老闆關系處理不好，和同事關系沒處理好就辭職，並把這個理由如實的告訴你的面試官。
那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應力是我們的基本能力。
面試時被問到為什麼從原公司離職該如何回答2
面試時該如何回答離職原因
1、過去的已經過去了
事實上，任何理由都應該遵守一個原則，那就是求職者應該讓面試官相信自己，在過去公司的"離職原因"在這家新公司不存在。辭職的理由如參加研究生考試、繼續學習、出國、與家人團聚等等，都可以被新公司接受；如"想換個工作環境"、"個人原因"等等。
2、離職原因不是障礙，而是一種助力。
試著讓解釋的理由增加求職的個人形象魅力。如離開是因為公司倒閉了，我在這家公司工作了五年多，有著深厚的感情。自去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況發生了巨大的變化。我對此感到遺憾，但我必須面對現實，尋找一個能夠充分發揮自己能力的公司。
3、不要說出負能量的原因
那些與主觀消極情緒混合的原因不會讓僱主有任何好的感覺。如"工作加班太嚴重"、"人際關系太復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們××員工"等。如涉及自己的消極人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如未完成項目，被競爭對手挖掘、升職空間受到限制等。
『叄』 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
『肆』 面試時應如何回答離職原因
在之前的內容中，我們溫州人力資源網分析了很多在面試過程中，有關信息可以在交流中得出，這次我們來分析一下怎樣答復HR有關「為什麼離職」的靈魂拷問
在的面試中，幾乎HR都要問應聘者之前離職理由，對公司的需求有哪些，這樣問關鍵有下述幾方面的因素：
所以說在職場中有很多時候的溝通交流中就可以知道很多信息，要想在職場的大圈子中了解更多潛規則，和更多職場知識點，可以關注我或在下面留言，溫州人力資舉納源網會一一為你解答。
『伍』 面試的時候被問為什麼離職怎麼回答
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答，再求職過程中，我們難免會被HR問道離職的原因，這時候需要我們需要謹慎的回答，不然可能會與這份工作擦肩而過。下面分享面試的時候被問為什麼離職怎麼回答。
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答1
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的.工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答2
面試問辭職原因的經典回答有：
1、自身原因
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。
3、發展原因
發展分為兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平台和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平台，施展拳腳」。
『陸』 在面試的時候，如何說你在上一家公司離職的原因比較合適
上一家公司離職的原因這個問題很多企業的HR都會提及到。很多時候如果回答得不恰當，整個面試都會大打折扣。比如說：上一家公司與領導不和；薪資不到位；公司沒發展之類的回答都是不合適的。
總之在面臨這個面試問題的時候，一定要記住幾個原則：
1、不要說老東家不好；
2、不要說與同事之間的閑言碎語；
3、不要說薪資不足等相關的問題；
4、不要太自我！
企業需要的人是一個能夠融入企業的人，是符合企業文化的人，除了能力之外，更看重的是人品和抗壓能力，如果只是因為上一家工作的一些人際關系、工作壓力、薪資待遇等職場的問題而選擇而離職的。那麼在這家公司也會面臨同樣的問題。在一家公司遇到的問題沒有解決而選擇離開，在下一家還會遇到所以想清楚再回答。
『柒』 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」
面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。
『捌』 面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時離職原因怎麼說合適。
面試時離職原因怎麼說合適1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
1.2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
2.1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2.2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的`職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
2.3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
3、面試時不宜說哪些離職原因
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
面試時離職原因怎麼說合適2
面試問為什麼離職，離職原因怎麼說合適
大部分人辭職的原因都是工資低、發展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什麼原因，一定要迂迴的回答，切記不能回答的太【耿直】。
這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。
還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。
可以說之前的企業發展比較緩慢，自己已經在那裡待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。
現在很多公司因為一些臨時的業務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。
和自己的職業規劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發現自己並不能學到很多的東西，和自己的職業發展規劃沖突比較大，為了更好的發展所以選擇辭職。