Ⅰ 面試中被問跳槽原因該如何回答
面試中被問跳槽原因該如何回答
面試中被問跳槽原因該如何回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，不拘小節才能夠進步，面試中被問跳槽原因該如何回答，你學會了嗎？
面試中被問跳槽原因該如何回答1
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：「你為什麼離職?」因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「老江湖」的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那麼倒底有沒有標准答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會「抓題」，在面試前把答案想好，並做好應答策略布署。
面試中被問跳槽原因該如何回答2
跳槽換工作的時候，有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如： 1、人際關系問題 這個問題基本是禁區。人際關系問題 是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。 讓所有人都說你好是不跳槽換工作的時候，有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如：
1、人際關系問題
這個問題基本是禁區。人際關系問題 是個難題，所謂「你永遠擺不平，但不玩還不行」。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒准認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你「軸」，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作能力很強的樣子。 人際關系問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個「問題人物」，所以，不提也罷。
（面試時跳槽理由有哪些忌諱）
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的`問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這么認為; 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
Ⅱ 如何回答HR問頻繁跳槽的原因
如何回答HR問襲氏頻繁跳槽的原因
如何回答HR問頻繁跳槽的原因，頻繁跳槽的候選人寶寶，最害怕的莫過於面試的時候，HR問一句：「你頻繁跳槽的原因是?」下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
為什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關系不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足）付出與勞動不成正比）。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因為在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也空禪滑可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。
二、以經驗說服HR
其實，「你為什麼頻繁跳槽」這個問題的潛台詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：「為什麼要來這家公司上班」、「與之前公司相比，這家公司有什麼不同」、「為什麼這一次你不會再像之前那樣，沒干多久就急著跳槽」。
如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期為企業工作的意願。比如你可以這樣說：
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平台，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因為客觀情況不得不做出的'選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些「小動作」。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式，大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作，簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記，不要說以前公司的壞話，比如之前的沒有發展前景，勾心鬥角，也不要說因為住的遠，不要將原因往自己身上攬，不然會認為你，有跳槽綜合症發展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR為什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展，還會導致你的簡歷被HR拒絕，從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問，HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者？——的確！
當然，互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或兩跳都在接受范圍內，但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說，肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了，對於用人單位來說，招聘的新員工剛開始熟悉業務，走上正軌，卻突然離職，損失的不只是人力成本，還會影響業務的發展。
因此，如果求職者跳槽太頻繁，面試官肯定會質疑穩定性，對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳斗臘槽的求職者來說，如何製作簡歷才能獲得面試機會？面試時如何向HR解釋才能消除疑慮？
2、如何優化簡歷？
為了獲得面試機會，在簡歷准備階段，可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述，其他短期工作經驗可以盡量簡化，甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大部分HR都能理解，你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外，除了要看工作經驗的長短，還要看具體的工作內容。
例如，盡管這項工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一項短期的小項目工程，而在這段時間里，你又承擔了核心工作，起到了主導作用，同時，這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關，在這種情況下，你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終，由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明，所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明，即使時間再短，你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋？
假如你有幸得到了面試機會，面試官會問你為什麼經常跳槽，回答時要記住這三個原則：
多說客觀原因，少說主觀原因。
客觀原因與你無關，你是被迫的。
比如公司倒閉，項目被撤銷，部門被取消，公司領導明爭暗鬥，自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開，比如不喜歡公司氛圍，和同事老闆不和，公司福利太差，不適應公司節奏。
值得注意的是，不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因，否則很可能會被誤認為你是個喜歡甩鍋的人，如果主觀原因說得太多，就會被印上廢料的標簽。
因此，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白，雖然前面跳槽頻繁，但只有一次因為自己的原因離開，大多是公司平台的原因。
然後告訴面試官，對公司做了足夠的調查，非常看好公司，希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋，表面上自己還是比較穩定的，二是吹捧公司一番，贏得面試官的好感，最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你遇人不淑，既然現在要遇到好人，你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這里，你必須讓面試官知道，即使你工作了幾個月就離開了，但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領，可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你離開公司還有半年，這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
Ⅲ hr問你為什麼換工作怎麼回答
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼換工作”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，下面是我精心為你整理的hr問你為什麼換工作的回答，一起來看看。
hr問你為什麼換工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的 離職 原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛 畢業 時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR比較反感的換工作的回答
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
HR問上一份工作為什麼辭職的回答
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。