❶ 薪水期望值怎麼填
有人認為薪水期望值越高，說明自己的工作能力越強，但又怕用 人單位嫌自己「志大才疏」而落聘；填低了則擔心被認為無所追求， 胸無大志。 業內人士分析說，用人單位要求填寫「薪水期望值」，主要是想 考察應聘者對某個行業中某個職位的認知程度。所以在應聘前，應該 對你所應聘的崗位有一個大致的了解。當對方詢問「假如低於期望值 可以考慮嗎」，應聘者最好回答「可以考慮」，因為招聘方此時考察 的往往是應聘者對公司和職位的態度。實際上，並非應聘者的「薪水 期望值」填低了，實際薪水就低。 專家認為，若應聘普通職位或自身競爭優勢較弱，可以將期望值 填得比行業內薪水的平均水平略低些，或填「面議」；反之，應聘中 高級職位且自身競爭力較強，可以將薪水期望值填得稍高些。
❷ 求職簡歷中的「期望薪資」怎麼寫
最好不要在簡歷中寫薪資，這個面試時可以談。因為薪資水平是很難拿捏的，比如你填寫3000，而招聘方的最高可能只出到2500，這樣你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明顯你又吃虧了，所以這個面試時談最好。
❸ 簡歷中的期望薪資，該怎麼填
樓上說的是幾年前了做法了，現在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統一標准，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標准，薪資這一塊他們不是很在乎，他們會通知你去復試，在復試時就是看你對你的薪資是待價而沽還是隨便報的，如果你要應聘的是主管級別的，你要求工資兩千的話你就算是再有能力他也不會要你的，因為他會以為你只是個理論家，你如果要得比此行業此級別的還要高的話，只要你有能力他還會告訴你他們只能給你到哪個價位，此時他給你的價位就絕對是這個職位最高的了，這樣比你就知道該怎樣報了吧，不過最好還是報一個此崗位差不多的價格，這樣你就不用擔心了，公司就是為了找到更適合的人才這樣做的。
說個題外話，我曾今去當當網太和總倉去面試內運經理，供應鏈經理面試我的，面試、復試都過了之後，供應鏈經理卻說他們那裡的內運經理昨天已經招到了，但是還有個內運主管的職位，薪資是4800元，問我做不做，我當時真的不想再四處跑著找了，索性就答應 了，可就是這一答應壞事了，他就是個心理測試，就是說你是來應聘經理的，我們不懷疑你專業知識，但是怕紙上談兵，他的意思是我要堅決拒絕做主管的話我就算通過所有考試了，出來後打電話問我在裡面做事的朋友，朋友後悔的說忘記告訴我他們的面試方式了，聽後我也很後悔啊，為什麼不一再堅持8500元的經理職位呢？
切忌：如果你填「按公司薪資標准」的話，你只有面試的份，絕對等不來一份錄用通知書！
❹ 面試 期望工資 怎麼填
我認為讓填期望工資其一是公司希望你對自己做一個金錢上的評價，就是說看看你覺得自己工作能力值多少錢。其二是公司看看你的應聘態度，看看你理性不理性。因為你在填的時候會想：1、填的多點吧...公司會給嗎？2、填的少點吧....我覺的我的付出不只值這點呀。3、還是填個「按照公司規定」吧。4、要是不填呢？人事部會不會覺得我應聘態度不好呀？
朋友們.....你們覺的有道理嗎？
❺ 薪酬期望怎麼寫
員工的薪酬一般包括以下幾大主要部分構成:基本薪酬(即本薪)、崗位薪酬，獎金、津貼、福利、保險。
薪酬期望要根據自己的應聘的崗位，和接下來的職務提升去填寫
薪酬管理離不開考勤工時數據的准確統計，出勤天數，出勤相關補助是薪酬計算的重要數據
好用的考勤系統軟體選京頂科技---HR考勤工時統計分析系統。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計
員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助
京頂科技EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
❻ 簡歷上的期望薪資怎麼寫最好
案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升一直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裡很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷
，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他一直在糾結這事！於是王勇咨詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到你簡歷的薪資後，還通知你去面試的話，說明這家企業能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成共識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。
反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後一個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。
職場專家建議
薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。
❼ 不會寫期望薪資，該怎麼寫期望薪資
如果不會寫期望薪資的話，那就不要寫，你可以通過和對方的交談來了解一下對方想要給你的薪資水平。如果隨便寫期望薪資的話，對方會覺得你對自己不是很了解，不知道自己的價值是多少。
在寫期望薪資的時候，也沒有必要寫得太低，那樣會顯得你很不自信，盡量可以說的高一些，但是切記不要太高，要符合實際情況，如果對方對你感興趣的話，就會和你聊薪資方面的事情。在找工作的時候，一定要多方面考慮，要對自己有信心，要了解自己的優勢，不要害怕失敗，要大膽去抓住每一個機會，不是一次面試就可以成功的，你可以通過每一次的經驗，找到最合適自己的工作。希望每一個人都可以找到自己心儀的工作，找到自己理想薪資的公司，有著非常好的發展。
❽ 面試過程中，期望薪資應該如何去填寫
當招聘信息上展示是「3000-8000」時，可以先讓面試官看完簡歷後以及詢問完相應問題後，讓面試官說出能給到多少，別自己搶著先一步說期望薪資，如果面試官非要讓應聘者說，應聘者可以保守合理的說「3.5K-4K」。
折中取偏下，坐穩了第一步面試敲門磚，確保成功率，當然，有人會說，「跳槽就為了高薪，這么低的，我為什麼要干」，不要盲目為求高薪，有太長的空檔期，「跳槽窮半年，改行求三年」。
畢竟，去新工作單位，需要重新把企業同事、上級打好交道，梳理清楚人際關系，熟悉新單位行為習慣，也是麻煩+費神。