㈠ 怎麼和領導說調崗的事情
把你來公司的情況跟領導匯報一下，具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的
㈡ 怎樣和領導談工作調動
第一步
找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛煉成長的機會？
還是討厭這邊的人際關系？
還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步
評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步
主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。
2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
㈢ 如何跟領導談崗位調動
1、從外圍開始自薦。先依次找組織口的負責人、分管組織口的班子成員（最好是讓前者找）自薦！
2、多尋找和一把手的共同點。從籍貫、經歷、愛好等方面，多尋找共同點。多研究在電梯口或者會議室相遇的機會，前幾次相遇，先以問好為主。
如有獨處機會，可以在問好後，簡要說自己的科室。必須熟悉到一定程度，一把手清楚你是誰、你在哪裡工作、你乾的怎麼樣之後且對你沒有戒心後，再試著聊其他。聊的思路大概和上面同組織口負責人聊的差不多。
3、試著能否找其他中間人幫忙說話。如果能找到一個和一把手比較熟的前輩幫你說話，一切都很簡單了。或者同組織口負責人，分管組織口負責人班子成員也行，都會事半功倍。
4、事成之前，永遠不要把此事向領導和同事說起。
(3)如何與領導談調崗的原因擴展閱讀：
把握好同這位領導的溝通火候。不知道你說的這個領導是不是主要領導或者班子成員。若是，只要他想要你，一切都會很簡單。去之前，了解下這個單位的職能和這個領導的簡歷，據此有針對性設置些聊點。
見面時，帶著這些年寫過的材料，干過的工作，最好有一份能體現特點的總結。把握一個原則：少說話，多表態，謙卑點，自信點。如果是中層或其他，平時不要抱有太大希望，不要問得太勤，順其自然就好，畢竟沒有決策權，別把人家催急了。不頻不急也不妥，讓他感覺你不上心，就不使勁了，要把握一個平衡。
㈣ 怎樣跟領導說調換崗位
1、表明能力。
要是想讓領導換工作崗位，就要先讓領導知道，會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣老闆才會心動的。
2、必須說出讓領導承認的理由。
如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
3、私下「友好」交流
如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的規定，怎麼能隨意更換崗位，領導會反感的。所以說，最好是私下和領導交流此事。
4、真誠一些
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱領導的智商，直接真誠一些就可以。
(4)如何與領導談調崗的原因擴展閱讀：
跟領導說調換崗位的注意事項：
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、不要繞過頂頭上司
一般公司競聘或調崗都需要經過頂頭上司，甚至可能還需要頂頭上司來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。
不管真正的理由是什麼，但是提出來的理由必須是可以被認可的，不管是有困難，還是職業發展，但總之不要多談，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說會更加努力，更能發揮特長，更難為公司創造效益。
㈤ 如何與領導提出工作調動的想法
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。
3、有條有理不卑不亢。表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略。
首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導匯報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛煉和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。
㈥ 如何跟領導談調崗
一般來說，
找好接受單位後，
大領導應該不會阻攔什麼的。
走個形式唄。
㈦ 怎麼給領導說調崗
酒店hr一枚。
首先，時間。調崗這件事，永遠不會有絕對合適的時間。領導高興的時候是不是惹他不高興？領導不高興的時候說是不是雪上加霜？所以你不用顧慮時間上的選擇。
第二，順序。我猜測應該是不夠惹領導矚目的人，或者是比較普通的人。那麼你需要找機會找到你想調入的部門，找一個能在領導面前說上話的人，最好能有人幫忙舉薦你。如果沒有，你需要自己做出努力，確保調入的地方願意接收你，你才有底氣找自己部門領導談。
第三，上面的事情都辦妥了，你需要找你的領導談。那麼你的理由應當是給你的領導面子的。比如，你考慮了很久，覺得自己的性格更適合什麼樣的崗位，但是絕對不能說你已經和調入的地方談妥了，或者說現在的崗位太累了所以你想換。
以上是我的個人建議。
㈧ 如何與領導談轉崗技巧
01表明你的能力。
你要是想讓領導給你換工作崗位，你就要先讓領導知道，你會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣，老闆才會心動的。
02必須說出讓領導承認的理由。
如果你說，你換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意你換崗位的。所以說你要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
03私下「友好」交流。
如果你在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容你隨意更換崗位？領導會反感你的。所以說，最好是私下和領導交流此事。
04真誠一些。
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得你在侮辱他的智商，直接真誠一些就可以。
㈨ 想調崗，應該如何跟領導溝通有什麼好的辦法
想換工作，該如何與領導溝通？情商高的人都這樣做。內部有了調動機會，需要馬上找領導咨詢嗎？從我多年的經驗來看，這種方法不僅魯莽，而且可能會功虧一簣。你還沒有掌握這件事的實際情況，所以急於尋求領導的幫助，很可能會碰壁。一般來說，妥當的方法是先在人事部內找到關系好的同事，打聽一下，商量一下，聽聽建議。古代的兵法里有雲：兵馬不先搬糧食。所以做這件事要做好萬全的准備。
最後，話術要充分尊重領導，表現出謙虛的態度。千萬不要對領導施加壓力，因為這會適得其反，引起對方的反感。說話必須溫柔，聽起來很舒服。想換工作，該如何與領導溝通？情商高的人都這樣做崗位調動實際上在工作中比較常見，但只有員工個人提出調動是比較困難的。因為組織沒有訴求，你有訴求。要達到這樣的目標，我們必須充分醞釀和准確地表達，才能隨心所欲地移動座位。
㈩ 怎麼跟領導說調崗
把你來公司的情況跟領導匯報一下,具體現在崗位i怎樣 問什麼要換崗 說明合理原因 只要理由充分相信一位好的領導會同意的
把你的長處及能勝任的本事亮一下，最好有實例，讓領導能感覺到你確實適合做某一項工作。