1. 什麼是凝聚力哪些因素會對凝聚力產生影響
1.領導因素對團體凝聚力的影響
在民主、專制、放任等領導方式中，民主型領導方式能使成員有充分表達自己意見的機會，成員有較強的參與意識，成員之間團結協作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領導方式則往往降低凝聚力。
2.團體的同質性對凝聚力的影響
團體的同質性即指團體成員之間的共同性與相似性。同質性越高，團體的凝聚力越高。但當團體成員之間存在利益沖突時，同質性會破壞團體的凝聚力，造成團體內部的不團結與分裂現象。
3.外部的壓力對團體凝聚力的影響
來自團體外部的壓力能增強團體內部的凝聚力，因為某一團體受到外來的侵犯、攻擊、競爭、威脅時，團體內部每個成員都面臨生死存亡的威脅和壓力，任何人沒有單獨逃避的可能，這時只有團體成員更加緊密地結合在一起，才能抵禦外來的壓力。
4.團體內部的獎勵方式對團體凝聚力的影響
霍桑研究表明：集體獎勵方式可能增強團體的凝聚力，而個人獎勵方式可能增強團體成員之間的競爭力。我國的研究與管理實踐證明，個人獎勵與團體獎勵相結合的形式，可能增加團體的凝聚力。
5.團體成員的榮譽感、成就感、歸屬感等團隊精神和情感對凝聚力的影響。
6.團體的規模、規范與風氣對凝聚力的影響
團體有良好的行為規范與團隊氣氛，有共同的行為准則，健康的輿論和良好的信息溝通，則其凝聚力會提高；反之，則其凝聚力就低。
7.其他因素對團體凝聚力的影響
團體成員的個性特徵、思想意識、思想水平、思想方法、工作態度、價值取向及宏觀社會風氣等也會影響團體的凝聚力。