❶ 跳槽時如何寫離職原因
首先要謝謝公司多年來的培養
然後寫自己不適合這份工作
必要的話小編一下為什麼不適合
希望公司多多體諒
❷ 辭職時，離職原因怎麼寫面試時，離職原因怎麼說
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由於在該公司發展前景有限。 為求更好的發展，他選擇了離職！ 但是...。 小張准備跳槽到競爭對手的公司，老闆多次盛情挽留未果後，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。於是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。並且提出了很多的改善建議。去到新公司後，小張發現新上司對他熱情大減，後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善於處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防範。小張由於形象不佳， 不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常後悔之前對前老闆的那番「直言相諫」及「忠言相告」。 上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃「回頭草」的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。 建議這樣填寫離職原因： 1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。 2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。 3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。 建議這樣回答離職原因： 不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。 可以回答如下離職原因: 1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己; 3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
❸ 跳槽被問到辭職原因怎麼說才好
跳槽被問到辭職原因最好如實說，但是不要過分指責之前單位，否則會引起應聘單位的反感。
實際上離職原因大部分是客觀原因，雙方自願的。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。
因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
❹ 跳槽面試中被問上一家公司的離職原因，應該怎麼回答呢
面試中有關離職原因的詢問，回答要有策略和技巧。多說多錯的概率大家應該都明白的。總體分析就是兩方面原因，一是個人原因，二是企業原因。但我們知道談個人原因多數時候會較多體現不職業，而談企業原因會暴露更多問題，諸如企業負面評價、個人弱點反饋等。所以，要迴避多答多錯的風險，就要盡可能迴避以上的情況。經過總結有兩個較好的回答策略。一是從合同期談離職，合同到期未續一句略過。這樣可以迴避一些不必要的細節說明，那HR細問怎麼辦？當然還是要粗略敷衍，回答為續約條件協商不一致。這樣可以暗示HR不想細談，資深HR一般會明白的。但還有些繼續問的，這就避無可避了。要談點實的，但這個實不是過往真實事件，而是談出個人真實思想，既回答問題表達誠意，又對面試表現起到策略性輔助。一般技巧回答是避免工作視野狹窄。企業用人多是用其所長，個人所長針對行業業務類型比較來看是很狹窄的，我們工作者多年在一個企業往復的做其擅長雖是人盡其才，但視野卻沒能極大擴展，這對未來職業生涯發展極為不利，尤其對年輕職場人士或當下的商業模式變革。而換平台換環境會拓展視野和人脈，豐富職場經歷、豐富運作內容。那麼以履約條件和拓展工作視野相比較前者沒能打動你這樣的原因解釋離職是以虛答實，避重就輕的技巧性回答策略。可以避免很多不必要的弱點暴露。第二種回答方法一般以職業晉升通路來談。一家企業從長遠考慮，減少人員流失，尤其是骨幹與精英流失，職業通路應該是相對通暢。起碼職級過渡應該從員工到專員、主管、經理、總監。一家企業從事多年而職級沒有變化，那薪酬又怎麼飛躍如何與外部接軌呢？個人能力增長與價值實現需求又如何被滿足？有一部分企業採用帶寬薪酬的策略，但這只是權宜之計也是拖刀計，畢竟一部分人對於帶寬薪酬並不滿足，一個職級再分幾個等，大概再幾年內完成這個職級過渡，這能起到一定緩沖作用但不會一勞永逸。其根本原因不是薪酬太少，而是對於能力增長和發揮阻礙太大，畢竟職場人士不都是短視看錢的。越是精英骨幹對這方面的危機意識就越強。那麼在衡量職業晉升和跳槽增長兩方面，後者優勢更大自然也就選擇跳槽了。所以通常技巧回答是職業晉升通路不暢，細化回答就是職業發展需求需要認可度更高的平台來滿足。求職者則應該盡可能的予以面試配合與尊重，更多的表現出職場禮儀和求職應變。大概就這些，我會陸續回答擅長的一些職場問題，覺得感興趣有幫助可以關注我或加好友交流。 來自職Q用戶：Allin
首先，我們分析一下面試官為什麼問這個問題，他想知道些什麼、做些什麼判斷？
高水平的面試官是目的很明確的，在您回答這個問題時很容易發現：你在乎什麼、我們能否滿足你；你的專業能力、工作表現怎樣，我們這里是否能讓你發揮；通過對離職這事及之後處理，展現出的個人品行，職業素養；無論是主動還是被動離職，你的心態是否還是很積極主動，是否變化了等等。
面試官用這樣一個你無法迴避的問題來更多地了解你，那麼在回答前，你是否足夠了解他？
如果是，你的回答就要緊扣他的需求，而不是僅僅單向地推銷自己舉例：應聘銷售經理，負責一個公司全新產品線銷售，公司倡導快節奏：您從上家公司離職的原因是什麼？答：我非常懷念剛入公司時的熱情，那時雖然剛起步，銷售部開始也只有一兩個屬下，但整個公司大家都非常地投入和積極，我們當然也一樣，很快我們的銷售局面就打開了，後來公司業務上規模了，可遺憾的是團隊似乎熱情在逐步消退，有些過於滿足了，我無法評論公司是是還是非，但我更喜歡面對挑戰、每天高效率地做事，這也就是我想離職的初衷如果不是，那麼就說一些比如：追求更好的發展、合同期到了想換個環境啊等等，這樣的回答風險不太大，但也很難有面試效果的突破。另外需要補充的是，在談到之前的公司時，可以客觀地分析一下存在問題，但一定不能情緒非常大地去抱怨、賭氣甚至仇恨。樂於分享自己多年的實踐經驗積累，在職業選擇與個人發展、職場打拚技能與機會把握上共同探討，創造自己出彩的職場人生！ 來自職Q用戶：吳先生
❺ 跳槽的時候被問到之前離職的原因，你一般怎麼說
公司的變動和組織結構的變化造成的整體大環境不穩定已經足以讓人產生離職的動機。個人覺得這個理由可以讓人接受
❻ 大家說說跳槽時跟原單位怎麼談離職原因
我的幾次面試 這個問題我都實話實說了 就是自己想離開目前的公司的原因但結果都不好我不知道這個社會怎麼了 難道非要在面試時候把自己誇得天翻地翻 什麼都編造的跟想像中那麼完美才可以嗎或許我真的還沒適合這個社會...
❼ 如何巧妙回答離職原因
❽ 換工作離職原因大家都是怎麼說的
跟面試官說離職原因可以是回家發展，追求更大的發展機會，結婚，照顧家庭等個人層面的原因可以有很多，建議不要議論前單位的好壞；面試官只是想從中了解求職者對新工作的預期，對工作的態度，及面對壓力問題的應變能力或其他。
建議根據實際情況變通的說明離職原因，但同時需展現在面試官面前，談談自己對新工作的理解。
1. 求職者在說離職原因時，需考慮到前單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2. 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感受。
3. 可以談對新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了當事人；另一方面也表明了當事人辭職的原因可能是追求更大的舞台施展才華；
4. 對面試的直接上司可以談談對新工作的看法，工作如何開展，工作如何體現自己的價值，該工作如何吸引人，鍛煉人；
5. 對面試的直接上司可以根據自己過去的工作經驗，談談對新工作的難點及需要的支持；
6. 可以談談對新公司的第一印象。