❶ 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
❷ 如何向老闆提出辭職
首先，你要端正自己的心態，辭職並不是一件很丟臉的事情，也沒有什麼不好開口的，每個公司都有正常的離職率。辭職是你的自由，如果你有了更好的選擇，或者覺得在這個公司不太適合自己。辭職是一個理智且對自己負責任的選擇。
其次你還要了解一下關於你所在公司的辭職流程。因為每個公司的實際情況是不一樣的。還有一個就是在，公司給你填寫離職證明的時候，一定要再三審核，離職證明上有沒有對你今後找工作不利的言語，如果有一定要當場說出。避免給自己今後帶來麻煩。
其次，離職雖然有時候是一個理智的選擇，但是不要因為一些小事而離開公司，每到一個新的公司就是一個新的開始，還要花費你一段時間去重新融入和適應新的工作。
❸ 老闆以為最不可能離職的員工為什麼往往會提出離職
我對這件事有兩種看法，首先最為老闆認為最不能離職的員工，可能老闆會在平常工作生活中對他忽視，而去把更多注意力關注在那些比較不穩定的員工，這樣會讓員工自身心理產生一種不平衡感,從而導致離職。
因此如果你作為老闆，發現最不可能離職的員工有一天突然離職的話，你需要與他進行溝通，自我反思是不是哪裡做不是很到位，造成人才流失的局面，只有從根本原因上做出了改變才能更好的解決這個問題。
❹ 想辭職怎麼跟老闆提呢
你好，辭職直接跟老闆提，書面的辭職和口頭上的，因為按照勞動法，提前一個月提出離職申請，一個月後就可以走了，但是在實際上可能會有點不同，要等到老闆批復然後交接好工作才能走，有些老闆不同意，自己又不能一走了之，就在那裡慢慢地跟公司磨，也是有的。
不過看你責任心還是蠻強的，你可以先提前跟老闆說，看看如何把損失降到最低，如何把崗位交接好。
以上只是我個人的見解，希望對你有幫助，謝謝！
❺ 如何巧妙跟老闆說辭職
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
❻ 如何說辭職理由
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠布公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一台階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
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❼ 怎麼巧妙的向老闆提出辭職
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❽ 怎樣給老闆說辭職的理由呢
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
❾ 如何不尷尬地向老闆提出辭職申請
直接提出就可以了，另外可以借著自己的家屬去申請，比如老婆在異地，要跟她一起，所以不得不辭職。有時候在職場談夢想談道義談感情，是沒用的，做人還是自私一點。
所以說，尷尬只是自己想當然的，老闆看著對自己好，其實也僅僅是會唱白臉而已，如果真正涉及到利益的時候，他還是會追究的，比如說一個項目虧多了，他會想辦法罰款，比如請假了一兩天，他照樣會扣你的工資，是同樣的道理。
❿ 想要離職，怎麼和老闆提離職
今天給大家解答關於想要離職，怎麼和老闆提離職？感謝老闆和公司。不管你在這家公司做得好不好，高興與否，這都不重要。在這期間你可以學到多少，有一定的收獲。提出辭職的時候一定要感謝你的公司。公司給了你學習的環境和機會。如何機智地向老闆提出辭職？要感謝你的老闆。是你老闆給你發工資的。你的老闆和老闆給了你失誤和成長的機會。所以在你走之前一定要感謝幫助過你的人。通常通過稱贊，你的老闆不會不高興的。
探索其他合作機會。如果你的老闆是一個比較開放的人，你可能會直接對他說想去別的公司看看，找新工作等，和你的老闆保持良好的關系，以後有機會合作。今天的回答大家還滿意嗎？喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。