『壹』 去新公司怎麼說離職理由
1、實際原因：待遇太低。離職原因：委婉表達，希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說公司待遇低，那可能會給自己留下能力不行導致待遇低的印象。
要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
2、實際原因：跟同事相處不來。離職原因：在描述這個原因時，可以說我很重視平台的發展，知道一個人只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3、實際原因：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時。
就得離開。離職原因：被裁員的最好不要實話實說，一般會被認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、實際原因：原單位扯皮內卷太厲害。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
5、實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢。
6、實際原因：和企業文化不匹配。企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。離職原因：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁不好，舉例說明具體原因，你認知中企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
7、實際原因：太忙了。離職原因：相比於低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
8、實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該與時俱進，具有努力和奮斗的覺悟。
『貳』 剛去一個單位上班幾天時間，想辭職了，找什麼理由好
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『叄』 去新公司怎麼說離職理由
去新公司可以說離職理由：
一、想換一個工作環境。
1、可能是權力斗爭的犧牲品，比如高層斗爭自己站隊的一方沒有贏，或者加在兩派之間很難受，不擅長處理這種權力斗爭的復雜人際關系。
2、近期的人事變動，比如自己的團隊被架空了或者下屬團隊不服自己，自己的直屬領導調走了（靠山走了），來了新領導，不過和新領導不對付，這個就是反應應聘者的團隊管理經驗和適應能力。
二、個人原因。
1、公司搬遷了，原來上班很近，現在上班要穿城而過，通勤時間超長。
2、因為生孩子，家裡沒有照顧，或者懷孕期間孕症特別大，或者辭職照顧老婆，所以選擇離職。
3、異地發展，之前一直在北京發展，因為老家在四川，回家鄉發展。
4、另一半工作調到其他城市了，隨著家人過來，在新城市尋找工作機會。
5、家裡人生病了，沒有人照顧，選擇辭職。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已經不能在晉升了。
7、拿出了耀眼的業績，公司承諾的不兌現，心裡委屈。
剛入新公司的注意事項：
一、少說多做。
多做，剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。
爭取盡快地掌握好基本業務知識，同時不斷提升自身業務水平和技能。因為只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也才會認同你。
少說，常言道「禍從口出」。對於剛入職的職場人來說更要注意這一點。但需要值得一提的是，這里並不是讓大家不要和別人溝通交流。
作為新人要尊重領導同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關緊要的話題。
二、自身價值的提升。
作為職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有「新的想法」。
因為公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創新和改變，那麼你的價值就很難體現出來，也很難幫助公司向前發展。
但是需要注意的是，剛進入新公司，不要急於求成要體現展示自己的新想法。一方面，盲目的急於求成，會給領導產生一種對他管理能力質疑的感覺。
另一方面，也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對於剛入公司的新員工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時的時候表達出來，這樣會更好。
三、持有積極心態。
領導都喜歡積極的員工，這對剛進公司的新員工也不例外。新人需要保持這種積極的心態，可以在工作上積極主動，例如領導安排的工作積極完成，而領導沒有安排的工作可以主動去做，這樣會給領導留下一個努力而又積極主動的良好工作態度形象。
當然，一些職場人可能在新進入公司後會感到在工作上有一些壓力，那麼可以在休息的時候調整下自己的心態，適當放鬆，勞逸結合，而在工作的時間里用積極的心態重新去審視完成工作。
四、不要停止學習。
無論在什麼階段，我們都要不斷學習來提高自己，對新員工來說更是如此。即使老員工能給予你指導和幫助，但這些畢竟都是有限的。
老員工一般不會將所有的技能傳授於你，因為他們也不希望「教會徒弟餓死師傅」這樣的事發生。學習不僅可以幫助新員工迅速提高專業能力水平，對工作起到幫助作用。
也能提升自身的綜合素質能力，也應證了「活到老學到老」這句話的意義。
『肆』 在新的工作環境填入職表。三個離職原因怎麼寫
在新的工作環境填入職表。三個離職原因可以直接說明，離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。