Ⅰ 面試的時候被問到為什麼要離職怎麼樣回答比較好
僅供參考：
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
Ⅱ 面試離職原因巧妙回答
巧妙回答離職原因的技巧：
1、尋求更大的發展空間：比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整：公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員：公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
4、身體無法適應：比如高溫工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承受等。
5、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。
辭職需要注意：
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批。
2、單位同意離職後，辦理交接手續。
3、要求單位結算未支付的工資。
4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
Ⅲ 面試被提問離職原因如何回答
面試被提問離職原因如何回答
面試被提問離職原因如何回答，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的准備，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試被提問離職原因如何回答是很重要的。
面試被提問離職原因如何回答1
一、為什麼面試官要問離職原因？
1、你上份工作業績怎麼樣？技術怎麼樣？（判斷你是否能做好這個工作）
2、你因為壓力跳槽？因為遇到困難跳槽？因為家庭搬家或者換城市？遇到問題有沒有積極去處理，哪怕最後沒推動成功（判斷你是否能長期發展）
3、你考慮那些領域和行業，考慮哪些業務，考慮哪些工作和工作內容（判斷你是否熱愛這個工作）
4、你過往同事關系怎麼樣？跟哪些特質的同事相處的比較好？你贊賞的同隊氛圍是什麼樣子的？你比較不能接受領導哪些行為？（判斷你是否符合團隊氣質，跟自己match）
5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮，你做出了哪些貢獻，怎麼評估自己的價值。（判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題，進而判斷你的性價比和後續能否在團隊得到合理發展）
二、怎麼回答離職原因
所以，經過上面的分析，千萬不要單純的回答離職原因是什麼，一定要結合：
1、 之前公司大的業務背景
2、 你上一份的工作情況和工作業績
3、 你面試的這個崗位
4、 你自己的個人情況
舉幾個例子：
case1：工資低、晉升不順利、內斗混亂、政治關系復雜、業務頻繁變化、氛圍差、老闆沒能力
如果直接這么回答，萬一戳到面試官痛處，正好他們公司也有這個問題，那立刻歇菜，一首涼涼送給自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司沒點斗爭。
可以這么回答：公司業務定位是xxx（或者公司業務發展平穩或者下行），得到的資源就比較少，然後自己利用了什麼方法、拓展了哪些內部渠道、外部資源，達成了什麼樣的業績，這個業績在市場上處於什麼水平（或者達成相同業績，需要用多少資源，你只用了多少資源），但是因為業務不被看好，部門並沒有薪水或者晉升的機會，然後這幾年也做了很多其他的比較優秀的成績，所以希望看下新機會。了解到咱們公司業務發展很穩健，看好這個項目，原因是xxx，所以過來應聘。
面試被提問離職原因如何回答2
但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素，所以我們有很多辭職原因是不能說的。
同事關系
有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關系也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和一個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。
工資問題
相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因為錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認為你不是一個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會為了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是為了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。
公司壞話
在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認為，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這里想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？
下面給大家總結兩個完美的辭職原因，不失禮貌，也有氣量，這兩個理由足夠你受用一生了。
發展原因
我們可以講發展原因，但是發展也分為兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，所以我認為大家應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注著你們公司，你們公司的發展空間和優秀的平台都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裡人，所以選擇跳槽來到貴公司。
面試被提問離職原因如何回答3
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的.恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。
公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個不八 九離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關系緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。
所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。
Ⅳ 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。