A. 因為公司裁員需要離職，要怎麼寫離職原因
摘要 這個可以寫，因父母需要照顧，現需要離職。
B. 大家好，想問一下被公司裁員後的離職原因應該怎麼回答
因為自己希望有更多的挑戰和更多的機會，所以才會離職
C. 我是被裁員的，我該怎麼回答下一份面試時的離職理由
除非你面試的是一家規模大，比較正規的公司，否則一般的公司不會去調查你以往的背景，所以你可以說是辭職的，再找個辭職的理由，除非辭職被記入了你的檔案
D. 被裁員後離職原因怎麼說
實話實說，被裁員單位是給你補助的，有的單位裁員讓員工統一口徑來寫離職報告，
E. 上一份工作被公司裁員,如何在面試中回答離職原因
前公司發展不景氣，大部分同事都和公司商量好離職，替公司開源節流：
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
我國勞動法規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
企業在兩種情況下可以裁減人員，一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行，企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員，這里的報告僅指說明，無批準的含義，優先錄用，指同等條件下優先錄用。
F. 被裁員後重新找工作，面試時怎麼該解釋離職原因
可以說公司組織架構變動，相應的工作安排做了調整，新的崗位不符合自己的職業生涯規劃，所以辭職了
G. 上一份工作被公司裁員，如何在面試中回答離職原因
客觀原因
公司經營不善，倒閉了公司組織變更，裁員了公司搬到一個很遠的地方，上班太遠了家裡人生病，需要辭職回家照顧要結婚了，要跟愛人在同一個城市工作
主觀原因
當前職位發展遇到瓶頸，想換個平台發展一 下當前公司薪資太低，加薪無望，想跳槽增加 收入跟當前領導相處不好，想換一份工作公司老闆太變態，很苛刻，受不了加班太嚴重，想換一份輕松一點的工作太閑了，沒有什麼挑戰想換一個行業試試在公司發生辦公室戀情，影響不好
一般來說，企業對客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作。如果是主觀原因，大家在描述時就要注意表達方式了：
曾經有一位朋友跟我分享他的一次求職經歷：
他上一份工作的離職原因很簡單，跟公司的一位女同事發生辦公室戀情，然後分手了，天天見著面覺得很尷尬，想換個地方也不見心不煩。
面試的時候，面試官問他「為什麼會想離開現在的公司」，他也沒迴避這個問題，回答說：我在這家公司工作了三年，在這三年裡，與其中一位女同事產生了感情，雖然公司並不反對我們在一起，但我認為這是很不職業化的表現，為了不影響大家的工作狀態，我決定換一個公司，讓大家能夠繼續安心工作。現在我們已經分開了，在我今後的職業生涯里，我也不會再允許自己發生這種事情。
面試官聽完以後，不僅沒有對他這個事情產生不良印象，反而對他的職業化素養表示敬佩，再加上他本身的技術能力並不弱，這個offer就很順利地拿到了。
這個案例並不是提倡大家要弄虛作假，而是告訴大家一個道理：同樣一個事情，你用不同的方式描述，給人的感受會很不一樣，壞事也能變好事。
誠然，關於這個離職原因問題，並沒有百分百標準的答案，我也不建議大家為了獲得一個工作機會而弄虛作假，隱瞞事實，但有幾個原則是可以注意一下的：
1， 不要說以前公司或者上司的太多壞話
2， 不要流露出太多負能量，盡量表現出樂觀 的展望未來
3， 對於不可接受的環境，還是要適當表達一 下
H. 被裁員了離職原因怎麼寫
因為自己辭職是最好，原因是廠銷量不好。