㈠ 離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受
離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受
離職原因是每個人求職面試必然會被問到的，而且這個問題非常關鍵，一般情況下，回答離職原因的原則就是，堅決不說原公司、老闆和上級的缺點和壞話，其他的可以被接受的原因如下：
1、職業發展。如：現公司能夠提供給你的發展平台有限或者已經沒有升職空間了，所以尋求更好的平台。
2、職業規劃。如：因公司業務重組或者組織架構變化，你的工作職責有變，不再符合你的職業規劃（如原來做市場現在被調去做銷售等）
這兩個離職原因應該是最能被人事接受的了，基本上他們也挑不出什麼毛病來。
如果你用其他原因，例賀李昌如：
1、現公司工資太低，想漲工資——這是所有人跳槽心照不宣的原因，你不說出來，面試官也知道。如果你強調這個，面試官會覺得你很向錢看，如果以後有別的工資更高機會，你會很容易離職，不靠譜。
2、企業文化不合適——那麼你為什麼在沒有搞清楚現在公司的企業文化之前就加入了，說明你盲目選擇工作，沒有職業規劃，適應性也很差。而且這個問題可能會導致面試官反問，「你喜歡的企業文化是什麼」，這個回答起來就很棘手了，如果說的和你面試的公司不符合，你的面試當場失敗，如果你喜歡的企業文化只有限於某類公司，說明你是適應性還是很差，仍然顧不太靠譜。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是這是你的私事，你沒有必要告訴人面試官，人家也許會同情你理解你，但是這不能給你加分。一個工作和家庭的平衡都處理不好的人選，能力是不是也要打個問號？有些不靠譜。
4、希望學到更多東西——職場不是學校，你不是來學習的，而是來為企業創造價值的。你這么說會讓面試官覺得你學生氣太重，不夠成熟。不靠譜。
5、和同事、上司有矛盾——直接失敗。
6、現在公司有問題——直接失敗。
也許有人覺得，應該實話實話，面試官不希望人選撒謊。但是不要忘記了，不說不代表撒謊。職業規劃和職業發展是離職時應該有的心態，只有這么考慮了，才是真的到了適合離職的時候。
和同事或上級有矛盾、公司有問題等等，這些偏偏是考驗你適應性、抗壓性、應對問題的能力的最好時機，如恭就因為忍禪扒受不了就貿然辭職，也說明你自己就有問題。
況且每個公司都有自己的擾纖問題，面試官怎麼知道你來了之後就能適應新公司呢？也許你同樣忍受不了。所以不要自作聰明，以為能夠博取理解和同情，這個太冒險了！你的面試機會，只有一次，不要拿自己做實驗。
面試時怎麼回答「你上一份工作辭職的原因是什麼？」這個問題比較得當？
一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些棱候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
面試怎麼回答離職原因
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。
找工作面試時如何作自我介紹？如何回答離職原因？
1、簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞訊息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話。 2、描繪自己以往的成就，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。 3、講講自己的特長，比如：我愛好很廣泛，開朗樂觀的是我對待生活的態度，自信從容是我成功的砝碼，吃苦耐勞是我對待工作的原則，請相信我，給我一個機會，我會還你們一個驚喜。 4、關於離職的原因，這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。但也沒關系，回答這種問題有一個簡單的關鍵詞，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
面試時問離職原因怎麼回答比較好
現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：「教會了弟子餓死師傅。」他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：「對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。」本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最後筆視一你，提問題不給分
面試時如何回答為何要離職
LZ你好，給你兩個答案，你認為哪個較合適你你就選哪個好了！
1、回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。
點評：公司根據你跳槽戶因，意在了解你的就業動機。
2、回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
面試時離職原因怎麼說
可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造一個理由也可以。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什麼辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為僱主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想像的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahO *** ourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要准備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境里工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司執行長(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上「有創造性」(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多資訊的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(「在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮」)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列為新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試時怎麼說辭職原因
這幾乎是面試官必問的問題。
首先，您必須把實情掩蓋掉。您如果按照上面說的這些理由直說，很容易讓人誤會，是不是原來的公司不想跟您續簽了，而通過一些手段逼您辭職的？這樣面試那一關，您很難通過的。建議您將理由轉化一下，就是要讓面試官感覺，辭職是您主動的，而不是被迫的。
理由要客觀具體，讓人信服，不要讓人覺得敷衍。具體的表達方式我貼一段話給您，看看會否有點借鑒意義：
沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點， 那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。
回答示範1：
促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
點評1：
這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態， 既表現了他真誠的個性， 也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。
回答示範2：
其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現在的主管很穩定， 表現也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長期發展。
點評2：
這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽， 他所擔心的是其他問題： 這個申請人是不是在原來公司干不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？
較差回答：
我意識到自己並不適合做老師， 每天都要重復同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰性。
點評：
這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： 「哦， 我能夠理解你的感受， 不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的， 做久了也會很無聊， 那你怎麼辦呢？」
普通回答：
這家公司搬遷到棠下的軟體園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時， 這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。
點評：
這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡為原公司的「重量級員工」， 那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： 「既然你對公司這么重要， 你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？」
面試時如何回答離職原因？
」因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「 *** 湖」的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 那麼倒底有沒有標准答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考（較適合主管、經理層）： 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。 7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種......
㈡ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
㈢ 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
㈣ 離職時領導問你原因時，你該怎麼說
離職時領導問你原因時，你該怎麼說？
一、工作距離太遠。
如果我們工作時間太久了，那麼大腦需要放鬆一下，也需要暫時脫離一個環境，自己工作十幾年，根本沒有一次休息十天的時候，自己想去外面看一看，看一看美好的風景，看一看不同的人和事，或許有一天自己就會有新的領悟，還會回到這個公司，而且要和公司的領導說，希望領導能夠給自己一個機會，當自己累了的時候，領導能夠接納自己，作為一名老員工，說出這樣的話，領導也會深受感動。
㈤ 找工作離職原因怎麼說比較好
工作變動是常常會有的事情，或者是自己的原因也可能是客觀原因。下面是由我為大家整理的「找工作離職原因怎迅棚隱么說比較好」，僅供參考，歡迎大家閱讀。
找工作離職原因怎麼說比較好
對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。
第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
常見的辭職原因
（一）個人原因辭職
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書/考研。
4、我非常想家。
5、我不適應眼前的崗位。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我承受不了這樣的工作壓力。
8、我個人在這里沒有發展。
9、家人安排了我出國。
（二）公司原因辭職
1、工資太低。
2、管理太嚴。
3、環境太差。
4、工作太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、分配的崗位不好。
8、生活及住宿條件不好。
9、在公司沒有未來。
（三）家庭原因辭職
1、家裡畝廳孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
3、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母）
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、家裡房子被徵收。
辭職的正確理由
1、有個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發展，特提請離職，人往高處走，水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說；
2、離家太遠，希望在家工作，這樣方便照顧父母，也不至於跟愛人兩地分居；這個理由適合成家立業但還在大城市打拚的青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
Hr喜歡聽到的員工的辭職理由
1、職業規劃問題，在企業無法實現我的個人職業生涯計劃，我選擇離職；
2、個人成長問題，我處在的位置發展空間不大，我選擇離職；
3、企業發展和孫慢，我在企業待了較長時間，而企業發展較慢，無法吸收我新的養分，我選擇離職。
拓展閱讀：辭職報告範文
尊敬的xx領導：
感謝公司x年來對我的指導和培養，感謝公司帶領著我完成了由一個學生向一個社會人的過渡，更感謝公司給了我們蓄水池這樣一個平台，來展現自己，完善自己。作為一個走出校園直接走向xx的學生，我想我是幸運的，我選擇這個企業的同時，也被企業所肯定和認可，贏得今天的成績。
x年的時間，從無到有，在xx學到了很多東西，但我從未感覺自己學識飽滿，相反到今天要離開的時候仍然報有許多的遺憾，還有那麼多的部門沒去鍛煉過，沒去親身經歷過。在xx的三年的時間里，和這個企業一起見證了多家門店的開業，一次次銷售記錄的刷新，今天的離開有太多的眷戀和不舍。
但是，我將於x月份去xx的一所學校，繼續續習，希望可以用兩年的時間繼續強化自己的專業知識和技能，因為是脫產學習，所以不能繼續在xx工作，現提出辭職。
希望學有所成後能繼續為xx工作，與xx一起進步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
㈥ 面試被問到離職原因時的最好答案
面試被問到離職原因時的最好答案
面試被問到離職原因時的最好答案，我們在面試的時候難免會被HR問道上次公司離職的原因，這個問題比較尖銳，很多人不知道怎麼回答。接下來就由我帶大家一起詳細了解下面試被問到離職原因時的最好答案。
面試被問到離職原因時的最好答案1
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的.勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
面試被問到離職原因時的最好答案2
面試時被問到離職原因這4種回答很不可取
1、人際關系復雜
現代職場講究團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，也許會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認為你是完全為了收入，而且很計較個人得失。面試官可能會認為你「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在職場競爭中很重視努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。所以不同崗位或者不同個人的收入不一樣，也是正常的。
除此之外，不少企業都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，會給面試官一種你喜歡打探別人收入乃至隱私的印象，這樣你可能失去競爭優勢。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
㈦ 常見的五種離職原因，換個角度去表述會更有說服力
找工作面試，經常會被面試官問及離職原因，如何將其回答好，而不給自己挖坑，確實有些難度。
常見的原因無非就兩種：錢給的不到位，乾的不爽，這話好像是馬雲說的，但實際情況就是如此，誰無緣無故會離職跳槽，浪費時間。真正在面試中，其實HR也知道這些原因，但在面試這種正式的場景中可不能這么直接了當的表達，職場是講究情商的地方，很多的離職原因轉換一種表達方式，別人會更容易接受。
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓HR有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在HR的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這么說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，周末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：「公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職」或者「原部門被取消了，所以離職」。
這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話術表達技巧，說不好就會讓人覺得特別反感。例如，面試者會說「公司的收入或職位與個人能力不匹配」、「未能被直屬領導重用」、「升職機會渺茫」等。
在HR的眼裡是這樣的：
你是否自命清高，對公司要求太高？個人能力如果非常強，公司應該主動給你加薪才對，否則只是你自己覺得自己很厲害；領導不重用你，有沒有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升職機會渺茫，證明你在公司的表現一般，所以升職機會減少。
你可以這么說：
1、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拚搏。
2、「公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：「工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。」、「家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。
在HR的眼裡是這樣的：
會不會因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？這樣的員工應該屬於安穩型的，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起？還是再看看有沒有更好的可以選擇吧。
你可以這么說：
給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關系，例如「在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定。家中小孩因為有老人幫忙，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧」、「新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關系」。
誰都會有職業瓶頸的時候，但將職業瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說「希望尋求更大的發展空間」、「已經做到部門總監了，再想有所提升太難了，怎麼也要做個十年八年才可能有變化」，「在一家公司待了十年了，不想再繼續，覺得沒有什麼新鮮的感覺了。」
在HR的眼裡是這樣的：
公司的發展空間是由員工集體創造的，如果公司的發展空間有限，你又是面試高管崗位，說明你曾經的管理和業務水平也不咋地，否則為何公司沒前途沒發展呢？在一家公司這么多年了，應該是屬於非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司，你才會持續留下來。因為缺乏了新鮮感而離職，會不會太草率了？
你可以這么說：
「原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現」。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如「在**公司，**職位已經是屬於公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破」。
工作經驗少的面試者會犯一些低級的錯誤，例如用「被排擠」、「難融入團隊」、「公司人際關系復雜，內斗很嚴重」這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。
在HR的眼裡是這樣的：
「這一定是個不合群的人，錄用了他肯定還是會出現同樣的現象。」以上的理由都別說，否則只能證明你的團隊融合度太低，不能主動融入，用人單位很忌諱。
你可以這么說：
「想要跳出自我的舒適區，去挑戰更新的崗位或更新的環境，貴司的崗位介紹，我覺得特別適合，所以來應聘了」。避開與人際關系有關的內容，人際關系的坑很深，說什麼都會有錯，所以，千萬不要用類似的理由作離職原因。
以上總結了員工跳槽的五大原因：公司不適合、懷才不遇、家庭因素、職業瓶頸、人際關系。這些理由在面試時不能直接說，應該轉換一種方式，站在面試官的角度考慮下如何表達才能更被接受。