❶ 員工離職原因分析
一般來說員工離職的主要原因有三個:
1、外部因素:社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內部因素:薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。
3、個人因素:家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
❷ 自動離職原因怎麼寫
一、正面回答，不要搞得太理論化 離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。 二、直言相告，切莫胡編亂造 很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。 以下是舉幾個適合說出口的離職原因： 1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。 2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。 3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。 雖說現在大多數求職者對於這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發展之路，所以對於每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會為你的面試加分。