A. 如何回答離職原因
①、盡量淡化敏感答案比如，人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等。
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態 下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
②、盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因。
尋求更大的發展：現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，換一個更好的平台來挑戰自我。
原公司發生了重大客觀變化：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。
與公司文化無法融合：每一家企業其實都有自己特有的「文化」，如果你在這家公司里工作，卻無法認可這家公司提倡的一些文化，這就會對企業的發展以及對自己的發展都非常的不利。所以你想要走出企業的束縛，找到一家跟你更契合的公司工作也是可以的。
個人原因：上班太遠影響工作、家中有事、充電、休假、生病等等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
③.不要詆毀你的老東家
相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是一個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在「尋找新機會或新的平台」以及嘗試在新的崗位上提升自己。職場雖然沒有戰爭那麼血腥，但也有很多委屈、不被理解或被無故受傷，這些都很正常的。我們要用一顆陽光的心去面對，用一顆陽光的心去照耀。
在離職後，永遠要用贊美的詞語來評價你的老東家，哪怕他在公開場合去罵你，你都要用最美的詞語去評價他。別忘記，你贊美他，是你素養高；他罵你，是他素質的問題。你永遠改變不了別人，但你有能力改變自己。
④.體現你的忠誠度
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多麼痛苦依依不捨(即使並沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。
而在體現責任感時，你需要表達兩層意思：
首先，你從上家公司離職時已經為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，並且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承擔新的職責，並表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過向你的面試官(不僅是HR)提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，「那麼，你是如何做到現任職位的?」或：「如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?」
我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉等)、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能幹。
拓展資料
最後，需要說明的是，以上所有內容，都是建立在一個基礎之上的，這個基礎可以用《貞觀政要》中說的一個故事來說明：
貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個人，說：「老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎麼知道誰是奸臣呢」這個人就回答說：「我一個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發怒，對著乾的就是忠臣，順著說的就是奸臣」。
聽了這話之後，太宗轉頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決於他的源頭。現在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。
最後，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的。
這個理告訴我們一個道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。
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