㈠ 為什麼離職原因巧妙回答
1、因發展情景
求職者（楊先生，35歲）：從大學畢業一直在同一家公司工作，能力得到了很大的提高，但就目前公司的發展狀況來講，薪資穩定，人員流動性不大，我繼續待下去發展情景並不太好，因此想換個環境提高一下自己。
評分：6分
點評：應該從自身出發去分析原因，而不是從公司出發。
2、因地理位置
求職者（杜先生，27歲）：我工作的地方在渝北，而我家住在大學城，每天通勤時間太長，我想選擇一家離家近一點，專業對口，發展前景又比較好的公司。
評分：4分
點評：離家近，專業對口發展前景比較好的公司，可以說幾乎沒有。這種機會可遇不可求。找工作，不僅僅看地點，要看自己更注重看哪些方面。
3、轉移話題
求職者（王先生，28歲）：我更喜歡有挑戰性的工作，現在貴公司的崗位和工作內容我都進行了一些初步的了解，如果我入職貴公司，無論是對個人提升以及對公司創造的價值，都能取得雙贏。
評分：4分
點評：一定要正面回答HR的問題，如果轉移話題，HR會覺得你動機不純。
建議：任何離職原因都不要復制到新公司
HR一般通過「你為什麼離職？」來了解求職者對工作的要求和態度，以及入職後的穩定性，比如從你離職的原因中，HR就能分析出求職者在離開前公司的原因會不會被復制。
那麼，這一問題怎麼回答？如實回答才是對新求職企業的尊重。當然，回答問題也有技巧，如果原因是家庭類的具體原因，實事求是就是，比如：家庭搬遷，家裡沒人帶小孩等。而如果是因為個人發展的話，可以從自身的發展出發，比如：我現在已經30多歲了，想在黃金年齡再沖一沖等等。或者自己有更明確的規劃。
雖然要如實回答HR的問題，但又有些重要的地方需要注意：
1、避免過多地抱怨原公司或單位，損害前公司形象，也不要損害自己的形象。
2、每個人離職的原因都有所不同，無論離職的原因是什麼，都要盡量保證以往工作的離職原因不會復制到新公司，HR就不會覺得你會因為同樣的原因而離開。
㈡ 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。
㈢ 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。