⑴ 新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎
因新型冠狀病毒被隔離的話隔離期間是有工資的，但隔離期間的工資待遇標准跟隔離的原因和隔離的時間長短是有關系的，本人不是確診病例，只是從外地返回企業所在地，所以被當地政府部門隔離的話，工資待遇理論上不應該受到任何的影響。
一、新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎?
1、新型冠狀病毒隔離期間有工資，企業停工停產在一個工資支付周期內按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。」
2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、在疫情的影響下單位可不可以推遲發放或者只發放一部分工資?
要結合情況具體來看。
如果單位發工資的時間是在延遲復工期內，那麼因為單位無法正常工作，推遲發放合理的。
如果是因為單位經營困難無法在復工後及時發放的，需要與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但是需要注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
三、綜合計算工時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?
經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，按照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：「經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。」
《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》第七條規定，「實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算期間內，如果勞動者在實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。」此外，該復函第五條規定：「其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。」
即便職工本人是因為確診得了新型冠狀病毒性肺炎才被隔離的，住院隔離治療期間也是有工資的，而對於其他的，因當地政府部門的要求，必須要在家中隔離而不能及時上崗的職工來，很有可能就只能領到企業發的一筆生活費了。