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2. 離職原因怎麼說
（1）公司方面
譬如：公司距離遠，上班不方便。如果說：「我不願去這么遠的公司上班！」，那這是我的認為。同時，給面試官一種怕麻煩、怕吃苦的想法。但可以將思路轉換為"對方的原因，導致我需要…，可以這樣說：「公司距離家裡太遠，路上花費太長，一個來回將近3小時，希望找一個離家近一點的，方便工作。」這種表述，是從客觀原因方面展開的，能引起面試官的理解，甚至共鳴。
又譬如：「我不願隨公司去外地上班。」可以改為「公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。」思維的轉換，也是從自身轉換到對方。
（2）工作方面
同理，從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：「我不想做那份工作，太輕松，沒什麼意思。」可以改為「因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作試試看。」
又譬如：「原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。「可以改為「目前，我在工作上發展到一個平台期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平台。」
（3）行業方面
同樣，從行業方面找客觀原因也是一樣的。譬如：自媒體行業前景挺好，我在這方面也有所涉獵和研究，希望進入這個行業，加快個人發展成長。公司正在轉型，目前的職位定位和期待的發展初衷發生了偏差。
(2)具體離職原因描述怎麼寫好擴展閱讀
負面詞彙一個消極的詞彙，它讓人沮喪、失落，讓職場失去色彩。職場中確實會遇到一些負面的情況，比如公司拖欠工資的情況。公司出現這種情況，可能是公司受某些原因影響，業務量銳減，而開支不減，資金鏈緊張或斷裂所導致的。
在講離職原因的時候，就需要盡量弱化和淡化，不需要過多的描述，一帶而過即可。可以從積極、正面的方向來尋找答案。譬如，可以這樣回答：近來公司工資發放出現問題，我需要在吃飽飯的基礎上，才能更努力的工作。這樣說，面試官必然會多一份理解和體諒。
再比如：公司裁員的情況，公司出現這種情況，原因會更多。有公司的原因：公司戰略定位不正確，導致發展受阻；公司業務量減少，需要減少人員減少開支；公司組織結構調整，不需要這么多人員；有個人的原因：個人業績不好，被公司淘汰；個人工作犯錯被辭退。個人在外犯罪，遭公司勸退。
不管怎樣，裁員都是一個負面詞彙。無論是自發的，還是不可抗力導致你突然失業了，畢竟不光彩，所以盡量不要提及自己這種遭遇。
3. 辭職時離職原因怎麼寫比較好
靠譜的辭職理由，
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
注意事項：
1、辭職前，員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知；
2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，並需要接收人簽字確認，避免之後出現糾紛。
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網路網友ca560fe
2019-11-19 · TA獲得超過2.1萬個贊
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辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，能夠為我們辭職解決許多不必要的麻煩，常見並且有用的原因例如：身體原因，工資原因，家庭原因等等。
1，身體原因：
如果實在無法面對領導的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養，或者以長期工作出現了某些的後遺症,必要的時候可以在醫院開具相關的證明給領導看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應。
2，工資不合理：
辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當做借口，即然是出來工作，工,資就一-定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那麼辭職也是天經地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。
3，照顧家庭：
辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領導家裡面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可用這種方法來嘗試。
4，崗位不適合：
部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是- -種好的辭職理由，當沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自己的，心得體會不適合當然就要另謀出路，所以也是合情合理的。