1. 辭職理由怎麼說最好無法拒絕的辭職理由大全
辭職理由怎麼說最好_無法拒絕的辭職理由大全
辭職理由怎麼說最好，這涉及到能否不讓老闆或領導下不了台而難堪；而無法拒絕的辭職理由，能助您盡快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老闆領導難堪，首先是辭職的後續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以後還在同一行業，以免再見面或合作時的不愉快。好的辭職理由即能達到領導同意又不損害公司名譽。那麼有哪些讓公司老闆或領導無法拒絕的辭職理由呢？
一、辭職理由大匯總
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當如困就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不跡枯編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老闆，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的後果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
10、最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：「我老公養得起我。姿橡洞」老總愣住，然後批了。當然，小編個人不推薦採納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什麼還要工作？相信老闆會立馬簽字並恭送你離職的，不然，自己一高興沒准把老闆公司給收購了，老闆就不好過了，哈哈哈。
12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什麼的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。
15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。
16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職
17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。
19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。
20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。
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