㈠ 領導安排工作指示不明，如何委婉提問
職場中聽領導的安排是很重要的事情，就像在軍隊要服從長官一樣，公司就像是一個小型或者私人的軍隊，如果沒有嚴格按照領導的要求執行，那麼很可能會造成嚴重的後果，輕則扣工資，重則直接被炒魷魚卷鋪蓋走人，那在指示沒有聽太明白的時候，如何委婉的進行確定？
領導的工作指示不明，很可能是他說得太過於籠統，你的理解能力又有限，或者是領導本身也很忙碌，難免會在交代下屬的時候有一些疏漏。但是領導畢竟是你的領導，所以要做到滴水不漏的話，你得給他面子，捧高他踩低自己這樣的做法，表示自己沒有明白。
口語上的表達恭敬一些，比如：「您看是這樣嗎？」
㈡ 換工作崗位的原因
問題一：如何回答「為什麼要換工作」這個問題 換工作也是為了保持持續的工作熱情，如果幹久了，越干越覺得沒意思，公司也不會想養這種人。
每到一個新公司，肯定是有新鮮感的，工作再忙，也會覺得精力充沛。所以一個會用人的公司，一定要知道在一個新人進入公司後，怎麼利用他的新鮮感，讓他能沒有顧及的好好發揮的水平。
另外，一個公司保持13％的辭職率是很正常的。每一個公司都應該有一個穩定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。
有時候一個公司要裁員，並不能說明被裁的員工能力就一定差。有50盯的可能性，或者說是問題是企業自身造成的，比如事業部，職業部分配不合理，一開始就不適合發展，越到後來，冗餘的結構越多，所以公司裁員，所以這是公司本身存在問題。與裁下來的員工的能力沒什麼關系，即使遇見能力相當的2個人，公司會選年輕的，有潛力；年老的，有經驗；家裡公司近的；或其他原因，這些就都是人力資源的領導主觀的想法了。
以上你看情況，可以摻乎著說，但是還是要實事求實。
自己覺得是要增加經驗，就直說增加經驗；覺得沒意思，沒挑戰性，就說原來的工作沒挑戰性.....
如果編理由的話，人家再問其他問題，有時候會很難自圓其說，人家反而不信任你。
因為無非就這些理由，人家都會理解的，即使以後跳槽，人家看的那麼多，心理准備也不是沒有。所以什麼理由都可以，只要禮貌，只要實事求是就行了。
祝成功！
我喜歡回答面試時，考官提的怪異的問題，如果又遇到怪問題，可以給我發消息。我來試試。
問題二：換工作的原因是什麼？ 換工作的主要原因就是對目前的工作不滿意，自己嘩目前的工作中得不到利益或者學不到東西。
能在現有的工作中提高自己，學習到工作技能才是工作最主要的。一句話概括就是提升自己。
離家近，待遇好，有發展這些對於剛參加工作的人來說並不是主要的。一個人只有不斷的提升自己，讓自己能力變強，無論到哪裡都是人才。
建議不要頻繁的換工作，找工作之前一定要看準，只有為之奮斗兩年以上的職位才能沉澱下東西，自己才能學到東西。
問題三：面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因 我們知道對於有工作經驗的人，尤其是當工作經驗不僅僅來源於同一份工作時，經常會在簡歷中有所體現，而這份簡歷又會被面試官當做面試的依據，進行更深一步的了解，？這是面試官常會提出的疑問，因為跳槽或者頻繁的換工作，都會給面試官帶來不安全感，這時我們要如何解釋才能打消面試官的顧慮呢？你為什麼如此頻繁地換工作？根據簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽者，面試官會擔心你是不是在他們的公司也會這樣呢？所以你，在回答的時候你一定給出一個有說服力的理由――為什麼在未來的幾年裡你打算讓這份工作成為最後一份工作。回答思路：避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。可參考以下兩個案例：① 我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。② 在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟並且沒有把心思放在工作上。簡述自己的工作經歷，說明為什麼決定換工作？每個人都有著自身的丹因，可是要知道經常換工作並不是一件好事，所以當面試者在回答為什麼決定換工作時，就需要把你原來相關的經歷和經驗與新選擇的職業聯系起來，盡全力讓面試官對這份工作既有工作經驗又充滿熱情。你想換工作是因為對目前的工作失望嗎？這是一個具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業來尋找新的職業是因為願望破滅而不是因為積極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業大失所望的細節，把重點放在吸引你開始新職業的積極方面的原因上。沒有人喜歡一個只知道抱怨的人！回答參考：的確如此，我已經對現在的工作沒有太多的熱情了。但是我經過了深思熟慮並知道這次變更職業對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現在的工作，而不是我計劃之中的選擇。但是現在，我正在籌劃一個詳細的計劃。這份工作適合我是因為我知道咨詢業會讓我了解各個行業更廣闊范圍內的商業機遇。除此之外，項目將會更短而且更具挑戰性――這次變更職業將意味著我將學到更多。我們如何確定你是否會堅持做這份工作？這是一個非常有效的問題。你曾經對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道你會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢？通過談論你為新工作所投入的時間、努力和金錢，通過談論你為新工作怎樣搜集信息和培訓自己，試著讓面試官相信這份工作就是你希望做的。不要忘了面試官不僅評估你說了什麼而且評估你是怎麼說的。如果你聽起來對自己的新工作並沒有多少的熱情和 *** ，為什麼面試官應該相信你呢？，我們知道其實工作變動，換工作，歸根結底的一個原因，就是對現有工作的不滿足，但是我們在回答面試官的時候，要隨機應變，站在面試官的角度，來尋找問題的最佳答案。
問題四：員工換工作的主要原因是什麼？ 一是薪資、二是工作環境、三是與主管有矛盾、四是工作得不到認可、五是單位太遠、六是單位沒發展……理由太多了……
問題五：面試當中說得過去的關於想換工作的原因 其實面試最重川是有啥說啥 因為面試官也是這么過來的 編的太假反而不好 非要理由的話 我以前用過：團隊解散了 公司搬家生活不便等等借口
問題六：如何找個合適的理由, 調換現在的工作崗位. 鑒於B區領導是你領導上司，所以，不如直接找B區領導，由他來要求A區領導放你，這樣做的效率更高。所以，由你兄弟請客，把B區領導請上，你埋單，席間把你的期盼和盤托出，請領導給你出出主意等等，這樣比你自己去找A區領導游說更好。
問題七：當面試官問你為什麼換工作的時候，你會怎麼回答？ 面試技巧――經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有......>>
問題八：面試官問哪些因素成為更換工作的理由 換工作的三個硬性指標 離家近錢多活少
隨便掰一個冠冕堂皇的給他聽 他不會在意的
縣令箴言：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如個人興趣和職業發展（符合職業生涯規劃）、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
問題九：被面試官問到「為什麼想換工作」該怎麼回答？ 有些面試官其實他們問這種問題的時候，他們根本不想知道正確的答案，，只是想看你的其他方面的條件而已，比如口才、態度、修養等等最笨的說話就是如實回答，但是對你有弊的離職原因盡量不要說（比如跟同事不合，或者被抄魷魚等等）你可以說，我想找個更有發展空間的公司，或者你想換份更有意義的工釘或者不疼不癢的回答他，該是時候離開了，所以我就走了
問題十：換工作的理由？ 換工作的十大理由：
1.不喜歡這份工作；
2.能力不夠，做不了；
3.沒有發展空間；
4.沒有東西學；
5.薪水低，福利不好；
6.企業管理混亂；
7.直接領導人品有問題；
8.人際關系差；
9.沒有成就感；
10.不想幹了。
以上是我的個人看法，供您參考，希望您早日走出困惑！