1. 辭工原因怎麼說合適
一、領導太坑
網友：公司領導太坑爹了，很多業務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！
建議：如果在面試的時候跟HR說前領導的壞話，HR或多或少會認為這裡面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：「需要更適合自己發展的平台。」
二、人際關系糟糕
網友：同事是老闆的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。
建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶？會不會因為你這么說而對你有意見？為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：「上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。」
三、公司不景氣
網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什麼上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結合自己的職業發展規劃來向HR說明，自己離開是為了更好的發展。
四、工資縮水
網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職後左扣右扣，發下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。
建議：入職前誇大薪資水平的情況在一些小企業比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬於求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。
五、業績不好
網友：在上一家售樓公司做銷售，因為業績不好被勸退……
建議：因為業績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：「經過上一段工作經歷，我覺得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優勢相匹配，所以希望能給我一個機會。」
2. 辭快工的辭職書怎麼寫親愛的各位領導您好，因我家中有急事，特需要急工回家，望批准
領導前面的不能寫親愛的他，應寫尊敬的領導您好，因家中有事，必須回家，忘領導批准。此致敬禮，不要說需要急工回家，沒有人會理會你這些的，這些話口頭跟領導說就可以了。
3. 找什麼理由可以快速辭職
其實想辭職的話，最好還是坦誠的和老闆說明你真正想走的理由。開誠布公才是解決問題的最主要方法，如果你的老闆夠仁義的話，相信也會理解你。但是有些人可
能會遭遇到不好的老闆，想辭職不找個好理由又說不過去。那小編就為大家盤點下形形色色的辭職理由大全，看看是否有適合你的。
最真誠的辭職理由:
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
最適用的辭職理由:
因病。因病是最好的理由。古人雲:官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
最牛的辭職理由:
老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說:我老公養得起我。老總愣住，然後批了。當然，小編個人不建議採納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辭職理由:
如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的後果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由:
媽媽不讓繼續幹了。
或者爸爸不讓繼續幹了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。
最惡搞的辭職理由:
告訴他:我想買條帶鑽de手鏈,可是工資8夠買.
或者看著老闆的臉，認真的說:老闆，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
4. 員工剛入職半個月跟上國慶放假,假期還沒結束就說家裡原因辭快工,這種情況怎麼
這種情況員工還在試用期，應該提前三天告知就可以。
如果員工在入職時企業提供了崗前培訓或者提供了工裝，都可以要求員工進行補償，費用可以從工資中扣除，但必須對工資進行結算，不足部分可以要求員工出。
5. 辭快工找個什麼理由最好
可直接說你的理由，不要撒謊做人要誠實 ,做自己想做的事,別人不會攔住你的,你的選擇是否正確呢,你自己考慮好,沒有 什麼好理由去辭工
6. 辭快工最容易批的理由我想辭工我想辭工什麼理由可以當天就走的
摘要 您好，很高興為您解答。您可從以下方面選擇一種即可喲
7. 我想辭快工，說什麼理由比較好
任何理由，都可以成為辭職理由。
那怕是想出去旅遊，都是理由，經典辭職理由：世界那麼大，我想去看看。
8. 誰能幫我想一下辭快工的好理由
得了艾滋之類的。如果你不怕影響不好的話，這理由效果很快。新聞有。