『壹』 當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候，應該如何巧妙回答
當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候，應該如何巧妙回答？
一、合同到期了，自己想換一個環境。
相信很多人都有辭職的經歷，到新公司面試的時候，面試官會詢問辭職原因，自己要誠懇一些，說出自己辭職的最主要原因。比如自己可以這樣說，合同到期了，自己在原來的公司工作的時間久了，有些麻木了，一直想換一個環境，挑戰自我，希望自己有更好的發展空間。
『貳』 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(2)換工作的原因如何巧妙回答擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
『叄』 面試離職原因如何寫
離職原因例文：
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
『肆』 換工作的理由是什麼
1、排在前三的離職原因：
對於基層和中層是一樣的，分別是「錢給的不夠」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」、「沒有升職空間」；
對於高層，則是「公司價值觀與企業文化有問題」、「公司業務不佳」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」。
從上述統計我們可以得出的結論是，離職的緣由里中基層更關注自身，而高層更關注外在的東西。中基層很現實，希望公司給錢去做喜歡做和有成就感的工作，干好了希望能夠升職加薪；而高層則看的更長遠，考慮能不能融入公司，融入的公司能不能發展，所從事的工作是不是契合自身的興趣。
2、排在第四的離職原因：
基層是「加班太多」；中層是「公司業務不佳」；高層是「錢給的不夠」。
雖然大家對加班意見很大甚至怨聲載道，996/007的討論也經常沖上熱搜，但讓我們大跌眼鏡的是，加班並不是離職的首要因素。
其次，從統計數據看，加班太多是基層離職的第四個原因，但它是中高層離職的第九個也就是最後一個原因。這意味著基層對加班的忍受度遠遠低於中高層。當然，越是基層年輕人佔比越高，越是不能接受加班。
這里，相比於基層重視加班，中層的眼光則由內向外關注公司的業務，或許中層的利益和發展與公司業務是息息相關的；高層的眼光則由外向內回歸現實，沒有錢也是萬萬不能的。
3、排在第五的離職原因：
基層是「與領導同事關系不融洽」；中層是「公司價值觀與企業文化有問題」；高層是「不認可老闆或領導」。
對基層，人際關系開始凸顯重要性。互聯網社會，人與人之間的交往更多的依賴於網路，而現實中的同事關系就提升到了更高的位置。簡單來說，公司氣氛是融洽還是緊張，同事之間是團結協作還是相互拆台，對留人起到相當重要的作用。
對中層，在解決了自身的利益和發展問題之後，開始考慮一起能走多遠的問題；
對高層，考驗的是老闆或領導的領導力問題。
4、排在第六的離職原因：
基層和中層一樣的，是「沒有職業技能成長空間」；高層是「沒有升職空間」。
從統計數據看挺有意思的，中基層先是看有沒有升職空間，而後看工作能不能長本事；而高層先看有沒有升職空間，再看工作能不能長本事。
其他的三個基層、中層和高層離職因素，大家感興趣的話可以再琢磨琢磨。