㈠ 如果因為工廠的原因過敏,離職時工廠需不需要負責賠償
工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：
1、如果是試用期單位不會支付賠償的，因為其有不適合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。
2、如果已經過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。
3、如果以身體由於公司的產品過敏為由離職，可以跟公司協商一下。
4、如果入職前能證明你對公司產品不過敏，工作一段時間後過敏，可以去醫院檢查，看看是因為自己身體原因，還是因為公司產品的原因，要查查身體過敏的過敏原。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上內容即為問題皮膚過敏可以做工傷鑒定嗎的解答。
㈡ 因為家庭因素，選擇辭職，這種事情你會向老闆說明情況嗎
