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疫情原因考勤怎麼算

發布時間: 2024-12-06 17:49:23

1. 因個人原因隔離考勤怎麼算

因為疫情國內很多人都會遇到需要隔離的時候。如果隔離,工作無疑就會受影響,所以很多人都很想了解隔離的話是否還有工資,還是算休假。那麼因個人原因隔離考勤怎麼算 ?

假如屬於強制隔離, 員工沒有違法違規情況的,假如是員工自己的原因導致需要進行隔離的,其隔離期的工資發放情況有以下選擇:

一、隔離期間經過協商可以靈活在家工作的,公司按照正常出勤支付工資。

二、隔離期間無法工作的,公司支付給員工固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;績效、提成、獎金、飯補、車補等非固定工資成分可以不予支付。

如果屬於居家隔離、從外地返崗導致的隔離等非政府強制隔離, 這種隔離不屬於《傳染病防治法》裡面的隔離,其薪水發放有以下選擇:

一、隔離期協商之後可以在家辦公的,公司應該按正常出勤支付薪水。

二、隔離期間無法辦公的,其工資發放有以下兩種選擇:

1、協商之後公司(以企業意向為主)給員工安排使用各種帶薪假期,比如年假、自設的福利假、公休假等(事假不是帶薪假),因為這些假期都是帶薪假,因此公司應全額支付員工工資。休完各類帶薪假還是無法上班的,按照方法2執行。

2、要是公司沒有給員工安排使用各類假期,員工不在崗時間在一個工資支付周期(一般一個月)以內的,公司需要給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分;超出一個工資支付周期的,企業需給員工支付生活費。不同地方生活費發放標准不一樣,像是北京是按不低於本地最低工資標準的70%發放,陝西是75%,廣東是80%,四川是70%。

此外還有一些情況比較特殊:

1、如果是因為工作原因導致的隔離,企業應當按照員工正常出勤上班,支付全額工資。

2、如果是因為員工不遵守防控要求導致隔離的,這種情況勞動者主張薪資的,是不予支持的。

隔離期抵扣年假爭議

有關隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點,也有過相關案例分析,最後得出結論:

按照圖片上說法,如果可以遠程工作的,企業應當優先安排員工遠程辦公,如果實在沒有靈活辦公條件,那麼企業可以和員工協商扣年假。不過對於要是扣年假員工和企業無法達成一致的情形,這里沒有說明。實際的話要是公司有給員工發放休假的證據,可能企業會勝訴。

由於疫情原因造成的損失,無論對於員工還是公司來說都是無妄之災,所以這類損失不能全由公司來承擔,也不能全由個人承擔。對於這種情況希望公司和員工好好地協商一下,共渡難關。