1. 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時,很多面試官會詢問之前的就業經歷,以及為何離職。可以這么回答:
1、想換工作環境,換個環境,換個心情。
2、想換更好的發展,想挑戰新舞台。挑戰自己,多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了,上班距離太遠了,換一個離家近一些的單位,便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大,想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地,不想離家遠,所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況,需要在家照顧家裡人。
(1)如何說上一段工作離職原因擴展閱讀
在面試時,面對面試官的提問,要注意以下幾點:
第一,誠實。無論之前的經歷是否成功,在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統,會建立人才檔案庫。在招聘中,如果說謊,就會被行業詬病。即便自己入職之後,也會被揭穿,久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時,一定要說實話,不能因為一時沖動說假話,後續會有很多麻煩;
第二,轉化。面試時,誠實是必不可少的,但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在,自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃,並非過去的得與失;
第三,態度。面試時,自己對過去工作的總結,以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結,面對未來要提前做好規劃,當自己有備而來,自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要,當自己在面對面試官,領導或同事時,要實事求是,認真思考過往經歷,總結成長經驗,保持學習的態度,思考未來規劃。
2. 4個常見離職理由,不踩坑的表達方式
4個常見離職理由,不踩坑的表達方式
1、公司不合適。
2、得不到賞識。
3、家庭原因。
4、職業瓶頸。
一、公司不合適
大多數的離職原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合適。但是如果面試者說上家公司發展不好、公司總是加班,對身體健康不好之類的。
在HR的眼裡是這樣的:
1、公司發展不好,你當初為什麼會選擇?—自己考慮問題不成熟。
2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建議對上家公司的缺點過多評論,更多的是展望未來就可以。
你可以這么說:
1、自己的職業規劃會和公司的發展規劃自己對於崗位的職能定義有一些偏差,所以想看下有沒有更合適的機會。
2、加班原因:可以側重加班的不合理性,表示合理的加班是可以接受的。比如總是在下班後開會,周末經常出差。表示希望可以使工作和生活達到一個更加平衡的狀態。
二、得不到賞識
這種情況也是佔比很高的,但是表達不好就會讓HR有種過於自負的感覺,比如說未能被直屬領導重用、升職機會渺茫等。
在HR的眼裡是這樣的:自己太過自信,可能是自身能力並不足,還沒有自知之明。升職機會渺茫只能說明自己的競爭力不夠,是金子總會發光的。
你可以這么說:
1、根據自己的計劃考慮未來的生活,想要更好的收入,想看下更好的平台和機會。(建議不要踩前公司)
2、公司內部裙帶關系比較多,升職機會大都給了相關的人員,覺得努力之後的上升空間很有限。這樣表明了你有進取心,又體現了是客觀因素的影響。
3、家庭原因
女性這個原因比較多。例如老人帶孩子比較辛苦,所以想找個近一些的工作,也能照顧到孩子。
在HR的眼裡是這樣的:照顧孩子會不會分心?如果工作強度比較大,是否能夠承受?你可以這么說:體現你能平衡好工作和生活,例如在工作中,我的效率特別高,同樣的工作內容,會用2/3的時間完成。家中小孩因為有老人照顧,所以也不會佔用太多精力。新工作在距離上面離家近也可以較好的平衡工作與生活。
4、職業瓶頸
在一家公司3-5年會遇到一個瓶頸期,很多人考慮通過換工作來突破瓶頸。在面試的時候會說會說希望有更好的平台、已經做到經理級別了,再想有所提升比較難在HR的眼裡是這樣的:已經做到高管級別,為什麼還會考慮離職,是不是有什麼重大工作失誤,無法繼續在原來的公司做?
缺乏了新鮮感而離職,會不會比較草率?你可以這么說:原來的工作內容已經比較熟悉,沒有太多的成長空間,希望能夠有一些突破,也是對自己更加負責。
很感謝有前公司的一段管理經驗,通過積累對團隊的管理經驗,也讓我能夠更加可以從全局考慮問題,團隊管理經驗也更加系統,對於未來的工作會有很大的助益。