⑴ 面試時候，如何回答上一家公司離職的原因
原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，員的安排，我沒有意見；但是，他不了解專業人員的特點，安排的任務總是無法按時完成，完不成的任務又回過頭來找我負責組織完成；項目獎金，本來兩個專業獨立核算的，他看到規劃專業獎金較高，就實行全室統一分配。
坦誠點，對僱傭和被僱傭雙方，都是好事兒。現代社會節奏很快的，話要明明白白的說，事要清清爽爽的做，效率才能達到最高。拖泥帶水、陽奉陰違的做法，其實最後都是拖自己的後腿，真的得不償失。
⑵ 如何回答離職原因
①、盡量淡化敏感答案比如，人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等。
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態 下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
②、盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因。
尋求更大的發展：現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，換一個更好的平台來挑戰自我。
原公司發生了重大客觀變化：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。
與公司文化無法融合：每一家企業其實都有自己特有的「文化」，如果你在這家公司里工作，卻無法認可這家公司提倡的一些文化，這就會對企業的發展以及對自己的發展都非常的不利。所以你想要走出企業的束縛，找到一家跟你更契合的公司工作也是可以的。
個人原因：上班太遠影響工作、家中有事、充電、休假、生病等等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
③.不要詆毀你的老東家
相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是一個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在「尋找新機會或新的平台」以及嘗試在新的崗位上提升自己。職場雖然沒有戰爭那麼血腥，但也有很多委屈、不被理解或被無故受傷，這些都很正常的。我們要用一顆陽光的心去面對，用一顆陽光的心去照耀。
在離職後，永遠要用贊美的詞語來評價你的老東家，哪怕他在公開場合去罵你，你都要用最美的詞語去評價他。別忘記，你贊美他，是你素養高；他罵你，是他素質的問題。你永遠改變不了別人，但你有能力改變自己。
④.體現你的忠誠度
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多麼痛苦依依不捨(即使並沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。
而在體現責任感時，你需要表達兩層意思：
首先，你從上家公司離職時已經為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，並且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承擔新的職責，並表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過向你的面試官(不僅是HR)提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，「那麼，你是如何做到現任職位的?」或：「如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?」
我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉等)、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能幹。
拓展資料
最後，需要說明的是，以上所有內容，都是建立在一個基礎之上的，這個基礎可以用《貞觀政要》中說的一個故事來說明：
貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個人，說：「老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎麼知道誰是奸臣呢」這個人就回答說：「我一個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發怒，對著乾的就是忠臣，順著說的就是奸臣」。
聽了這話之後，太宗轉頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決於他的源頭。現在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。
最後，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的。
這個理告訴我們一個道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。
⑶ 去公司面試時，如何回答離職原因
以下回答的不錯啊，
離職原因:通法就說想找到更適合滿意的職位或環境，其它的回答只要不能反映自己消極不利的一面就行；
最後問的問題就是:詳談比較棘手的薪資待遇問題，或者還想詳細了解工作職責（以確定是自己意願的工作）；。
⑷ 面試時怎樣回答上家公司的離職原因
一般如實回答才是是正確的。如果是上一家公司或者家庭等不可抗因素導致的離職，實話實說沒什麼太大問題，只知道要回答得當就行。如果是自己個人的因素離職，一般要麼是待遇要麼是發展空間問題。待遇的話，如果覺得自己有能力當更高的職位，就可以要求專更高的待遇，依自己能力去定。發展空間的話，如果是上個公司問題，自己想尋求更高發展，一般面試官都希望找到這種有上進心的員工。
⑸ 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(5)如何得知公司辦理退職原因擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
⑹ 面試的時候怎麼說前公司的離職原因
這類問題回答提示：
①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在；
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；
③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；
④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。