❶ 遭遇被迫離職該如何維權
離職一般包括3種情況。第一種，就是員工被辭退，這種情況屬於被迫辭職；第二種就是員工自願離職；第三種就是屬於員工跟企業經過商量，雙方達成一致後離職的情況。被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節而迫使勞動者辭職。
網友咨詢：
遭遇被迫離職該如何維權？
律師解答：
1.員工被迫辭職的可以與用人單位協商。
2..發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
3.去公司注冊地或實際工作地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要准備申請書，身份證原件/復印件，公司信息列印件，相關證據材料。
4.單位若要求員工自己提離職，而且不給賠償，這種情況下員工應注意收集相關證據，例如保留聊天記錄、談話錄音等，然後通過法院起訴的方式，來保護自己的合法權益。
被迫離職可以主張N，N是工作年限如你工作了一年，那麼你可以主張1個月工資作為經濟補償金，工作2年主張2個月。
律師補充：
勞動者在與用人單位協商時，應注意相關協議中解除勞動關系的原因，如發現離職原因被描述成自己主動提出離職，則應拒絕簽署相關離職協議。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。