㈠ 合同終止的原因
合同終止的原因具體如下：1.合同因當事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同。3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅。4.合同因提存而消滅。5.合同因混同而消滅。6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。7.合同由於抵銷而終止。
一、合同終止的原因
1、合同終止產生的原因具體如下：
（1）債務已經履行；
（2）債務相互抵銷；
（3）債務人依法將標的物提存；
（4）債權人免除債務；
（5）債權債務同歸於一人；
（6）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同的權利義務終止後的義務1、通知的義務：合同終止後，一方當事人應當將有關情況及時通知另一方當事人。比如，債務人將標的物提存的，應當通知債權人標的物提存的地點和領取方式。
2、協助的義務：合同終止後，當事人應當協助對方處理與合同有關的事務。比如，合同解除後，需要恢復原狀的，對於恢復原狀給予必要的協助；合同終止後，對於需要保管的標的物協助保管。
3、保密的義務：保密指保守國家秘密、商業秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，是關系國家的安全和利益，按照法定程序確定，在一定時間內只限於一定范圍的人員知悉的事項。國家秘密事關國家安全和利益，合同終止後，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當事人，對於保密期內的國家秘密，無權向第三者泄露。泄露了國家秘密，要承擔民事責任、行政責任甚至刑事責任。商業秘密，指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密一旦進入公共領域，就會失去其商業價值，損害合同當事人的經濟利益和競爭優勢。因此，合同終止後，當事人負有保守商業秘密的義務。泄露了商業秘密要承擔民事責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百五十八條
債權債務終止後，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。
第五百五十九條 債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第五百六十條債務人對同一債權人負擔的數項債務種類相同，債務人的給付不足以清償全部債務的，除當事人另有約定外，由債務人在清償時指定其履行的債務。
債務人未作指定的，應當優先履行已經到期的債務；數項債務均到期的，優先履行對債權人缺乏擔保或者擔保最少的債務；均無擔保或者擔保相等的，優先履行債務人負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先後順序履行；到期時間相同的，按照債務比例履行。
㈡ 一般的合同到期不續簽怎麼寫
一、如何書寫合同到期不續簽的申請
1. 申請書中無需固定格式，主要表達出不願意續簽的意願即可。例如：由於某些原因，我在xx年xx月xx日合同到期後將不再續簽。
2. 如果是因為公司降低了工資待遇，應在申請書中明確說明：「由於公司調整了本人所在崗位的工資待遇，現決定合同到期後不再續約」，以便於未來的權益維護。
3. 可以簡單明了地表達決定：「本人決定，在xx年xx月xx日合同到期後不再續約」。
4. 申請書需要得到上級簽字，如部門主管、總經理、人力資源部主管等。
二、勞動合同到期不續簽是否能獲得賠償
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續約，而勞動者不同意，否則因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。勞動合同到期不續簽的情況包括：
1. 如果用人單位維持或提高勞動合同約定條件續約，而勞動者不同意，終止勞動合同的情況下，無需支付經濟補償。
2. 如果用人單位降低勞動合同約定條件續約，而勞動者不同意，終止勞動合同的情況下，應支付經濟補償。
3. 如果用人單位或勞動者一方或雙方決定不續簽勞動合同，終止勞動合同的情況下，也應支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位應按以下規定支付經濟補償：
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2. 工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3. 如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標准按三倍工資計算，最高不超過十二年。
4. 月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
合同到期不續簽的申請書格式沒有固定要求，主要表達出申請人不願續簽的意圖，如工資、工作環境或晉升問題等，這些都是合理的不續簽原因。
㈢ 解除合同原因怎麼寫
問題一：與原單位解除勞動合同的原因怎麼寫 情況1：合同到期
情況2：單位主動將你辭退，不管什麼理由，對你都不利。如果沒找到單位失業還不能領取失業金儲
情況3：你主動辭掉單位，那麼新單位就會很關注你了，除非讓人覺得是單位明顯過錯，一般都不會對你有什麼好印象。。。祝你好運
問題二：主動辭職，解除勞動合同中的 解除原因怎麼寫好？ 可以寫自己的真實意願。比如：工資待遇低以及其它個人原因(去外地、留學等)。
問題三：怎麼寫書面終止合同！ 50分 解除合同協議書
甲方：
乙方：
甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原於＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。
因解除合同給＿＿＿方造成損失計＿＿＿＿元，由＿＿＿方負責賠償。賠償金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清。特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章後生效。協議書一式＿＿＿份，由雙方各收執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
代表人：（蓋章） 代表人：（蓋章）
年 月 日
問題四：解除合同的原因怎麼寫 情況1：合同到期
情況2：單位主動將你辭退，不管什麼理由，對你都不利。如果沒找到單位失業還不能領取失業金。
情況3：你主動辭掉單位，那麼新單位就會很關注你了，除非讓人覺得是單位明顯過錯，一般都不會對你有什麼好印象。。。祝你好運
問題五：解除合同的原因有哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
問題六：我個人因公司原因想要終止勞動合同該怎麼寫 公司強行調職又減薪，而未徵得本人同意，（如以上本人同意是要重新簽定新的勞動合同的）應及時向人保局勞動糾紛仲裁機構提出申訴川必獲仲裁支持你從公司得到應有的賠償（勞動合同法規定，因用人單位單方面違反勞動合同，勞動人可終止合同，用人單位必須按勞動者為公司服務年頭相應的月數的工資，工作的最後一年不足合同規定的最後一年實際工作日如滿一個月也按一個月工資支付賠償；五險一金除住房公積金外，其餘社會保險可向人力資源與社會保障局所屬你公司所在區域所繳費的社會保險管理中心提出申訴，其所部糾查大隊會進行調查，強制公司為你等員工進行全員補繳。
另外，如公司未與員工簽定勞動合同，你將額外得到在公司工作而未簽定合同期間的同等數額的工資作為補償。你的證據有工資條，工資卡銀行記錄。以及一些能證明你在此公司工作的證件和文件等。更要注意獲取和保留你在工作期間與不同意公司無理安排後的工作考期記錄的原始憑證，以防公司以多日曠工，嚴重違紀等理由反訴你違約在先。
即便當初簽定的合同期滿，公司不再與員工續約的，仍要支付同等賠償。
因此，你絕不要主要提出辭職。要先去人保局申訴，勞動仲裁機關你方勝訴後，如公司仍不按期執行賠償。你可向人民法院控告。勝訴後如公司再不執行，法院將派員強制執行，查封公司財產，拍賣為你等員工支付賠償的。
問題七：怎麼寫解除勞動合同證明書？ 關於與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月鄲___日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。 另附： 勞動仲裁申請書(樣本) 勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人：____市____公司(或____) 住址：____市____路____號 法定代表人：____ 電話____ 被申訴人：____(或____市____公司) 申請要求： 1.____________________ 2.
問題八：怎麼寫解除合同書 這個應該很簡單的.
解除合同協議書
大致內容就應該是某年某月某日,甲乙雙方簽訂過某某合同一份,現雙方一致同意解除(終止)該合同.
解除合同後的雙方應當各自履行的手續為為:(主要看你們雙方之骸有沒有什麼財產或是錢物要給付或是返還的).如果沒有,就直接寫雙方沒有其他糾紛.
當然了,在視你們的具體情況而定的.
如有不明之處,可發消息進一步詢問.
問題九：解除勞動合同申請書範文 有的.
hbsxrc/rsdl/xy4.doc
宜昌市機關事業單位解除勞動合同（工作）關系申請書
申請人（單位）
解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學歷
參加工作時間 何時在本單位工作 職工類別
簽訂合同起始時間 合同編號
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見（蓋章）年 月 日 人事爭議仲裁部門意見（蓋章）年 月 日 人事局審批意見（蓋章）年 月 日
問題十：公司與員工解除勞動合同，解除勞動合同證明原因要怎麼寫？公司與員工達成了協議，給予員工相應的補償金。 如員工提出，同公司協商一致解除勞動合同，或公司提出同員工協商解除勞動合同既可。
前者可不給經濟補償，後者一定要給經濟補償。