A. 4個常見離職理由，不踩坑的表達方式
4個常見離職理由，不踩坑的表達方式
1、公司不合適。
2、得不到賞識。
3、家庭原因。
4、職業瓶頸。
一、公司不合適
大多數的離職原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合適。但是如果面試者說上家公司發展不好、公司總是加班，對身體健康不好之類的。
在HR的眼裡是這樣的:
1、公司發展不好，你當初為什麼會選擇?—自己考慮問題不成熟。
2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建議對上家公司的缺點過多評論，更多的是展望未來就可以。
你可以這么說:
1、自己的職業規劃會和公司的發展規劃自己對於崗位的職能定義有一些偏差，所以想看下有沒有更合適的機會。
2、加班原因:可以側重加班的不合理性，表示合理的加班是可以接受的。比如總是在下班後開會，周末經常出差。表示希望可以使工作和生活達到一個更加平衡的狀態。
二、得不到賞識
這種情況也是佔比很高的，但是表達不好就會讓HR有種過於自負的感覺，比如說未能被直屬領導重用、升職機會渺茫等。
在HR的眼裡是這樣的:自己太過自信，可能是自身能力並不足，還沒有自知之明。升職機會渺茫只能說明自己的競爭力不夠，是金子總會發光的。
你可以這么說:
1、根據自己的計劃考慮未來的生活，想要更好的收入，想看下更好的平台和機會。(建議不要踩前公司)
2、公司內部裙帶關系比較多，升職機會大都給了相關的人員，覺得努力之後的上升空間很有限。這樣表明了你有進取心，又體現了是客觀因素的影響。
3、家庭原因
女性這個原因比較多。例如老人帶孩子比較辛苦，所以想找個近一些的工作，也能照顧到孩子。
在HR的眼裡是這樣的:照顧孩子會不會分心?如果工作強度比較大，是否能夠承受?你可以這么說:體現你能平衡好工作和生活，例如在工作中，我的效率特別高，同樣的工作內容，會用2/3的時間完成。家中小孩因為有老人照顧，所以也不會佔用太多精力。新工作在距離上面離家近也可以較好的平衡工作與生活。
4、職業瓶頸
在一家公司3-5年會遇到一個瓶頸期，很多人考慮通過換工作來突破瓶頸。在面試的時候會說會說希望有更好的平台、已經做到經理級別了，再想有所提升比較難在HR的眼裡是這樣的:已經做到高管級別，為什麼還會考慮離職，是不是有什麼重大工作失誤，無法繼續在原來的公司做?
缺乏了新鮮感而離職，會不會比較草率?你可以這么說:原來的工作內容已經比較熟悉，沒有太多的成長空間，希望能夠有一些突破，也是對自己更加負責。
很感謝有前公司的一段管理經驗，通過積累對團隊的管理經驗，也讓我能夠更加可以從全局考慮問題，團隊管理經驗也更加系統，對於未來的工作會有很大的助益。
B. 離職的萬能理由有哪些
萬能的辭職理由有：
一 、因個人原因辭職
1、我與周圍同事相處不來。
2、覺得工作壓力大。
3、覺得沒有發展前途。
4、自我太笨，學不好技術。
5、回去上學，再也不打工了。
6、身體吃不消。
7、自我要回去結婚。
8、我不適應眼前的崗位。
9、我水土不服。
10、我十分想家。
二、 以家庭原因
以家庭原因辭職的借口
1、家裡准備蓋房子。
2、咐余父母生病了，需要回家照顧。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、家裡孩子太小，離不開大人。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
三、以公司原因辭職理由
1、環境太差。
2、管理太嚴。
3、分配的崗位不好。
4、車間里的活太重。
5、領導總是批評我。
6、工資太低。
7、生活及住宿條件不好。
8、上班太累。
9、車間太熱。
10、沒有多少休息時間。
11、領導對我不公。
12、工作時間太長。
四 以其他原因辭職的借口
1、我老公不要我幹了。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、在那裡體現不出我的人身價值。
4、我一到上班就頭疼。
5、我那裡沒有老鄉。
6、我看不慣那裡人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
7、我要換個環境。
8、我女朋友懷孕了。
9、有親戚開店叫我過去幫忙。
五、最簡單的個人辭職原因
1、人際關系復雜
現代企業都很講究團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調本事。而協調本事不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫忙協調企業的人際關系，若你空早如此回答，其結果就可想而知了。
2、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於夢想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。並且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的'收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦構成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，並且沒有擺正你自我的位置。毫無疑問，應當是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與「上帝」友好相處了。
C. 員工離職怎麼寫離職原因
員工離職怎麼寫離職原因
員工離職怎麼寫離職原因，在一家公司工作了一段時間，當你有了更好的發展目標亦或是因為一些特殊的個人原因考慮要工作，辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，下面是員工離職怎麼寫離職原因。
員工離職怎麼寫離職原因1
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
注意事項：
1、辭職前，員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知；
2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，並需要接收人簽字確認，避免之後出現糾紛。
員工離職怎麼寫離職原因2
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%—20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
二、離職申請書格式是怎樣的
尊敬的公司領導：
首先非常感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個良好的發展的平台，使我有了長足的.進步。如今由於個人的原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將於**年**月**日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批准！謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖！
此致
敬禮！
年 月 日
三、離職申請不通過怎麼辦
如果在你沒有和公司簽訂僱傭合同的情況下離職申請不通過，而且你給他時間招人了但沒找到你也可以離開；如果簽了合同，要按照合同執行離職手續。如果已經轉正，也已經提前一個月提出辭職申請，批不批都是無所謂的，只要已到了一個月可以走人了。各種保險及住房公積金對應當轉走的，否則就你可以申請勞動仲裁。
依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
員工離職怎麼寫離職原因3
辭職理由應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。