1. 工人幹活受傷,自己是否要承擔責任
在工地作業期間，若工人遭遇非自身故意導致的傷害，僱主應全額承擔賠償責任。若工人因故意行為導致自身受傷，需提供證據證明該行為系個人原因造成，此時工人需承擔一定責任，僱主不必全額賠償。
在法律分析中，僱主與工人之間存在僱傭關系。根據相關法律，雇員在執行僱傭任務時受到傷害，僱主應負責賠償。由於雇員在執行任務時，其利益歸僱主所有，因此僱主應對雇員的安全承擔更多關注。在僱主-雇員關系中，僱主應對雇員的賠償責任適用無過錯原則，即無論僱主是否有過錯，都應承擔責任。
若工人故意導致事故發生，需提供證據證明其個人行為導致了傷害。如果工人盡管被監督人員告知操作錯誤，卻拒絕聽從指示導致傷害，那麼工人應承擔至少50%的賠償責任，而僱主則承擔剩餘的50%。如果工人故意行為且僱主監督不力，或未告知風險而未能阻止，僱主需承擔監管不力的責任。
法律依據包括《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，規定依法應參加工傷保險的用人單位的勞動者因工傷事故遭受損害，應按《工傷保險條例》處理。若由第三方侵權導致勞動者受傷，賠償請求人可要求第三方承擔民事賠償責任，法院應予支持。
2. 工人自己失誤造成受傷怎麼算
工人自己失誤摔傷算工傷，員工就算是違章操作受傷都是工傷，主體責任由企業承擔，職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，都算工傷。
處理方法如下：
1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。