⑴ 公務員在試用期內因患上甲亢可以辭職嗎
可以的，只要你過了試用期，沒有最低服務年限就可以辭職；根據《公務員辭去公職規定》（試行） 第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時 免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同 意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。 《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內 予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 對拒不辦理 公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的， 給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當 直接送達公務員本人。直接送達本人 有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核 或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間 不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
⑵ 跨省農村醫保報銷比例是多少
一、新農合異地報銷比例是按照以下比例來算的：鄉鎮衛生院就醫，起付線為100元，報銷比例為90%;縣級定點醫院就醫，起付線為200元，報銷比例為82%;市級定點醫院就醫，起付線為500元，那麼報銷比例為65%。
(一)門診報銷
(1)普通門診報銷比例50%，每人每年報銷封頂80元;
(2)門診觀察每日最多可報銷30元，每年最多可報銷1000元;
(3)門診大病報銷比例50%，肝硬化、腦血栓及腦溢血後遺症、類風濕性關節炎(活動期)、股骨頭壞死、合並並發症的高血壓、糖尿病、肺心病、系統性紅斑狼瘡、再生障礙性貧血、器官或組織移植抗排異治療、白血病、重性精神疾病、先天性腎上腺皮質增生症、先天性甲狀腺功能低下患者每人每年報銷封頂線1萬元;惡性腫瘤、尿毒症、血友病患者每人每年報銷封頂線3萬元。
(二)住院報銷
(1)鄉鎮級(一級)住院報銷起付線200元，報銷比例85%。
(2)縣級(二級)定點醫療機構住院報銷起付線500元，報銷比例70%。
(3)市級(三級)定點醫療機構住院報銷起付線700元，報銷比例55%。
(4)省級(三級)定點醫療機構住院報銷起付線1000元，報銷比例50%。
(5)經縣級新農合管理機構同意轉診備案，並在縣域外除市級、省級定點的醫療機構住院的，統一報銷起付線1000元，報銷比例40%，保底報銷比例20%。
(6)基本葯物目錄內葯品、中葯飲片及中醫針灸、推拿、拔罐、刮痧等非葯物非手術療法補償比例在原報銷比例基礎上提高10%。德州市市級、縣級中醫院、婦幼保健院起付線降低200元，補償比例在原報銷比例基礎上提高5%。
(7)兒童白血病、兒童先天性**病、終末期腎病、乳腺癌、宮頸癌、重性精神疾病、艾滋病機會性感染、耐多葯肺結核、血友病、慢性粒細胞白血病、唇齶裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、腦梗死、結腸癌、直腸癌等20種重大疾病在市、省級定點醫療機構住院費用新農合報銷比例70%。
(8)自身原因導致的意外傷害，除《山東省新型農村合作醫療診療項目目錄》規定不予報銷的情形項目外，統一住院報銷起付線1000元，報銷比例執行分段原則，參合人員在16周歲(含16周歲)至60周歲之間的，報銷比例20%;低於16周歲、高於60周歲(含60周歲)的，報銷比例30%。
(9)參合孕產婦住院自然分娩、剖宮產統一實行定額補償，自然分娩補償500元，剖宮產補償1000元。
(10)參合人員在同一參合周期、同一醫療機構多次住院的，首次扣除起付線，再次住院起扣除起付線的50%。
參合農民每人每年門診、住院累計報銷封頂線20萬元。
(三)大病報銷
國家確定的兒童白血病、兒童先天性**病、終末期腎病、乳腺癌、宮頸癌、重性精神疾病、艾滋病機會性感染、耐多葯肺結核、血友病、慢性粒細胞白血病、唇齶裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、腦梗死、結腸癌、直腸癌等20類重大疾病醫療費用經新農合報銷後，剩餘合規費用8000元以下部分報銷17%，超過8000元以上部分報銷73%，個人最高年補償限額20萬元。
二、新型農村合作醫療異地報銷流程
1.填寫《基本醫療保險異地工作、居住人員情況申報表》並蓋章;
2.將填寫好的《申請表》拿到社保機構審核;
3.審核通過後，可直接憑借醫保卡在聯網醫療機構、葯店刷卡結算。
三、社會保險糾紛如何處理
當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。根據中國勞動爭議調解仲裁法的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
⑶ 公司以我有甲亢為理由，讓我自動申請離職，合法嗎
公司以甲流為理由是不合法的，這個又不是傳染病，並不影響工作，這個時候你堅決不要離職，否則你是得不到賠償的