1. 如何向新公司解釋你的離職原因
如果你即將加入一家新公司，他們可能會問你為什麼要離開之前的公司，你需要給他們一個清晰、誠實和有說服力的解釋。以下是一些指導：
保持積極的態度。無論你為什麼離開之前的公司，都要保持積極的態度，避免抱怨或攻擊前僱主。你可以嘗試提出一些積極的原因，例如你在前公司得到了很好的經驗，但你想嘗試一些新的挑戰，或者你覺得這個新的公司更符合你的價值觀和職業發展規劃。
確保解釋清楚。當你解釋離職原因時，一定要詳細說明情況，以便新公司更好地了解你的情況。你可以提供一些具體的例子，解釋你在前公司的職位耐掘和職責以及你在離開前所面臨的挑戰和困難。
突出你的成就。如果你在前公司有一些出色的表現或成就，可以在解釋離職原因的過程中提到它們，以顯示你的價值和能力。這可以為你贏得新公司的信任和尊重。
提供合理的解決方案。如果你的離職是因為一些問題，可以在解釋原因時提供一些合理的解決方案，這表明你在面對問題時能夠積極思考，並採取行動解決它們。這也可以證明你是一個有責任心的人，對自己和公司的未來有著清晰的規劃。
以拆畝配下是一個例子：
「我在我的前公司工作了三年，期間我積累了很多經驗，但我也認為自己需要嘗試一些新的挑戰和機會。我發現這家公司與我自己的價值觀和職業發展規劃更加契合，這是我離開之前的公司的主要原因。在前公旅指司，我擔任了項目經理的職位，負責項目的規劃和執行，其中包括團隊協作、預算控制和進度管理。雖然我在這個職位上獲得了很多經驗和技能，但我想進一步發展自己的技能和知識。在這個新的職位上，我期望能夠學習到更多的知識和技能，也期待著與新的團隊一起合作，為公司做出更大的貢獻。」
2. 怎樣勸說將要離職的員工
一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關系，子女入學等，讓他了卻後顧之憂
5、幫助他制定一個職業規劃，說明如果繼續在這里發現，將來的發展前景會是如何
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職?是因為什麼，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。
如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。
如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。
那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支持，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。
三、如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平台，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！
希望能幫到你！望採納 謝謝！！