『壹』 面試時怎麼回答：你上一份工作辭職的原因是什麼
一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些時候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
『貳』 面試中如何回答上一份工作離職的原因
和自己的職業生涯規劃不相符，你的理想是從事現在這種行業
『叄』 當面試官問到上份工作離職原因要怎麼回答呢
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。 來自職Q用戶：舒先生
你要說跟錢沒關系，主要是發展平台受限。。。。問題是成熟的HR信嗎？ 人為財死，鳥為食亡。。。。離職原因其實沒必要問。 來自職Q用戶：陳先生
『肆』 面對面試官的時候，怎麼回答上一份工作的離職原因
這似乎是一個兩個艱難的局面，但事實上，如果你跳出這樣的「誰是錯」的思維圈，我們會發現你可以找到第三個合理的解釋。簡單地回答說，為什麼你從以前的公司離開並回答？事實上，它是相同的常式，核心思維是兩句：我們都非常好，只是不合適不要糾結在誰是錯的，而是放在焦點：為什麼我們不合適。所有面試官的問題都歸功於核心：為什麼要僱用這個人？因此，他真的關心不是你重新的原因，而是通過分析這件事，可以檢查你是否可以匹配作業。當然，您的目的是獲得當前的工作，因此對分析的分析實際上預先提前安排，即以前的公司與我不匹配人，我現在正在采訪這家公司。這方面具有更高的匹配。
『伍』 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」
面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。
『陸』 面試新的工作時，怎樣回答關於上一個工作的離職原因能讓面試官滿意
只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的，一般都可以接受。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『柒』 上一份工作離職原因怎麼回答
如果在面試的時候問你上一份離職工作的原因，你做實事求是的回答。或者是因為個人原因，或者是因為不喜歡原來的工作環境都可以。
『捌』 面試時怎樣回答「上一份工作為什麼離職」
在招聘面試中，有一個讓應聘者覺得恐懼又必然的難題：「為何從上一份工作中辭職？」
招聘者會依據你的回應來掌握你的運行驅動力、你在職人員場上的顧慮，或由此分辨錄取你後也許會給企業提供的使用價值。你的答案可以揭露你的獨特和初入職場價值觀念，因而要保證 回應能給他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎樣回應辭職原因這一繁雜的難題，米高蒲志讓你帶來的下邊17個原因也許能讓你一些提醒：
1.得到了更佳的運行機遇
無論是因為升職、將來的發展機會、高些的薪資、更強的褔利，或是為了更好地尋求更快的運行機遇，都歸屬於徹底就在的離職理由。這種原因會向一切潛在性新顧主說明，你將要尋找現階段崗位沒法帶來的發展機遇，但你很有可能會在許多人的企業內得到這類發展。
2.你不愛自個的工作中
假如你現在的崗位沒法給你給予一切工作中的成就感，你徹底有借口去找一個新工作中。盡管全部作業都都各有其困難，但你起碼需要根據工作中得到一定的成就感。若就是你從新員工入職第一天就覺得不滿意，或是慢慢厭煩本身崗位職責，作出更改肯定必須。
10.沒有漲薪機遇
盡管薪資並不是工作中的所有，但它很有可能是以企業辭職的主要原因之一。假如你的在職領導忽略你的漲薪難題，或將來沒有漲薪機遇，另謀出路他職以提升資金收益是徹底能夠了解的。要想掌握不同領域在差異地區中的平均收入，熱烈歡迎在MichaelPage薪酬核心查看詳細信息。
11.工作中標准與服務承諾不符合
你的顧主是不是約定過極佳的工作中與日常生活均衡機遇，但最後你卻必須在深更半夜及禮拜天加班加點？不論是哪一種狀況，假如你的作業和自然環境與服務承諾不符合，那你就有原因找份能滿足你預估的新工作中。
12.覺得精疲力竭
假如你逐漸「厭煩」相關工作中的一切，那很有可能意味著你已精疲力竭。這也許來源於辦公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你處在這種環節，也許你與你的企業都應當找尋一個新的起點。
13.工作中太多佔有了日常生活時間
工作中與日常生活均衡對一切崗位都尤為重要，假如你對一直以來的運行時間覺得不滿意，那很有可能現在是時候找一個新工作中了。
14.定居場地或工作場所拆遷
假如自身的生活場地忽然與工作場所相去甚遠，期待找家間距更近的企業，讓日常出行越來越更輕輕鬆鬆，也無可非議。
15.公司辭退員工
找新工作中一直令人覺得心潮澎湃，但假如企業在你所屬單位打開了裁人步驟，也許就興奮不起來了，焦慮情緒和憂慮會佔有優勢。假如你碰到這樣的狀況，徹底能夠找尋一個更平穩的崗位。
16.被辭退
假如你由於被辭退才離去上一個崗位，一定要屬實表明。假如的確就是你的本人不正確造成 被辭退，要向你的潛在的新顧主確立表明，你已從這當中總結經驗經驗教訓，並向她們說明你已了解怎樣防止再次發生同樣的不正確。
17.判斷力對你說現在是時候辭職了
判斷力型管理決策盡管並不是一直合乎邏輯性，但仍是很重要的具體指導要素。判斷力能夠幫助你進到下一階段，尋找適用於你的新崗位。
『玖』 怎麼樣來回答面試時所問的上一份工作的離職原因
1.如實回答(心理怎麼想怎麼說)
2.像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等，這些是人們都可以理解的因素。
總之需要你分場合，分人說。哈祝你好運！