1. 入職原因怎麼寫簡短
你好！
這里有個簡短按理你可以參考哈：
新人入職簡短自我介紹範文1
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好!
我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陝西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真並善於總結，樂於與他人交流。
能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關入黨申請書範文系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以後的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最後，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也願意吃苦，如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標准，但我保證在我的能力范圍內做到最好。
我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!
新人入職簡短自我介紹範文2
大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢於從事不同的行業。於是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以後的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應並掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。
新人入職簡短自我介紹範文3
大家好，我叫XXX，是咱公司軟體開發一部(SW1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事JAVA軟體開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(BOSS)的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(OSS)領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家!
希望能幫助到您！
望採納謝謝！
祝生活愉快！
2. 甘肅省金昌市金川公司企業員工辭職手續怎麼辦
當員工決定離開公司時，正式的離職流程是必不可少的。首先，如果合同未到期，應至少提前一個月向直接上級提交書面辭職申請，並附上《解除勞動合同申請》。這一步驟需要上級批准後，再由人力資源部進行進一步的審核，最終由總經理和董事長批准。隨後，人力資源部會通知直接上級安排工作交接。
在工作交接過程中，員工應依據《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容，逐一完成交接。財務部門會在確認無誤後結清借款，並在所有相關方簽字確認後，視為交接工作完成。
接下來，人力資源部會與財務部門合作，處理員工的保險清算，完成保險減員手續。同時，人力資源部也會根據員工本月的考勤記錄，上報給上級領導審批，以確保工資結算日能夠准時發放工資。
最後，人力資源部將辦理勞動合同終止手續，並為員工開具《解除勞動合同證明》。這份證明在員工入職新公司時通常是必需的，因為按照勞動法規定，公司不得聘用未解除勞務關系的員工，否則需承擔賠償責任。
對於試用期內的員工，辭職流程會相對簡化，只需提前3天通知直接上級即可，相應的手續也會比正式員工簡單。
3. 甘肅平涼興瑞益民石油工程有限公司我被迫辭職，在公司幹了10年，公司
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
1. 依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2. 根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3. 向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1. 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2. 依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期或銷提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3. 用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
關於單位辭退員工的相關規定：
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
1. 怎樣寫辭職書：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
2. 萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞。
3. 其他奇葩辭職信。
4. 辭職注意辦理下列事項：交接事項、還清公司所有的東西、核對好離職當月的考勤以及結清工資、領取人事部門的離職檔案、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
5. 關於自動離職的論述：自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
6. 在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
7. 關於失業金問題論述：根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
8. 對於隨意調動職工工作崗位的論述：如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
9. 關於五險一金的論述：根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
10. 關於沒有與用人單位簽合同的論述：用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
11. 關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。