『壹』 應聘職位的原因怎麼寫
一般情況下，應聘的理由可以在以下幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：
1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。
2、個人興趣，對該行業有興趣深入了解，計劃作為自己的事業發展。
3、嚴禁個性與工作較為符合。
4、工作比較穩定。
5、待遇不錯。
『貳』 你為什麼來應聘
問題一：你為什麼來應聘這份工作 這份工作適合我做，因為我學的是這個專業，我有信心也有能力做好這份工作，並能在這個工作崗位上發揮我的特長，創造出優異的成績，圓滿完成工作任務。
問題二：面試題，你為什麼要到這個公司來 不單單是對你的自己面試的工作有理解，並且對公司的發展和未來都很有信心。第二是我認為這個崗位正是我現在需要的一個工作，我對此能夠完全勝任，並且這個崗位可以讓我有進步的空間，並且很希望能在這樣一個環境中工作。
問題三：銷售面試時問你為什麼來應聘銷售？怎麼回答最好？ 也許我們以前都看過好多銷售方面的書，也有學員參加過銷售/業務方面的培訓；感覺書上講的也有道理，培訓課聽的也很熱鬧有氣氛！但實際工作中，卻無從下手，摸不著邊際；處處碰壁失去信心。用學員的話講就是上談兵，中聽不中用！主要是因為：1、培訓講師，沒有一線銷售及管理工作經驗！2、講的東西只是片面的放大，案例也不是親身經歷的，只講些輪廓，缺乏細節！3、書本上的內容太過於理想化，多是空洞的理論，不切實際！ 真正的銷售精英是不願意把自己的經驗與人分享的！ 我從一名銷售員做到銷售經理，做過兩份銷售工作！近10年的工作經驗。曾培訓的客戶有：中興通訊、科治好、保德國際、大佳科技、立德集團等！ 我可以幫助你！8
問題四：你為什麼要來面試我們公司 不單單是對你的自己面試的工作有理解，並且對公司的發展和未來都很有信心。第二是我認為這個崗位正是我現在需要的一個工作，我對此能夠完全勝任，並且這個崗位可以讓我有進步的空間，並且很希望能在這樣一個環境中工作。
問題五：如果面試的考官問你「為什麼要來應聘我公司？」該怎麼說 我對具有挑戰性的工作特感興趣，我現在所應聘的公司，恰恰是我所喜好的，我想在這樣的單位是能發揮技能的大舞台，更能體現我的才華和興趣，這樣也能帶給公司蒸蒸日上的成績，得以輝煌！ 不知道你去面試是先看單位呢,還是先看崗位？ 另外： 1、面試時就是不要太個性了。 2、多了解你要去的單位是有必要的（特別是公司文化背景）。 3、面試時心態放輕松點。
問題六：應聘公司問你：那麼多公司你為什麼來我們公司應聘，你怎麼回答啊 當應聘的公司這么問你的時候 實際上是本著了解你的求職動機的思想來的 若公司認為以公司目前的狀況能夠滿足你的求職動機 那麼公司就會優先考慮錄用你 如實的回答這個問題對個人和公司都有好處。典型的雙贏。 你能夠得到你想要的，公司也找到了穩定性較好的員工，並且公司能在現有的體制下給予你充分的激勵（滿足你的動機），你的工作就有積極性，也能為公司帶來預期的收益。 所以，面試之前一定要充分了解該公司。不做無目的的面試
問題七：你為什麼來應聘我們公司，如何回答 公司提供的offer符合你的條件,對這方面的工作是你的興趣和特長.相信在這里能充分發揮自己潛力.
而且自己相信自己所掌握的知識和經驗能對公司的發展有所幫助.
這是個互惠互利的關系。
問題八：你為什麼來應聘這份工作 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄――准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備――准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前――公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司――了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金......>>
問題九：面試題目 你為什麼來應聘這個職位 因為我覺得沒有比這個工作更適合我的工作了(然後談下你的特長你的優點,要結合工作)而且貴公司的場作環境和管理制度可以為我提供一個展現自己、提高自己、發展自己的平台……然後拍下公司的馬屁~~希望領導能給你一個機會……祝你成功!
問題十：面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答? 面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，......>>