A. 面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因
按照公司原因和個人原因解釋。
1）個人原因：可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因；
2）公司原因：公司資金鏈受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。
企業Hr基本都會問到候選人這個問題「為什麼離開上家公司？」
HR希望挺多高的回答是候選人因為客觀無奈的原因離開的，對前一個平台沒有任何不利的話題。候選人的回答會影響hr對其穩定性的判斷。比如，候選人回答因為個人事情處理需要請較長時間假期而不得不離職，反之，因為公司不好而離開。這兩種回答前一種更能給HR留下好的印象。同時要帶著感恩的心態肯定前公司，畢竟說前公司不好對自己找工作並沒有益處。
現在很多人才會因為對企業的期望與個人期望不符而頻繁跳槽，正常來講，在一家企業至少工作兩年才能真正學到東西，頻繁跳槽只能接觸到一些崗位的皮毛，對於個人職業規劃也會有較大的影響。所以在求職時要對企業做全方位的了解，對應聘崗位做好分析，慎重選擇。