㈠ 工作被辭退後，面試如何和新公司HR說明離職原因
其實HR提這個問題關注的並不是你離職的原因，而是你在陳述這個原因的過程中所反映出的你最真實的求職意願。所以你如何回答都無可厚非，只要真實就好。 可以參考下面的方式。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋,「主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平台的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所准備,對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配,剛畢業時可以表達自己正處於學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平台,但如果是表達了自己才高八斗,想找一個識貨的老闆,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配,比如自己不認同行業潛規則,行業衰退,想提前換個新領域等。
七、思維積極,把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的,但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如,職業操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日後被人揭發反而被動。
在職場中,每個人的經歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事,而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之,都是離職人不願提起的辛酸史。總結原因的同時也不忘反省,相信求一定會為職者們的面試加分。
㈡ 被辭退後，到底如何在新公司的面試中回答離職原因
你就說公司經營不善，公司倒閉，所以自己不得不出來找新的工作，這樣就不顯得是你的原因。
㈢ 上一份工作被裁，面試該如何解釋原因
如果你不幸被公司裁員了，當你去尋找一份新的工作時，你很可能面對面試官「請解釋一下你被上一家公司裁員的原因」的問題。
面試官詢問應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的， 但其真正關心的是應聘者被裁的原因。
是經濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那麼是能力不行？還是人際關系不好？如果是行業形勢不好，但企業裁員總是有選擇性的裁員，為什麼只裁你，而不裁別人呢？
回答這個問題重點是要懂得包裝，雖然不能完全說實話，但是也別隨便找個理由 ，畢竟最後HR是要聯系你的上家公司進行背調的。
如果你是因為公司重大重組等問題被辭退的，也就是說你的辭退與自己的業績無關，那麼這是比較容易解釋的。
你的公司中，被辭退的人數越多，你解釋起來越輕松。你可以說，「處於商業原因，我的部門必須裁員，而我很不幸，成為其中的一員」，可以說說公司的裁員比例、部門的裁員比例。
如果你是因為私人原因，導致你被辭退，你需要解釋有關情況。
對人們來說，暫時離開工作，去照顧生病的家庭成員，是完全合法和可理解的。也可以兩者結合起來說，因個人原因「主動」提出被裁員。
這種情況現實中也有很多。本來自己就想離職，正好部門有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來成全所有人，主動找領導要求裁掉自己。
如果因為個人能力原因被辭退，並且由於所在的行業圈子太小，被下家公司知道了原因，這種情況也需要和對方表明自己在這段時間里進行了哪些提升，如今自己已經具備能力，能夠勝任這份工作。
總之，按照事實來說的話，會經得起檢驗，也不怕面試官繼續追問，編造的理由是禁不起細細推敲以及背調的，在面試之前就要想好如何將這個問題包裝好再回答。